职场中的简短案例往往包含深刻启示，工作遇到困惑时可以拿出来阅读，同样能获得诸多裨益。现在向各位介绍若干职场奋斗的典型案例，盼望能对各位起到积极作用。
1、10元钱
青岛有一家网络销售企业，准备招募一位工作人员，薪资条件非常好，立刻吸引了很多求职者前来应聘。
笔试结束后，张先生和李小姐表现优异。人力资源部的王部长联系了他们，告知次日早上九点进行面试。第二天一早，张先生和李小姐准时抵达面试地点，耐心等待安排。
李小姐最先去参加面试,在去考场的过道中,她正走着,忽然发现地面躺着一张十元纸币,环顾四周没人注意,便高兴地捡起,放进了腰间口袋里
片刻之后，相关人员告知张先生需要参加面试，在穿过通道时，张先生也看见一张十元面额的纸币散落在地面，他四处张望，却看不到任何人的踪迹，于是拾起这张纸币，步入考场，呈交给王部长。
面试结果公布，张先生当场获知被录用消息。见张先生面露不解，王部长解释道：本次面试其实只设了一个问题，走廊上那10元钱是我们特意放置的，目的是观察应聘者如何处置这笔钱，进而决定是否录用。
随后，王部长表示：那个放在地面上的10元钱，实际上是一杆衡量诚信的标准。倘若连‘路不拾遗’这类最基本的行为规范都难以遵守，或许就不太适合在本企业任职了。
十块钱，实在不算什么。可是，这么一点不多的十块钱，却成了两个表现出色的求职者能否得到工作机会的关键因素。一个人因为贪图这点微薄的代价而错失了取胜的可能；另一个人却恰恰不一样，他虽然舍弃了眼前的这点好处，但反而得到了更重要的收获。十块钱左右了最终的结果。我们应当从中领悟到一些有价值的道理。
2、辞职时的一念之差
小忠萌生了离职的念头。缘由很明确，某家企业承诺的薪酬比当前职位多了三分之一。一次聚会喝酒时，一位共事多年的伙伴听闻小忠的想法后表示：“近两年，你在单位取得的成就显而易见，若就此离开实在令人惋惜。”
小忠觉得有些遗憾，俗话说形势所趋各奔前程，既然觅得佳处却不把握时机实在令人惋惜，小忠在公司服务已有两载，非常努力地投入工作，有几个重要客户都是小忠成功拓展的，上司对他十分赞赏，因此当小忠呈上离职申请时，老板感到十分惊讶，在无法劝阻的情况下，要求小忠结清住处的费用后才允许离开这点钱数目不大，可小忠越琢磨越觉得不公平，就到各处去宣扬老板"抠门"的言论，因此触怒了老板，双方发生了争执，最后没能好好结束。
小忠服务过的那家公司原本是个没什么实力的空壳组织，他过去后不到一个月就破产了。那阵子小忠处境很糟，重新找工作时才深刻体会到什么叫困难。快要忍不住哭的时候，他脑海里忽然浮现出以前的公司，心想：要是当初没和老板闹矛盾，公司肯定会重新请他回去……
很多年前发生的事了。两年前，小忠再次更换了工作单位，这次他认真依照公司规定完成了工作交接，特地前往老板那里，恭敬地表达了离职对公司造成的不良后果，并恳请对方予以谅解。老板在送他离开时，特别交代道：今后有任何事情都可以来寻求帮助。
又像上一次离职那样，小忠加入的新企业非常糟糕，于是他选择出来创办了自己的小企业，虽然小忠具备管理才能，并且拥有许多老客户，但公司还是面临几乎破产的境地，小忠深有感触地表示，在企业经营遭遇严重的财务困境时，是他之前服务过的上司给予帮助，才让他渡过了难关，小忠如今正迈向成功，公司业务规模持续扩大
更换工作在当今职业环境中十分普遍，离去时难免有所感触，但双方和平分手至关重要，切莫念念不忘自己为机构所做的贡献，更不要过分夸大个人功绩。你的离职，让上司正为寻找接替者而烦恼，也让他感到痛苦。倘若争执一番再离开，或许能获得短暂的情绪宣泄，但这一念之差，你可能会错失难以估量的前景。人生际遇有时广阔无垠，有时又狭小逼仄。跳槽时，友好地离开才是真正成熟的跳槽。
