职场励志：教你做个职场里的不败红人
对于许多职场中人来讲，得以升迁是梦想，也就是从普通白领升至管理阶层，由初级管理人员进阶到中级管理人员，再从中级跃升至高级管理人员。职场励志会教你成为职场里不败的红人。可是，机会总是眷顾那类有准备的人。你对环境是否乐观，常常决定了你是向上攀援，还是待在原地踏步。无论周遭怎样变化，于工作当中，你都得始终持有一种向上的动力，尽可能去充实完善自身，并且以积极的状态出现在办公室里，借此成为职场中不败的红人。
人缘定乾坤
这鸡属相年算得上是我的幸运时间 ，才刚刚跨过鸡年的那个门槛 ，领导就把我喊到办公室去谈话 ，告知我即将要升职登位的消息 。那时除了满心欢喜 ，觉得自己长时间一直以来辛苦的工作终于获得收获回报之外 ，同时内心里面也有一些些不安 ，同事们会有什么样的反应呢 ？从一种平等的关系在一瞬之间转变成为领导岗位 ，他们会不会嫉妒我 ，进而形成一种隔阂隔膜呢 ？往后 ，我又应该怎样去和往日的同事相处 ，该怎么去扮演好这一下新的角色 ？。
想到这里，我感到颇为茫然和困惑。
一开始晓得我获得升职之际，部分同事难免流露意外之情，还有有些人来到跟我说，你工作成果那般显著，早就该得以升职了，初听这话，本人颇为欣慰至极，只是再度细细周密思考片刻，始终觉着内心缺乏踏实之感，逐渐地，我也隐约察觉到那新角色带来的诸般问题，有些同事瞅我的目光怪异奇特，跟往昔不一样了，我布置派发下去的工作任务，会出现两种态度情形，一种是能够觉察其内心略微存有不情愿之意，然而表面上并未明确清晰地显露表达出来，对于所布置安排的工作依旧正常如常地予以完成好了，另一种则是态度显得有点冷淡生硬，工作方面也并非特别十分积极主动。
幸好，这仅仅是少数的现象。我觉得，或许还是要经历一个去适应以及和不断磨合的过程！不只是同事们有这种需求，就连我自己也是需要的。毕竟，当面朝着原本跟自己处于同等地位的人时，我也尚未能够完全地将自身的心态调整妥当，从而不能用地以一位领导者应有的风范去处理工作事宜。而且，当前之下的任务是要调节好全新的人际沟通状况，别人所产生的嫉妒心理或者某些别样的想法是我根本没办法去控制的，不过，至少能够从我自己这儿开始做起，把自己的思维以及行动给把握好。
我同样清楚，从现在开始往后，自身所拥有的自由空间会变得更少，这属于明显能看出来的事情。身为领导，理应发挥出带头示范的效能，碰到问题绝不能往后退缩，遭遇艰难应当勇敢地承担责任。严格要求自己、以自身为榜样才能够获得下属的尊敬与信服，毕竟言语教导比不上亲身示范呀！
如今的这些下属，因都是往昔的同事，我们相互都颇为熟悉状况，所以也就不必再历经一个熟悉人事以及环境的进程。当然，在我看来，依旧是将他们视作自己的同辈同事看待，大家身为合作的伙伴，我不愿因过度明确上下级的等级致使彼此的距离变得疏远了标点符号。
这样一来，因为将自身位置恰当摆好，把自己所饰演的全新角色明确清楚，我也就渐渐获得了同事们的认可。
一天，在我和一位曾经是同事，现在却成了下属的人一起吃午饭的时候，她把自己心里话告诉我了 。
从咱们平常一直保持的同事关系，突然一下转变成为上下级关系，她心里确实在当时这一时之间，还没办法转过这个弯来。虽说已经有着很不错的心理准备，而且她也认可我的学历、工作方面的能力等确实要比一般的同事高出那么一些，然而一直感觉到有种没办法用言语来形容的想法，就是感觉有点难以去接受我这个新上任的上司，具体的原因也没办法确切地说清楚，也许仅仅是因为我们以前曾经是同事罢了。这并非是人的问题，而是心态方面的问题，实际上这也算是比较正常的一种心理，随着时间持续久了自然而然就会平复下去的。
她是那种含蓄内敛类型的人，在工作方面，不会把某些情绪展现出来。而且之前大家关系挺好，如今我上任后对大家也挺好，该做好的工作她肯定会全力配合。一个下着大雨的日子，我让她出去采购一些物品，对于此事她心里十分不情愿，然而没办法，布置下来的工作还是得完成，可那时有种不服气和反叛的情绪在她心里产生了。没想到，临近出发的时候，我突然叫她等一下，要陪着她一起去 。之后，她反而觉得心里有点过意不去，同时也十分感动，原因在于这表明我并没有因为职位得到高升，就对往昔的同事表现出颐指气使、指手画脚的态度，资料另有共享平台《职场励志：教你做个职场里的不败红人》(https://www.unjs.com)。
对于现代企业来讲，领导者个人英雄形象正变得越发淡化，到处都在宣称要搞“扁平化”。在这种组织模样里，个人作用愈发受重视，领导者凝聚力作用相当关键。刚好赶上升职，更要精心调整自身心态，寻觅一批人，搭建自己人际圈子。只要如此，你才不会自认为独孤求败，进而拓宽畅通信息渠道，把职场之路走得毫无阻碍，没有坎坷。
遭遇“成长性危机”
身为公司中称得上元老级别的人物，并且工作所取得的业绩相当显著，就在那一年，我理所当然地从一名普普通通的职员晋升成为部门经理。刚刚任职新的职位时，我在心里暗自立下誓言，一定要全身心投入进去，认真努力地开展工作。
想到了便付诸行动，我于人在家中，对一位同事的文案进行修改，一直持续到深夜这一时刻，连自己都因自身这般行为而感动了。次日清晨，当见到那位同事之际，我向她讲述怎样为修改她的作品而耗费精力，直至点灯熬油。原本以为她会对我心怀感激之情，然而没想到的是，她的脸上却布满了不快之态。下午时分，老总寻找到我，告知我说那位同事觉得我针对她的文案处理方式并不恰当，我当时真的是格外困惑不解。后来我才领悟到，当初进入这个单位之时，我们是一同进来的，可是现如今我却已然成为了她的上司，对于她的作品行使着如同“生杀”般的大权，她又怎么可能一点情绪都不存在而没有波动呢?
