工作稳定，是当下这个时代最为显著的体面，这样的话语，乍一听好像找不出问题之处，然而细细去琢磨品味一番，这个号称的时代究竟是怎样的时代呢？所谓稳定下来状态的工作又是哪类工作呢？究竟怎样的情形才能够称之为稳定呢？当层层剖析、深入探究之后，你才会清楚地发觉，原来讲出这种话的那个老板，才是最为擅长忽悠人的专家呀。
有个老板，他于群里发了条几百字的消息，此消息分成三大部分，第一部分里，他讲好多人在拥有一份稳定工作之际，不晓得珍惜，觉得在当下环境中，稳定的收入才是经济方面最大的保障，是心理层面最大的安全感 。
来到第二部分，指责员工的勇敢被称作冲动，奋斗被说成是折腾，着重表明普通人应守住一份稳定工作，这才是最为稳妥的归宿 。
在第三部分当中，着重强调了对于自身饭碗需予以在乎，提到一家公司倘若能够按时发放薪水、交纳社保，那相比众多人而言就已然算是幸运的了，并且还表示理应心存感恩之情，毕竟处于此种情形之下，能够拥有一份工作，便已然是十分幸福的了。
他原话里最后的结语是，“有工作，才会有收入”，“有收入，才会有底气”，“有底气，才能守住一家人的安稳” 。
他讲出的这些言语，具备合理性吗？我觉得那是在胡搅蛮缠，我觉得他的关键意图并非鼓舞，而是驾驭。其一，他把“稳定”界定成“最大的得体”，这般就太过单一化价值观念。他在传递一种错误的念头，并且营造了一种外部状况糟糕的焦虑感。
那他所讲的究竟是不是真相呢？显然并非如此，与之完全相反的是，由他所说出的内容，乃是经过他自己煞费苦心精心谋划设计而成的，表面上看起来好似是心灵鸡汤一般，事实上内里实实在在是以糖衣包裹着的控制欲 。
他在文章里，还时不时地着重指出，员工得懂得感恩，得认为自己是幸福的，这不折不扣就是一种“道德绑架”，像“要敬重并且感恩能让你赚到钱的人”，还有“你能够按时发放薪水、缴纳社保就已然十分幸运了” 。
这番潜台词所表达的意思是，你得感恩我给了你工作机会，要是没有我，你就不会有收入了，这属于典型的情绪型管理话术，并且此人把自身设定成了一个处于很伟大角色里的“圣人”，然而他未曾思考过，要是没有员工为公司付出，这家公司还能够存续于世间吗？
常常好多老板，老是觉得是自身养活了职员，可这恰恰是错误的观念，一位老板能发财，能有做不尽的生意，业务持续不断，并非他自身有多厉害，也并非他自身有多大的本事，而是他的员工，为他的这家公司创造了价值，创造了活力，老板在这家公司所起的作用，应当是为员工服务，关心员工的需求，尊重员工的劳动价值，遵守法纪地缴纳社保以及发放工资，并且依据物价的上涨，每年按标准提升薪资，而绝非这种搞PUA的老板。
他还讲了这样的话，“加班在当下已然如同家常便饭一般平常”，“遭受领导的气居然也被视作一种幸福”诸如此类的话语，这分明已然是一种处于极度不健康状态的职场价值观，加班原本就是属于违法存在的事物，在世界各个地方，究竟哪一个国家会存在996、会有免费加班这种情况存在呢？就连我们的香港，我们的澳门，我们的台岛，都不存在这种情况。
给员工灌输思想，这般的领导，是极其糟糕的，他任职领导之位，并非源于他的能力，也并非基于他的学识，而是由于他知晓这种“给员工洗脑”的策略，毕竟在现实里，绝大多数的人都会觉得“稳定的工作就是最大的体面”这种观点是正确的。
他们不会觉得，一家企业给予员工稳定工作，这属于最基本的责任，他们也不会认为，自己的时间被工作占据，所应得的酬劳企业必须给予，至于那些所谓“守住饭碗”的洗脑话语，反倒不如让这样的老板清楚，守住你的企业，珍视那些为你工作的员工，懂得感恩员工为你创造出的价值。
真正的职场尊严在于，公司给予平台，员工贡献价值，双方彼此成就，并非单向给予，绝非情绪施压，正常企业从不将加班视作美德不把低工资、压力大、要求绝对服从当作品牌文化。
有着公司所给予的平台，有着员工所贡献的能力，有着员工所呈现的知识、价值，其本质是彼此相互成就，绝并非是单向的企业对员工的那种施舍，真正能够让员工感觉到稳定的，向来都不是一句“感恩”，而是—— 薪酬是合理的，氛围是健康的，晋升是透明的 ，机制是公平的，以及员工被当成一个“人”而非是工具 。
