围绕职场女性职业生涯这一主题所生产的作品，身为日剧中一种分类了，虽然这类作品常含有爱情元素，然而女性于职场里所历经的奋斗之旅、遭遇的挫折状况以及取得的成就表现大多成为核心情节，所以和都市言情剧明显不同。举例来说，呈现编辑与出版领域的高分日剧《重版出来！》《校对女孩河野悦子》，凭借魔性表情包与超强行动力而走红的《买房子的女人》，以实际行动展现出自上而下对众多不尽让人满意且合理的职场潜规则有所不满的《我要准时下班》《这个不可以报销》，等等皆归属这类范畴内。另外，虽说工作的地方并非办公楼和格子间，然而，在《X医生：外科医生大门未知子》里，那个宣称“我绝对不可能失败”的外科女王，还有在《非自然死亡》中，表现得出色且干练的女法医三澄美琴，她们都作为优秀的职业女性，给观众留下了极为深刻的印象。
在这类作品里头，女性于职场之中面临的形形色色不公平对待事宜，向来是个没法避开的话题。女主人公们常常得比男同事多付出好多倍的努力，才能够获取同等的肯定以及晋升机会，所以即便她们是以正面主人公的身份出现，她们也常常同时带有一些有点儿负面的形象特点，像是无心恋爱的工作狂、不近人情的女魔头之类的。好像只有用男性的那种方式去做，而且做得比男性更为出色，她们才可以在残酷的比拼里头持续胜出。这种人物形象塑造形式所蕴含的逻辑如下：职场乃是归属于男性的天地，那些可在这一领域崭露头角的诸位女性，必定是“仿若男人那般的女人”“欠缺女人气质的女人”，她们于职场里所具备的价值源自其“男性特质”，且身为女性，她们始终是不尽如人意的。
不过，跟着职场女性题材走向成熟，越来越多的职场女性开端以一种愈发松弛、自信的姿态去享受工作之中的乐趣，与此同时享受生活里的美好，她们的出色不但展现出她们自身的聪慧、努力以及对事业的那份热爱之情，而且还折射出女性员工所具备的女性特质对于当代企业以及各类组织的运行有着缺一不可的关键价值。
2021年夏季，有一部日剧叫《女子警察的逆袭》，它把两位女子警察当作主角，在讲述温馨且有趣的警察日常工作故事之时，还穿插地展现了，在那样一个男性警察数量远多于女性警察，并且人们常常会下意识觉得男性警察比女性警察更为可靠的社会环境里，女警察所碰到的歧视，以及女警察在警务工作里具备的不可替代的重要作用。这种作用在一桩中学女生遭遇猥亵的案件之中获得了集中呈现，那位对自己不幸遭遇羞于启齿的女性受害者，最终在女警的温柔守护下走出了阴霾。作品并非是故意不去重视男性警察同伴们所做出的功劳，不管是对犯罪现场进行复原，还是去抓捕罪犯，他们都发挥了关键作用，但是正因为这样，新人女警川合才能够更为清楚地察觉到只有身为女性的自己才具备能力去做到的事情。
若是讲，《女子警察的逆袭》依旧是于一个女性身为受害者的特定案件状况里去讨论女性警察存在的必要性，那么，2022年春季日剧《恶女~谁说工作不酷的？~》（以下简称《恶女》）便试图以更为抽象以及整体化的方式去探讨女性与女性特征在职场中的价值。
和名为《恶女》此标题经常给人的那种印象不一样的是，这部作品里的女主人公叫做麻理玲，她是个刚进入职场的新人，天真又可爱，充满元气并且阳光，对工作满怀热情还有好奇心，虽说缺乏工作方面的能力，可从不气馁，敢去想也敢去干，天不怕地不怕，因待人真诚从而获得周围同事的信任还有喜爱，虽说也老是闯祸，不过又能够借助灵机一动想出的好点子化解危机，因暗恋着公司里身处高位的前辈所以想要出人头地。相比于令和，麻理玲的形象更像是来自于昭和，在今天这个人们普遍缺乏工作价值感的时代里，多少让人觉得有些陌生。
OHMI公司是麻理玲入职的公司，它虽是大型互联网企业，却极为陈旧古板，秉持终身雇佣理念，上下级关系森严，管理层中女性占比不足一成，对新的时代观念毫无敏锐度。除全剧女主人公麻理玲外，每一集剧情中有一位单集主人公，其集中展现出OHMI公司里的某一个职场难题。
比如说，第一集当中，业务部有一名新入职的员工姓美，她入职的时间是“新冠元年”，也就是2020年，而且她的入职培训都是在线上全部完成的，所以她对于公司里的前辈而言非常陌生 ，进而受到了压抑以及排挤，还被称作是“比新人还要没有用处”的一届 ；第二集里面，人事部的课长名叫夏目，她是一位女强人，坚信女性要比男性努力一倍才能够出人头地，对女下属也极为严格，所以就被误解成了“女王蜂症候群”，所谓“女王蜂症候性”描述也就是女性为了保护自身的地位，而对同为女性的其他员工实施控制与攻击 ；第四集里，程序员川端仅仅因为身为女性，就被剥夺了自己所提出企划的执行领导权她一次次被“川端虽然身为女性，却是一名出色的程序员”这样无心说出的话语所伤害……
