费尽周折好不容易寻觅到一份心仪的工作，然而却被要求去缴纳保证金，还有培训费，以及材料费等各种各样的费用；明明宣称的是“高薪招聘”，可入职之后却惊觉原来是刷单诈骗这般的违法行为；找了一圈工作，未曾料到因泄露个人信息，进而背上贷款……
春节过后，迎来了求职高峰，应聘求职的人员，陆续地增多了，近期，多地的公安机关发出了提示，提醒那些求职者，在找工作的过程当中，要提高警惕，要加强防范，要全面地了解相关的信息，不要轻易地相信招聘广告，避免“踩坑”。
诸多读者也向本报致信，还向本报致电，提议架构起完善的协同机制。此机制涉及网信部门、人力资源部门、市场监管部门、商务部门、工信部门等好多部门，要强化对于招聘信息的监管，也要强化对人力资源市场秩序的监管，要坚决查办“黑中介”这种违法行为，还要坚决查处虚假招聘这种违法行为，从而营造出良好的就业环境，进而保障求职者的合法权益。
未入职就要求缴纳费用？
涉嫌违法，坚决拒绝
警方通报的相关案例里，关于“招聘广告”的诈骗案例数量不少，据知晓，一些不法分子利用发布招聘广告来吸引求职者，接着以要支付面试费、体检费、培训费等为理由要求打款，一旦现金到账马上转走，还拉黑联系方式，另外有的中介凭借待遇优厚的招聘启事拉拢应聘人员，收了服务费后却讲相关职位已招满，虽说承诺会尽快联系合适的工作岗位，可结果是用各种各样的借口来敷衍求职者 。
一位来自吉林长春市的读者刘凯，碰到了这般让人头疼的烦心事，不久之前，他在找工作之际，瞅见一家公司以高薪招募消防操作员，公司工作人员宣称能够一边工作一边获取相关资质，不过得参加培训班，刘凯认为工资待遇挺好，便报名了相关培训课程，还缴纳了2700元报名费，培训机构出具了证明，要他等候入职消息，没承想一周之后，当刘凯打算入职时才发觉，公司已然人走楼空，工作人员也断了联系，这才发觉自己被骗了。
记者加以调查后发现，那些如同刘凯一般有着类似遭遇的求职者，常常是被招聘广告里诸如“高回报”“收益快”这类条件给吸引住，从而忽略掉其中所暗藏的风险，进而降低了防范意识。
读者陈磊梁（来自甘肃天水市）说，高收益低风险乃是招聘广告诈骗常用手法，在以高薪吸引求职者之际，伴有不相匹配的低门槛，诸如无需学历或工作经验，年龄范围宽泛，工作内容轻松等，有的甚至宣称“只要会上网就能上班”，碰到此类广告便该提高警惕了 。
某些求职者觉得这类骗局主要冲着钱财去，然而不法分子盯上的不光是钱财，还有个人信息。在一些事例当中，不法分子借着招聘的由头窃取个人信息，以各式各样的名义搜集求职者的姓名，身份证号，银行卡号，家庭住址等信息，甚至还要求激活支付软件里刷脸转账的功能。在得到这些个人信息之后，马上在各类平台贷款，有的求职者在全然不知的状况下，背负上了上万元的债务。
王颖是浙江湖州市读书的人，她说：若公司要求求职者在入职之前缴纳保证金、培训费等各式各样的费用，那就应当予以坚决地拒绝，因为这些要求全都是违法的。应聘者不要轻信高薪工作，凡是就职之前需要先垫付款项的都要拒绝，并且也不要轻易就透露自己的个人身份信息、账户信息等。求职应聘过程当中还要留意保留相关证据，一旦发现被骗，就应立刻报警。
中国政法大学王显勇教授称，任何单位以及个人是没有权力去扣留他人证件的，求职者万不可把证件原件交付给他人，要是有需要，仅仅向有关人员出示就行，当需要提供证件复印件或者影印件时，要在合适的位置注明具体用途。王显勇还说，“要是对方要求入职之前进行培训，要留意识别培训机构是不是具备培训资质、经营范围是不是涵盖培训内容、承诺薪资是不是和社会同等岗位条件薪资水平大致相当等，以此避免上当受骗。”。
实际岗位与公司承诺不符？
注意留存合同等证据
当求职者处于应聘阶段之时，务必要瞪大双眼认真留意加以防范，而在应聘结束之后，同样不可以放松自身的警觉，特别需要留意的是公司的性质，还有工作内容此类等情况。
2022年，赵女士经由应聘进入了一家影业公司，当她跟公司签订完合同并入职之后，公司却长时间不安排工作，还索要每月大约1500元的管理费。赵女士经过一番调查后才发觉，原来签订合同的那个公司是一家劳务派遣公司，仅仅是跟挂名的影业公司存在业务往来罢了。赵女士提出离职，却被告知所有费用都不予退还。“我发觉这家劳务派遣公司老是换名字，运用相同的方式蒙骗了好多求职者。”赵女士毅然向有关部门检举告发了这家公司。
记者经调查发觉，存在这样的情况，有的公司瞅准求职者对于公司性质、合同内容、法律法规等方面了解不足的弱点，要求求职者同第三方用人单位签订劳务派遣合同，通过劳务派遣的形式进入用人单位去工作。在这种情形下，一旦出现劳动争议，劳动者就会由于实际用工单位与签订劳动合同的单位不一样，进而致使自身合法权益遭受损害，。
