最近一次与单位里的老同事相聚喝茶时，老同事讲了一句很有道理的话，这句话我至今仍然铭记在心。
那就是：跟错领导十年白干，跟对领导，提拔有望。
听到这句话，你先别急着点头或者摇头。
想想自己的办公室里，有没有这样的员工：
某人勤恳付出多年，未能获得晋升也就算了，领导仅因效率欠佳就将其解雇。
他每日按时离岗，表现平平，却依然能拿到升薪，仿佛上司生怕他会被其他公司招揽走人。
差别在哪？就是领导好与坏！
今天我就来手把手教你，怎么就能一眼看明白领导是什么样的人。
看事办完了，你是喝西北风还是吃肉
你就看你的领导，发钱的时候是给你谈钱，还是谈情怀。
发钱之前，跟你说：“小张好好干，事办完了，给你都点奖金。”
发放款项之后，会告知小张，今年企业处境艰难，暂时先支付五百元，后续项目会给予更多补偿。
这种领导你就快说拜拜就行。
优秀的领导者会与员工一同工作到深夜，并且会补偿大家的交通费用。
分发款项之际，个人具体贡献如何，均有明确规划，应减少的部分绝不超额。
我仅有一言相告，那些与你谈论理想的，无一例外是想无偿占用你的付出。
跟你谈钱的，才是好领导，真把你当人。
看他甩锅还是主动背锅
一旦项目或公司遭遇危机，你才能真正分辨你的领导究竟是凡人还是奸佞小人。
遇到不称职的上级，工作出现问题时，他首先会辩解：“早在我提出这样做的时候，小张就不采纳我的意见。”
你若与他同行，便会沦为报道失误的“见习者”，一旦发生问题，即刻将你作为替罪羊抛出。
有优秀的上级带领，一旦项目发生问题，他总是第一个承担后果，主动揽下责任，表示是自己的审查出了差错，并且会亲自出面处理相关事宜。
牢牢记住这个道理，一旦发生问题，首先被牺牲掉的，在历史上称作牺牲品，始终在你身边庇护你的，才是真正的依靠。
别傻乎乎的被人当了枪使，或者说再给别人背锅了。
看他怎么用老人
仔细观察，他身边那些跟着他很长时间的老员工。
你看他们是升职了，还是原地踏步，或者说直接辞职跑路了。
观察一下，那些资历较深的员工们，是持续被描绘美好前景，还是不断被告知“再忍耐一年”，抑或是已经获得了薪酬的提升。
领导对老员工的态度，其实就是对待三年后的你。
看他允不允许你说拒绝
这点一眼就能看出来领导的好坏。
一试一个准。
倘若他在周末突然提出需要出席会议，你应当客气地询问：负责人，我已安排了陪同家父母进行检查，可否通过网络参与会议？
好领导会回：去吧，有什么资料都可以发给我。
你有人味，他有人性，能够体谅你，就是贵人。
坏领导能立马翻脸：这点事都协调不了？性价比太低！
周末本是放松时刻，线上会议同样挤占个人时间，不良管理者这般言论，意在表明：你仅是工具而非个体。
结语：跟贵人不跟坑
职场最毒的鸡汤就是“要适应领导”。
错！
领导者才是需要调整的对象，倘若其能力不足，就应该更换，而不是要求自己去改变。
请关注这四项内容，如果符合其中两项或更多，建议你立刻寻找新的发展方向。
你花一个月时间看清领导，直接省掉三年内耗，何乐而不为呢？
我也愿你下次抬头，看见的是贵人，不是坑货！
