(一)
小晴乃是公司新近招聘之“储备干部”，于一同步入公司的那群容颜绝美之女孩当中，既毫不出众惹眼，却又特特别外醒目显眼。只因其他女孩一踏入公司，便被各个部门之负责人唤至部门辅助做事，然而小晴却久久未有部门予以接纳。待小晴察觉情形不妙，遂主动前往其他部门自我推荐，其他部门负责人因不好意思予以回绝，且又无适宜之工作可安排于她，便告知她随便操持些何事均可。小晴心里明白人家部门并未看重她，为此亦曾难过了好一阵子。
光傻坐着发呆那是绝对不行的，经历一段时期的观察，小晴察觉到各部门同事在工作忙碌之际，中午根本顾不上订餐，等忙完之时又已然过了送餐的时间，所以就只能饿着肚子或者随意吃个泡面。每天中午十一点的时候，小晴就去各部门统计订餐的人数，如此便充当起了同事们的“订餐工”。小晴每次订餐都特别用心且极为及时，饭菜味道可口，很是受到同事们的欢迎！可还有同事嘲笑小晴迂腐，做这种活怎么可能会有成绩？小晴不在乎别人说些什么，只是一笑而过 。当同事们正吃着那可口的快餐之际，也记住了一个名为小晴的“储备干部”，这使得心窝里感觉暖和，小晴借此机会向同事去请教工作方面的事情，自然而然地，小晴成为了“新人”当中转正速度最快的那一个。
小晴刚开始进入职场的那些事儿，虽说特别老套，可是当“新人”进入职场，请问谁会给你那种能一下子就引起轰动的机会呢？而且，机会并没有固定不变的模式。碰到了机会就得赶紧去利用，这那可是机会本身所具备的特性啊。
(二)
小晴转正没多长时间，就被行政部瞧上了，给提拔成行政助理了。升了职之后，小晴工作的性质可不是订餐那般容易了，而是变得繁杂又没规律，做了之后也不一定能出成果的工作渐渐多了起来。
工作之时，麻烦的事最易使人避而不作，或者迁延未去做。小晴并非如此，只要是麻烦之事，总归要去尝试一番，去触碰一下。尤其是部门彼此间那些“三不管地带”的工作，她始终“一根筋”。
有同事劝她，别做那种费力却讨不到好的事，小晴回应说，这些事同样是我们部门的构成部分，我就率先尝试一下，要是不行，让有能力的人来做也不算晚，如此一来，公司里大家都认定是三不管地带的那些事，都被看作是小晴的工作范畴。起初的时候，小晴对这些工作并不熟悉，还时常出现差错。所以，小晴的上司老是批评她随意包揽工作。
然而，小晴看的数量众多，学的速度很快，处理起这些事情渐渐就变得顺手而且心里有底起来，公司在这个时候才发觉，小晴原来竟是个有着上进心的人，于是又将她提拔到行政主管的职位 。
当众人无一例外都在从事同一件事情之际，你的可利用机会或许并不充裕，当众人都不再去做那件事情之时，只要你毅然决然去做，所有机会便都归属于你了。机会等同于机遇！
(三)
得罪人的工作，更是没人乐意去做，小晴可不惧怕这些，她说，人与人之间哪有解不开的疙瘩呢？每回自己所在部门与其他部门产生冲突的时候，小晴就向上司主动请求，让自己去尝试一下，上司也很高兴有人能替自己承受责骂。
去到其他部门与负责人沟通之际，小晴被对方瞧见，负责人便讲，让你上司来同我交流。小晴既不着急也不恼怒，仅是表示，我前来并非与你谈判，我是来向你予以学习以及请教的。要是你觉得我职位低，让你的下属教导我也可以。多数上司面对温柔如同棉花般的女孩，哪里还能够发起火来呢？——那样只会致使自身风度全然丧失！于是就把小晴留下进行沟通。小晴始终一脸虔诚地聆听着，认真做着记录。此时，多数问题都能够得到很好的解决。
随着时间持续地变长，各个部门的负责人纷纷表示惊叹，声称要是小晴可以成为自己所在部门的员工那就好了。有许多人跑到老板那里，明确地指明要求小晴前往自己所在的部门去工作。
老板思索了一番讲道，小晴去到任何的部门你们竟然都会存有意见呀，那倒不如让小晴给我担任助理呐，一旦有什么事情让她去进行协调难道不是会更好些吗？于是乎，在这样的情况下顺势而为，小晴成功地当上了总经理助理 。
(四)
有那么一些人，已经工作了两三年时光，却依旧身处刚进入公司时的那个职位。有部分人心里不满，于是就开始抱怨，抱怨得越多，那升职加薪所带来的机会离自己就越发遥远；存在一些人表现得“聪明”，把本应投入工作的时间当作业余的时候，专门去干属于自己的私人事务；还有些人心态好比一潭止水，做多少事拿多少钱回报，就那样波澜不惊地混着日子工作着。
怎么可能公司里压根就不存在任何机会呢，实际上呀，成功这件事是挺容易达成的。若是你去做了那种别人都不愿意去做的工作，那么你便获取到了成功的契机。
因此，别觉得只有碰到好机会才着手去做事、开展工作；也别以为不是好机会，便舍弃你打算做的事情、工作。好机会常常是在不太好的时候现身，就看你能不能抓得住。
经典工作励志短文：一位外企职场新人的心得
外企工作，向来是众人既憧憬又为之恐惧的事情 ，好多一心想去外企工作的求职者，老是怀揣着各式各样的担忧与惧怕 。那么 ，外企工作到底是何种模样呢 ？Jobedin外企招聘网 ，借助一位外企职场新人所拥有的细微心得 ，向大家讲述职场新人该怎么在外企中立足 。
