消息来自央视网，某些地方政府留意到借助新媒体方式开展招聘所具备的优势，进而予以大力支持与推动，目的是协助化解当下招工以及就业过程里的一些难题 。
自2022年起始，江苏昆山市人社局着手组织进行了65场具有公益性质的直播招聘活动，由负责政府部门的人员直接投身于直播之中，大范围邀约企业前来参与，为当地招工用工构建实用且高效的平台。
昆山市人社局党委委员，人力资源管理服务中心主任王建龙表示，我们积极欢迎广大企业自行参与到招聘进程之中，当有为的政府与有效的市场相互结合时，如此一来，我认为招聘的成效将会更佳。
叨叨姐此刻正在进行的这场直播招聘，乃是由上海市政府所组织的一场具备公益性的招聘活动 。
叨叨姐是当地主播中率先尝试借直播途径带岗的，她的直播间近来举办的4场直播带岗活动，总计有40多万人次进入直播间寻觅工作着呢。
去年4月，因江苏当地疫情情况反复，致使人员进行流动时出现困难，进而导致许多企业在用工方面无法得到保障。彼时叨叨姐身处一家人力资源公司，担任品牌总监一职，为了能够打破困局，她先是与公司展开商量，之后决定借助相对成熟的新媒体技术来尝试开展招聘工作。
担任直播带岗主播的叨叨姐表示，我期望能通过最为简便、最为迅速这样的方式，助使用户寻觅到自身渴望的事物。在去年4月那个时候，我们即刻开启了快招工项目，随后便着手开展直播带岗工作了。
经平台对企业资质进行审核以后，叨叨姐开启了她直播带岗的全新工作。几场直播进行下来，效果也使得公司格外意外。
直播带岗主播叨叨姐称，我们察觉到，每一场的场观人次超过30万人。那时，我们对昆山某一家龙头企业进行了3场直播，收到了2000份简历。当时招聘的主要是普工和技工，这类属于一线蓝领工人，结果发现新媒体招聘方式反倒更为快捷。
