招聘专员岗位职责/工作内容
岗位职责：
1.负责公司内部人才的招聘工作；
对照现有编制以及业务发展所需，辅助上级去明确招聘目标，将岗位需求数量与人员需求数量予以汇总，制订并施行招聘计划 。
3.上级完成需求岗位的职务说明书；
就公司所需人才的外部人力资源存量情况，以及其分布状况，展开有效分析，针对招聘渠道予以规划、开发、维护以及拓展，以此保证人才信息量充足，层次丰富多样，质量较为上乘，确保招聘渠道能够切实有效地满足公司的用人需求。
5.职位需求信息，做好公司形象宣传；
6. 针对简历，开展分类工作，接着进行筛选，之后安排聘前测试，再确定面试名单，随后通知应聘者前来面试（笔试），对应聘者展开初步面试（笔试）考核，最后出具综合评价意见 。
相关部门的人员，协助去完成复试工作，以此确保面试工作能够及时地开展，并且保证考核结果符合岗位所提出的要求 。
对录用人员开展背景调查，跟拟录用人员进行待遇方面的沟通，进而完成录用通知。
从事招聘广告撰写的相关工作，负责招聘网站的维护工作，还要进行招聘网站的更新工作，同时还有涉及招聘网站的信息沟通工作 。
10.用的申请、控制和报销；
了解招聘工作具体存在的问题，给出优化招聘制度以及流程的合理且恰当的建议，进而完成招聘分析方面的报告 。
招聘人员开展招聘流程方面的沟通与交流，展开招聘方法的沟通与交流，进行招聘技巧的沟通与交流，以此提升招聘活动效率，。
13.立企业人才储备库，做好简历管理与信息保密工作；
14.地区人才市场信息，并熟悉各地区人事法规；
15.搜集同行业人才动态，吸引优秀人才加盟公司；
16.司人力资源制度，对应聘人员提出的相关问题进行解答。
任职要求：
1.资源管理、心理学、管理学等相关专业优先，本科以上学历；
具备招聘工作经历，对招聘流程熟知，拥有丰富的招聘经验以及技巧 。
3.正直，忠诚守信，工作严谨，具有很好的语言文字表达能力；
具备很强的责任感，同时拥有很强的事业心，敬业精神非常不错，能够承受一定程度的工作压力 。
5.良好的职业道德，擅于沟通与协调，团队合作意识较强；
6.作办公软件。
