招工经历堪称“现实版狼人杀”的北京一位老板，满心欢喜地招齐了25人团队，然而转头却发现，那24人都是冲着底薪而来的专业骗子。这则颠覆认知的职场骗局，刚一曝光便冲上了热搜，使得无数创业者直呼“防不胜防”。
那些骗薪的人，早就把企业招聘的漏洞摸得透透的了，称得上是“职场老油条”。他们刚入职的时候，主动说要“自愿放弃社保”，用好像是“在替公司省钱”的说法，去降低老板的戒备之心。专门挑选试用期没有业绩要求的岗位去投递，进入公司之后，态度很敷衍，一点成果都没有。更隐秘的是，他们常常同时进入好多家公司，依靠好几份底薪加起来，轻轻松松就能达到月入上万。等到试用期快要结束的时候，这些人就会一起离职，留下一堆乱七八糟的事情和一脸茫然的老板。
于骗局背后，一方面存在着骗薪者进行的投机取巧行为，另一方面亦暴露出部分企业在管理方面存在的短板，不少中小企业，为了能够节省招聘成本，故而简化背景调查流程，对求职者提出的“自愿弃保”要求，欣然予以接受，然而却不知这恰恰就是骗局的突破口，因为正常的求职者极少会主动放弃社保权益，而这一反常信号本应是重要的警示，除此之外，试用期考核标准模糊，以及对员工在职状态缺乏核查，同样让骗薪者有了可乘之机。
职场本该是有着双向奔赴态势的诚信之地，那些实施骗薪行为者获取的短期利益，不但对企业利益造成了损害，还把就业市场的公平秩序给破坏掉了。就企业来讲，收紧招聘流程，重视背景核查，明确试用期考核标准，才是抵御这类骗局的关键所在。而对求职者而言，秉持诚信去求职，踏踏实实地工作，才能够在职业道路上走得久远。当招聘变成了“防骗大战”，我们更需要去思考：怎样让诚信成为职场的通行证，致使投机取巧的人没有地方可以隐藏身影？
