跟随城市建设时步连绵不已加快，施工企业针对各类技术工人以及管理人员的需求持续不断增长。怎样以高效方式寻得适配的工人与工程人才，变成施工单位管理者们广泛普遍关注的问题。传统的招工方式像公开张贴广告依靠相识友人介绍这般情况，尽管于过去曾发挥过作用，然而在当今信息化专业化的时代，明显效率欠缺不足。对于昆明地域的施工单位来讲，借助利用专业平台已然成为招工的核心主干主要类型路径。那么究竟到底哪一个网站更具备值得被选择的特性呢？
倘若从行业专业性这个维度去进行考量，从人才匹配度这个方面来予以衡量，还要从招聘效果这个角度去加以评判，筑招网毫无疑问是一个更加契合施工单位需求的平台。
一、为什么说综合招聘网站效果有限？
众多施工单位于进行招工时，其首要反应乃是选用某些大型综合类型的招聘平台，就像那常见的网络招聘门户一般。此等平台有着数量庞大的用户群体，具备范围广泛的覆盖程度。然而其同样有着显著的问题：
各行各业的用户都涵盖在了综合平台之中，导致精准度不够，施工类岗位的信息极易被淹没 。
招聘方发布施工岗位时，会出现简历匹配率低的情况，大量与岗位不匹配的简历可能会被收到，进而导致筛选成本高 。
工人群体的触达范围存在局限，不少处于一线的施工人员，不一定活跃于综合平台，这致使招工的信息无法覆盖到目标群体。
这也就是为什么不少昆明的施工企业转而寻找更细分的招聘平台。
二、筑招网的行业优势
和综合平台不一样，筑招网专门致力于建筑行业的招聘工作，其覆盖范围涉及设计、施工、监理、造价、材料等好些个细分的领域。对于昆明的施工单位来讲，这样一种垂直化的招聘网站具备以下这些优势：
目标人群更集中
主要汇聚于平台的是工程行业的从业者，其中有各种各样的施工工人，还有工程师，以及项目经理等，岗位跟人才的匹配程度更高，招工的效率更为快速。
招聘信息能够直接抵达目标群体，进而减少了用于筛选无关简历的时间，举例来说，施工单位存在对木工、钢筋工、电工这样岗位的迫切需求，筑招网上活跃着的正是这些专业工种。
资源覆盖更广
平台不但为一二线城市提供服务，还涵盖像昆明这般的省会城市以及其周边区域，用以满足施工单位于城市项目和县区项目里的各异需求，且信息真实程度很高。
筑招网存在针对企业的基本信息审核机制，筑招网存在针对人才的基本信息审核机制，和一些信息处于混乱状态的平台比起来，筑招网的可靠性是更强的。
三、昆明施工单位如何利用筑招网？
施工企业在使用筑招网时，可以从以下几个方面提升招工效率：
四、为什么选择专业平台更具长远意义？
对施工单位来讲，招工这件事，不只是解决当下人手方面的问题，它还和企业后面很长时间的发展有着关联。借助专业平台去积累人才资源库，这样在项目开始的时候，就能迅速调用契合要求的人员，进而降低临时招工所带来的风险以及成本。与此同时，长时间运用像筑招网这类垂直招聘平台，还能够助力施工单位在所处行业里树立起不错的口碑，以此吸引更多质量较高的人才主动来投递简历。
位于昆明的施工单位，其招工途径众多，然而，从效率以及精准度层面考量，挑选像筑招网那样专门聚焦于建筑行业的招聘平台，明显相较之下更能够化解“招工难”这一难题。它不但能够助力企业迅速寻觅到适宜的工人以及管理人员，而且在长远发展进程中能够打造稳定的人才供应链。对于正寻觅优质招工渠道的昆明施工单位而言，筑招网无疑是值得着重予以考虑的平台。