虽然我被当作元老来看待，然而在这个部门当中，具备这般资历的人并非少数。面对这种状况，我实在不清楚该以怎样的方式去调动他们的积极性，同时又不会对其自尊心造成伤害。
麻烦可不是仅仅局限在这。当身为普通职员之际，除开自身工作，别的一概无需去考虑。然而当下却全然不同了。不但得跟本部门同事维系良好关系，并且还要着重关注纵向以及横向的联络。于公司展开内部会议之时，我得在别的部门经理跟前为自身所在部门去争抢“份额”，同时还得跟其他部门相互协调怎样去达成任务。而且，以往能够避开不见的老总，如今时不时就得主动或者被动地去聆听教诲。我感觉自身仿佛已然变成了一只蜘蛛，周边全都是线，每一根都务必要把它编织牢固，每一根呢又都得顺着各自确定的轨迹，绝不能任由其紊乱无序。这一些，对于我这么一个并不善于八面玲珑处事的人而言，着实是一种极大的负累，会产生一种身心都疲惫不堪的感觉。
压力的来源不是单一的，并非仅仅源于人际关系变得复杂这点而已，工作方面的要求同样是压力的源头。每天早晨当睁开眼睛之时，满脑子都是工作事务。更为不幸的是，之前的部门经理工作成效极为显著，人虽已离开却影响犹存，由于有他这般堪称榜样之人存在，即便我付出再多努力尽力作为，好像也很难实现超越 。
获得升职，致使我丧失了原本所拥有的轻松以及自在，我的精神状态也由此变得极其脆弱，在那段特定的时期之内，我开始出现失眠的状况，并且时常丢三落四，我不再认为工作是美好的，这根本不是我内心所期望的那种生活方式，我必定得为自身做出一种抉择，经过再三思索，我呈上了一份辞职报告，幸好老总并未刁难我，迅速达成了我的心愿，于是我再度回归到普通职员的岗位 。
等待情绪冷静下来之后，我才意识到这样的情况，虽说此次“回归”让我在短时间内暂别了压力，然而却致使我丧失了成长的契机。无论如何，我依旧得认真努力去工作，就算并非是为了能够获得升职的机会，那也算是对自己尽一份责任！没有了功利方面的思考顾虑，我反而能够更加自由地放开手脚去做事，进而取得了非常显著突出的工作成绩。过去了一段时长之后，老总又一次让我重新“出山”。在经历过心理层面的调节之后，我已然能够将升职看作是一次全新的成长机遇，不会再被“成长性危机”所妨碍困扰，从而坚定了要成为一名成熟的领导者的信心。
“成长性危机”，是指人从某一发展阶段，向另一阶段转变时，原有的资源与技能，常常不足以应对新课题，或者当事人无法很好地承担起新角色，进而产生暂时的行为混乱，以及情绪困扰。升职，意味着个人进入更为复杂的人际环境，这就要求其完善自我，以此增强自身适应性。在此，学习人际沟通技巧属于治标，增强自信才是治本。不妨讲，谁都并非生而知之，从来不存在天生的领导者，只要努力学习，便完全能够胜任 。事实上，除去个人存有心理准备之外，适度的学习以及相应的培训，会让一个人在获得升职之后，能够更为迅速地去适应全新的角色，且这对于避免“成长性危机”而言，也是有所助益的。
【职场励志：教你做个职场里的不败红人】相关文章：
如何当职场里的＂东方不败＂09-23
职场红人的5大特点10-25
职场八法则，教你定位自己05-18
教你如何在职场化敌为友10-06
职场励志文章(职场小技巧)09-12
职场励志：职场中的致命想法07-21
职场励志：老鸟的几年职场心得总结08-09
职场励志：揭开职场上的薪酬秘密08-29
职场励志文章：不做越位的职场萝卜07-25
职场励志语句精选10-07