有的公司，向求职者承诺的岗位，跟实际工作状况不一致。其中一些公司，以试用期作为幌子，等试用期结束，就用“不匹配岗位”“能力不行”等诸多借口，宣称求职者考核没通过，接着继续招募新人来顶替；有的公司，举办大量招聘会，借助招聘会、招聘广告等对自身进行包装，然而实际招聘人数却少得很；还有些公司，招聘某类员工比较困难，就先以别的岗位把人招进来，之后再调整岗位，比如说明明招聘的是销售岗位，入职后却被安排去从事重体力劳动。
对于这些情形，广东君信经纶君厚律师事务所律师欧阳锋给出建议，于应聘进程里，求职者理应留意留存合同等证据资料，入职以前尽可能经由书面形式了解明白上班地点、薪酬状况等和工作相关的信息内容，要是入职时候发觉和招聘之际约定不一样的，应当及时借助书面形式予以确认，防止后续引发没必要的纠纷争端。“在劳动仲裁、诉讼等各类法律程序当中，劳动合同相当关键，求职者应当在入职之前同公司签订具备合法效力且合理有效的劳动合同，并且认真仔细查看合同内里的具体内容条目，避免遭到欺骗蒙骗。”欧阳锋讲道。
求职者于应聘之际，应当全面去对用人单位、所涉招聘职位予以了解，尤其是那些薪酬相对较高、福利较为优厚的岗位，要尽可能地运用用人单位官网查询这种方式，又或者向相关机构去核实工作内容以及性质，仔细核对薪资水平是不是合理，以此来防止上当受骗。王显勇讲道，当下，企业的许多信息都能够在网络上被查到，像是工商注册信息、注册地、注册资本、经营范围等这些。“要是这些信息没办法查询，又或者查到的内容跟所发布的信息不一致，那就得提高警惕了。”。
网上招聘信息真假难辨？
选择信誉度高的正规网站
互联网招聘平台乃是求职的主要渠道之举，然而网上林林总总的各种信息，其真假状况难以分辨清楚，信息不对称这种情形致使求职者现身于弱势处境之中。部分传统招聘骗术借助网络达成了信息化呈现，它们与传销现象、非法集资行为、网络借贷状况等彼此交织融合，在损害求职者权益的与此同时，还扰乱了人力资源市场的正常秩序。
不久前，湖北武汉市有位读者王女士，在互联网招聘平台上看到一条广告，该广告称兼职网络刷单每月能收入过万元。王女士和对方取得联系，对方告知只需依照要求完成网络交易，便可返还购物本金以及本金金额10%的佣金。王女士依照对方给出的二维码，先后完成了多笔转账交易，然而对方却迟迟不返还本金和佣金，最终直至失联。王女士赶忙报警，这才发觉，这伙骗子已在不同地区作案多起。
有从事该行业的人士表明，互联网进行招聘时成本低，渠道数量众多，传播范围广泛，并且能够轻松获取各类名目的“入门费”等，故而成了虚假招聘频繁发生且处于高发态势的主要领域 ，这位业内又称，有些平台出于经济利益考量，放松自身监管方面的要求，对于虚假招聘信息不闻不问，对求职者维权的诉求置之不理 ，另外还有平台甚至在无需认证的情况下就能够随意注册，这同样为虚假招聘打造了便利条件 。
江苏连云港市有个叫吴学安的读者，他在来信里讲，网上招聘存在的骗局，其花样一直在翻新，这暴露了招聘信息发布平台监管方面存在短板，他还说针对网络招聘乱象必须加大治理力度，以此来提高违法的成本，他建议有关部门要明确互联网招聘平台具有怎样的法律责任，要建立完善互联网招聘平台的守信激励以及失信惩戒相应机制，通过这种方式倒逼平台加大对职位信息真实性进行审核的力度，要使得互联网招聘平台切实成为更多求职者很好的帮手，要通过多方共同形成合力去打击网络虚假招聘行为 。
近些年来，为了保障求职者合法权益，各地各个部门持续不断加大针对人力资源市场的劳动保障监察执法力度，展开清理整顿人力资源市场秩序专项行动，强化人力资源市场监管以及行政执法检查，切实有效规范人力资源服务活动，给企业用工以及劳动者求职就业营造更为良好的市场环境。
针对互联网招聘平台出现的问题，人力资源和社会保障部出台了《网络招聘服务管理规定》，此规定是对规范网络招聘服务作出的规定，规定要求从事网络招聘服务应当履行网络安全和信息保护等方面的义务，应当建立完备的网络招聘信息管理制度，依法对用人单位所提供材料的真实性、合法性进行审查，不得以欺诈、暴力、胁迫或者其他不正当手段，去牟取不正当利益，还不得向劳动者收取押金，应当明示其服务项目、收费标准等事项。
针对避免掉入招聘陷阱这一情况，专家以及读者给出了建议，求职者要提高风险防范意识，比如说要去选择信誉度高的招聘网站，或者前往正规的人才市场，要注意去核实招聘企业的真实性，要保护好个人信息方面的安全，要留意保留收据以及发票，应聘之后要签订书面合同等 。
福建师范大学法学院的副教授李付雷提出有关部门应快点健全完善一站式多元解纷机制，要加强线上诉讼服务以及互联网审判，持续去推动案件繁简分流，让简案能够快速去审理，使得合法权益能够尽快实现，让各种争议可以依法得以及时解决，切实让诉讼成本降低。
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