另外，这个故事还关联部门歧视，以及新老员工之间存在的代沟等平常的职场方面问题。麻理玲置身于这诸多麻烦里，奋力去化解矛盾，还同好多好多同事变成伙伴，同时也目睹了女性的视角以及思维方式在给出具有创造性的新企划或者促使企划施行进程中展现的奇妙作用。
《恶女》里的这般“女性特质”，集中展现成针对新思想、新理念更优的理解力与适应性，还有站在对方角度为各异人群考虑的同理心，如此这般的设计并非毫无缘由。在 OHMI 这个有着系统性性别歧视的企业组织里，甚至在仍然广泛存在结构性性别不平等的当代日本社会这个大环境中，鉴于性别权力差异普遍存在的状况，和掌握权力的男性相比较而言，处于弱势地位的女性必然要付出更多的“诠释劳动”，也就是说女性没办法通过掌握权力以命令他人的办法强制实现自己的目标，所以必须更细致地体察、理解他人的心情与需求，这就是所谓的“诠释劳动”，还要调整行动方案让其同时满足双方的诉求，借助协作的方式最后达成目标。长期处于这般社会环境里的女性，确实存在这样一种可能性，那就是她们能够在客观层面锻炼出更为强大的与他者共情的能力，以及顺应环境变化进而更新自身思想的能力，而这对于商业协作来讲，无疑是极为宝贵的特长。
在OHMI周年企划里，该企划是把虚拟世界游戏跟购物相互结合起来的，其中有男性职员小野，他坚持要给用户虚拟形象设定性别，通过这样做能方便用户直接去到对应性别的购物区域，而他的这个行为是基于一种以“效率”作为优先的思考模式所提出来的方案。还有女性工程师川端，她觉得应该提供那种没有性别、年龄区分的虚拟形象，借助这一方式让顾客摆脱身份的束缚，从而能够自由地去享受游戏与购物。
因社会对男性或女性该进怎样的店铺、买怎样的产品存有普遍成见，故而人们在现实世界中常常只能进入那些被视作符合自身身份的店铺，没有性别、年龄区分的虚拟形象能够辅助人们毫无顾忌地进入那些平常不好意思进去的店铺，进而自由购物，川端的设想是基于对购物者的购物心理、需求与困境的洞察，同时也展现出对着社会多元化、性别流动等新的时代理念的接受 。两个人拿出来的提案，确实是在个体存在的差异以外，展现出某个种类上的性别差异，小野所提出的方案不一定就不好，只是呢，川端所做的企划会更清晰地表明贴合当时时代状况的创新性 。
跟《女子警察的逆袭》类似，《恶女》不运用非此即彼的那种极端逻辑，在故事里头，小野这个带有一定大男子主义的保守男性并非毫无可爱的地方，他的努力跟毅力，他在常年工作里学到的技巧与处世的方法，他的仗义以及责任感都让人喜欢。在新入职员工和老员工的理念差异问题方面也是这样，老员工坚守的老传统并非完全没有优点，里面蕴含着长期积攒的有效经验，新员工的锋芒毕露也不只是愣头青式的自大浮躁，他们的确给公司带来了更鲜活的视角与观念。
OHMI存在这样一个问题，那就是女性员工长久以来一直遭受着系统性的歧视，以至于她们很难真正将自身优势全部发挥出来，存在传统力量是极为强大这样一种情况，这种强大压抑了革新所具有的一切可能性；OHMI所需要的是不同性别的人之间能够相互理解，是不同世代之间能够相互调和，还需要的是在面对世界新变化的时候持有更加开放进取的态度，另外需要的是在规章制度以及传统之外能够对每一个具体的人的才能以及诉求进行体察；而这恰好与故事里所强调的女性特质高度契合，所以麻理玲的师父峰岸才制定了一个宏大计划，这个计划是要在三年内让OHMI管理层中的女性占比提升至五成。
《恶女》并非是不存在缺点的作品，它翻拍自1992年的同名日剧，这部92年的日剧又源自1988年开始连载的同名漫画，虽说对故事时代背景作了全面更新，像第一集着重讲的“新冠元年”入职歧视就是颇具当下性的话题，然而主人公麻理玲有着太过强烈的昭和味道，和当下时代稍微有些脱节 。然而，跟仅仅对女性在职场所遭遇的困境进行单纯批判相比较而言，像以《恶女》做为代表性的一部分女性职场戏剧，展现出了更具备建设性意义的女性主义方面的看法，它所倡导的乃是一个女性能够跟男性相同，在社会范畴、职场环境里充分施展自身特性价值的社会情形，并且这并非全然是对女性的单方面给予“救济”之举，它会为塑造搭建一个更佳的世界提供推动力量。
