追求事业上的活力，需要持续提升，激励自己不断进步，知识积累永无终点，任何时候都不算晚。接下来是无忧考网搜集发布的职场奋斗经历，供大家参考学习，愿能为你们提供启发。
【食人】
有对食人族去某企业任职，上司告知："若在单位内进食同僚，即刻解雇！"三个月内众人未出事端，某日上司将二人唤至办公室严厉斥责："你们不听劝阻，仍继续吞食他人，从明天起无需再来！"这两名食人族收拾行囊离去，临出门时一人对另一人抱怨："我多次提醒你，不要吞食做事的人，这三个月我们每日处置一名部门主管，均未出问题，昨天你吃掉一名保洁人员，今日便被他们察觉了！"
【兔子与乌鸦】
一只乌鸦停落在树枝上，整日里无所作为。一只小兔子望见乌鸦，便询问：“我能像你那样整天待着，什么都不做吗？”乌鸦回应：“自然可以，有何不可？”于是，兔子就蹲坐在树底，开始小憩。就在这时，一只狐狸现身了。狐狸扑向兔子……并将它吞食了。
这个故事的启示在于，若想安坐不动，就必须将坐姿抬得极其高，高得离谱才行。
【分粥的故事】
有七位成员曾同住一处，每日需分配一锅米饭，然而米饭总是供不应求。
最初，他们通过抽签来决定每天由谁分发粥，每人轮流负责。这样一来，每周只有一天他们会吃得饱，那就是自己分发粥的那天。接着，他们改由推举一个品德高尚的人来负责分粥。然而，权力容易滋生腐败，大家便开始绞尽脑汁去巴结他，用财物贿赂他，导致这个小团体变得浑浊不堪，连品德高尚的人最终也未能幸免。接着人们组建了三人负责分粥的机构以及四人负责评判的团体，然而他们经常彼此诋毁，争执不休，导致粥等到了嘴里就已经冷却了。后来想出了一个办法：轮流担任分粥者，但每个人都要等到其他人挑选完毕后再取剩下的那碗。为了不让自己分到最少的，每个人都努力将粥分得尽可能均匀，即便不够公平，也只能接受。大家因此相处融洽，气氛和睦，生活也一天天变好了。
人数相同的情况下，不同的资源分配方式，会形成不同的团队氛围。某个组织如果存在不良的工作习惯，必然是体系存在缺陷，必然是未能做到真正的公平合理透明，必然是缺乏对勤奋与懈怠的明确奖惩措施。制定这样一套体系，是每位管理者必须思考的课题。
