为了公安工作的需求，杭州市公安局交通警察局朝着社会进行集中公开地招聘一批警务辅助人员，现在把招聘的相关事项公布如下咯：
招聘计划
面向社会公开实施招聘行为的主体是杭州市公安局交通警察局，其计划所涉招聘对象为警务辅助人员，数量设定为200名。此次招聘活动中，各单位总共推出了7个招聘计划，（具体招聘计划详见附件1）。
（一）上城交警大队25人；
（二）拱墅交警大队40人；
（三）西湖交警大队20人；
（四）滨江交警大队15人；
（五）景区交警大队22人；
（六）快速路交警大队73人；
（七）机动大队5人。
招聘范围及条件
（一）拥有中华人民共和国国籍，年龄满18岁数以上，35岁数以下（1987年11月4日之后出生）；。
（二）拥护中华人民共和国宪法，遵守国家法律法规，品行端正；
（三）户籍不限，面向全国；
拥有大专及其以上文化程度和履行岗位职责所必备的工作能力，部分岗位要求本科或者更高学历，具备一定文字功底，能够熟练操控计算机，部分岗位要适应夜班，。
在同等条件的情形之下，会优先去招聘公安类院校毕业的学生，或者政法类院校毕业的学生，还有具备岗位所需要的专业资质的人员，或者拥有专门技能的人员，以及退役士兵，再有就是见义勇为积极分子和先进个人，以及在职公安民警的配偶、子女 。
烈士、公安英模，因公牺牲的民警，一至四级伤残的民警，因工（公）死亡的警务辅助人员，一至四级伤残的警务辅助人员，他们的配偶、子女（若其不含配偶子女，那么可为同胞兄弟姐妹），招聘条件能够适当放宽。
不予招聘情形
具有下列情形之一的，不予招聘：
（二）本人的家庭成员，或者主要社会关系人，正处于服刑的状态，或者正在接受调查的 。
（三）受过刑事处罚或者涉嫌违法犯罪尚未查清的；
（四）编造出一些信息，这些信息会损害到国家的声誉，并且是反对党的理论以及路线方针政策的，同时还是违反国家法律法规的信息 。
（五）因吸毒、嫖娼、赌博受到处罚的；
（六）被行政拘留、司法拘留或收容教育的；
（七）被吊销律师、公证员执业证书的；
（八）被开除公职、开除军籍或者因违纪违规被辞退解聘的；
（九）从事警务辅助工作合同期未满擅自离职的；
（十）有较为严重个人不良信用记录的；
（十一）其他不适宜从事警务辅助工作的。
招聘程序
秉持公开、平等、竞争、择优之规定，考生自行报名，历经资格审查、体能测试、笔试、面试、体检、考察、公示、聘用等诸多流程得以推进。
（一）网上报名（资格审查）
时间：11月7日至11月11日。
报名的方式是，对那个呈现于下方的图示里的二维码进行扫描，之后去填写电子的报名表，并且要保证上面全部所填写相关信息都是真实诚恳的。要是对应相关岗位报考人的人数没有达到开启考试所规定的人数比例的情况，那么能够削减相应的招聘计划句号 。
（二）体能测试
体能测试依据《公安机关录用人民警察体能测评项目和标准（暂行）》来进行开展，项目含有纵跳，还有4×10米往返跑，以及1000米（针对男性）或者800米（针对女性）的长跑这三项。
体能测试有一项不合格的，取消进入下一环节资格。
时间、地点另行通知。
（三）笔试
笔试范围主要涵盖时事政治，基本法律，其中有《中华人民共和国人民警察法》，还有《中华人民共和国刑法》，以及《中华人民共和国刑事诉讼法》及《中华人民共和国治安管理处罚法》等 。笔试成绩满分是 100 分，采取闭卷方式来进行 。
时间、地点另行通知。
（四）面试
笔试成绩若是以从高到低的顺序，按照相应比例来确定面试人选，各单位公告比例之下进入面试环节（要是报考人数不够，根据情况相应核减或者适当去进行调剂）。面试是由招聘单位组织开展实施的，面试成绩满分是100分，考生面试成绩在当场公布。
时间、地点另行通知。
（五）体检
在做完面试之后呢，依据笔试以及面试的成绩，各占据百分之五十的比例来折合出综合成绩，然后按照综合成绩的总分，从高到低的顺序，按照招聘计划一比一的比例，去确定体检人员，要是总分相同的话呢，就依次按照笔试、面试成绩，从高到低进行排序。体检是由招聘单位来组织实施的，体检的标准参照人民警察的要求 。
一旦体检状况不符合要求，便会予以资格取消处理，而由此产生的空缺名额，会从那些面试成绩达标的人员里，依据笔试、面试两者的合成成绩所排列的从高到低序列，逐步去依次进行补充。
（六）考察
考察由招聘单位具体实施，内容、标准等参考人民警察录用要求。
（七）公示
考生的综合成绩情况，体检所呈现的结果，考察所涉的状况等要素，经综合排名之后，向整个社会公示打算聘用人员的名单呀 ，公示的期限是5个工作日 。
（八）聘用
公示期结束之后，要是没有问题，或者所反映出的问题不会对招聘造成影响的，那就予以聘用；要是存在问题，并且查明确有证据的，那就不予以聘用；要是反映出来存在问题，然而一时间难以查清楚的，那就暂缓聘用，等到查清楚并得出结论后，再去决定是不是聘用 。
依据相关规定，对符合聘用既定条件的人员开展统一集中的培训，若培训考核呈现合格状态，便办理警务辅助人员的聘用手续，而要是考核未达合格标准，那么就取消警务辅助人员的聘用资格。考生在接到聘用通知之后，必须在给定的规定时间内前往报到，要是无正当缘由发生逾期情况，便取消其聘用资格。
合同和待遇
聘用人员依据现行既定规则签订劳动合同，首期合同时长不少于5年这种情况呈现。工资待遇实施依层级划分的管理模式，同时还要缴纳“五险一金”这般费用。
疫情防控
于疫情防控工作相关要求而言，考生需要预先去申领浙江的“健康码”且使其为绿码，同时“通信大数据行程卡”也要为绿码此外还要提供考前48小时之内核酸检测呈阴性的报告，经过现场测量体温属于正常状态这样的考生才能够进入相关的招聘环节。
考生要切实增强疫情防控意识，严格依据防疫要求做好个人防护工作，在招聘各环节中自觉服从现场疫情防控管理，具体要求详见考生防疫须知（附件2） 。来自国（境）或中高风险地区的考生，因旅行管制或隔离要求致使无法参加考试的，视为正常缺考 。若隐瞒情况擅自参加招聘各环节导致不良后果的，责任自负 。
杭州市公安局交通警察局2022年11月4日