这位职场新人入职公司5个多月，工作里出现了诸多问题与状况，然而，他借助具体实践，历经各类培训，涵盖所犯的一些错误，收获了一些颇具价值的心得体会。
1.关键词：细节
真是不得不说啊这外企属实挺注重细节的，不管做哪一件事情，都得方方面面考虑得特别周全才行，说不定你觉得没啥重要性的一个环节，在老板那儿可就是关键得很不行的，又或者还会抓住这种你不经意遗漏忽略的细节，来对评判你这个人的工作作风、态度，所以在处理工作之时，要尽可能从多种方位角度去思考，多寻思几种解决问题的办法方案，还得提前就想到一些应对突发状况的措施法子，“细节决定成败”这句话语，实际上在外企里面那可真不算夸张，因为它会直接对影响你的晋升机遇机会 。
2.关键词：沟通
在外企职业生存与发展里，沟通起着极其关键重要的作用，要是无法跟伙伴进行优良良好的沟通，那整个团队合作便无法顺利顺畅开展进行，如此便会对所在这个TEAM的KPI产生影响。要是不能跟其他部门同事进行良好优良的沟通，那么就会影响他人对自己看法评价，这般对自身晋升也是不利的 。若没办法跟你的老板好好地沟通，那便无法领会老板要递给你的主旨，掌握不住最正确的工作方向，同样你的努力跟成果亦没法完整地展示给你的老板进而获得他的认可。最后，要是没办法跟你的客户好好地沟通，你就无法做完你的工作，后果不用我多讲了。沟通确实是一门学问与艺术，沟通没有SOP，只能靠咱们去持续地接触各异的人，知晓各异的人，以及剖析各异的人。
3.关键词：团队意识
每家外企一直所倡导的是团队意识，并且外企持续开展的Team - building活动莫不是围绕团队意识这一主旨的。于此要讲的是，团队意识涵括的不单单是合作，还涵盖团队之中的明确分工，毕竟分工也是一种参与合作，各自依据职责行事方可提升整体效率。另外极为关键的一点是资源共享，要是大家都将自个儿好的想法进行分享，不但有助于整个团队的合作，还会对自身提高有益，进而能达成一种双赢的态势。
4.关键词：规则
对于做任何事情而言，都得要去遵守规则，我想要表达的规则分成两点，其一呢，是标准操作流程，也就是我们平常所说的SOP，它是我们全部工作的指导依据，我们不能去违反它，并且只要我们依照SOP去做，出现了问题也能寻到依据，有道理可讲。其二呢，是老板心里的规则，意思是在你做出决定的时候，要先去权衡一下你的这个决定或者行为会不会触犯老板的原则，千万要忌讳想当然以及一意孤行。 。
5.关键词：巧干
身处外企，千万不要做那种一门心思只顾着低头拼命苦干的老黄牛，像这样的人恐怕很难有出人头地的机会，就算你确实是个有才能的人。然而我的意思可不是说能够投机取巧或者偷懒，而是说务必要学会去汇报自身的工作进展以及工作成果，要始终让老板清楚你做了些什么，取得了怎样的成绩。所以在一些关键的工作进程当中，那些和客户进行沟通的邮件要抄送给你的直属上级，要记住是直属上级而不是大老板，越级汇报同样是外企的一大禁忌！
6.关键词：创新
外企所注重的是活力，故而那些具备创新能力的员工，是极其受老板青睐的。所谓创新，指的是要能琢磨出更简洁且更高效的办法来处理工作。当然，创新也是需基于遵循公司的SOP，然而要是你能够凭借自身实践去发觉SOP上存在的缺陷，进而对SOP进行一些修整与更新，这也是相当不错的。
7.关键词：积极主动
外企对员工的工作态度极为看重，要是你以积极主动的姿态投入工作，暂且不论最终成果怎样，单是老板对你留下的初步印象得分，就会比那些非得老板吩咐才去做事的人高出许多。
8.关键词：担当
注意，外企很看重责任感，做事情得有责任感，即便做错事情还有着责任感，外企老板最讨厌为自己找借口、找托辞的员工，当你犯错时，当老板骂你时，要敢于承担责任，一个有担当的人，才会让别人放心给予你去弥补错误、重新来过的机会。
9.关键词：目标
要在外企司职，得对自身持有一个清晰明了的职业规划，去设定短期目标，还要设定长期目标，且借沟通让负责你的老板知悉你的目标究竟是啥，如此这般老板才会认定你的工作具备价值，外企向来不会养无所事事之人，要是你没有一个确切的工作目标，那老板就搞不明白你可为企业缔造怎样的价值。而且目标亦是你工作最为得力的动力 。
Jobedin外企招聘网表明，从公司方面来说，对你职业发展产生影响的存在三点，其一为知识，其二属于能力，其三是意愿。然而在这三点里头最为关键的是你的意愿，原因在于知识能够借由学习得到扩充，能力能够经过实践予以提高，可意愿却是极为主观的那种，要是你不想去学，不想去提高，不想拥有更好的发展，那么你始终都会停留在当下的状态，而这种停滞就意味着落后，落后便会被淘汰。假如你有着强烈的意愿，要将自己的工作做得更加出色 ，那么你就会为了将来要做的充分准备，付出更多的心血 ，一旦机会降临 ，你便是胜者 。