3、作别人盯的尾灯
那会儿，我刚进单位不久，靠着一股初出茅庐的锐气，被提拔成了部门主管，负责家居产品的售卖工作。有一次，公司购进了一批家具，标价是20万。可不知什么原因，放了四个月也没人问津。后来，终于有个人看中了这套家具，问能不能以18万的价格卖掉。虽然我也很希望早点出手，但老板只给了我1万的调整空间，偏偏对方又非常坚持。拖延了很久，我拨通主管的电话征询意见，主管的移动电话处于停机状态，我无法自行决定，因此这笔交易最终未能达成。
老板归来，听闻我的陈述后显露几分不快，他言道：“你没留意到这套器具此刻已不易脱售了吗？四个月以来无人问津，便昭示着这套器具已缺乏吸引力，积压日久只会折价。莫说十八万，即便十七万，你也须强忍着脱手，否则，下次恐怕连十六万都无人问津！我怀着委屈情绪低下头颅，暗忖自己怎会有如此胆量。看到我的样子，上司和蔼地笑了笑，表示不必在意，先开车送我回去。我主动提出开车，当时天气状况不佳，雾气越来越浓。上司并不催促，在一旁看我像蜗牛一样在车流中缓慢前行，同时问我：“在这种浓雾环境下驾驶，你用什么方法才能确保行驶安全？”我回答，只要紧随前车的车尾灯光，就不会有问题。上司沉默片刻，随即反问：“假如你是领路车，又该观察哪辆车的车尾灯光呢？”
我内心深受触动，的确如此，倘若自己位居领先位置，又有谁会主动为自己引路？通常情况下，我们可以借助上级的指导，由上级做出决定，我们便无需承担后果。但在特殊时刻，我们应当运用自己的判断力，明辨前方的道路如何前行，自行权衡利弊，选定路径。始终追随他人车灯的人，终究无法成为先行者。
4、“心成”自然成
美国人相当看重幽默，经常借助风趣展现个人风采，享有盛誉的鲍勃·霍伯是这方面最杰出的代表，他舞台上的表现十分出彩，其幽默技巧之精湛，是众多单口喜剧艺人难以企及的。
鲍勃·霍伯的诙谐演绎风格，极有可能是与生俱来的天赋。相传，鲍勃·霍伯的正式学习经历并不丰富，他在中学二年级就离开了校园，一心渴望成为名人，于是前往好莱坞寻找发展机会。
最初，鲍勃·霍伯和常人无异，递交申请材料，参与甄选过程，然而可能因为年纪实在过于稚嫩，接连几家电影机构的面试官都毫不客气地否定了他，多数时候只是告诉他，等若干年后变得稳重些，再谋求这个机会。
鲍勃·霍伯觉得这样持续下去不行，为了实现自己梦寐以求的演艺理想，鲍勃·霍伯决定换个思路，去应对那些令人头疼的面试官
最后一次面试的资格，鲍勃·霍伯历经漫长等待，总算抵达了主考官的房间，坐在长桌那头的一批身着正装的评委，仿佛早已对众多应聘者失去兴趣，一瞅见鲍勃·霍伯踏进屋内，就很不客气地立刻发问：“你的履历我们已审阅完毕，无需再费口舌，你认为最拿手的表演项目是哪个？请简明扼要地答复！”
这种面试方式正中鲍勃·霍伯的下怀，他立刻回应说：他最拿手的演出，就是让观众开怀大笑。
评委面露轻蔑之色地喊话：要博观众欢心？你具备相应能力吗？此刻立刻进行现场展示，务必迅速，且言简意赅！
鲍勃·霍伯事先就打定主意不走寻常路，此刻他当机立断，立刻扭头推开通往外间的房门，对着外面等候面试的众人高声喊道：各位，你们都回去用餐吧！他们已经选定我了！
这一妙计令人意想不到，帮助鲍勃·霍伯获得了首个演艺工作机会，同时也为他日后辉煌的职业生涯打下了坚实的基础。
从鲍勃·霍伯的奋斗历程，我们领悟到一条极富启示的成功法则：若想成为某种类型的成功者，最快捷的途径，就是让自己先展现出已经达成的状态。
只要您的理想是内心深处真正期盼的，并且已经让这种期盼变得极为炽热，您就能在精神世界里完全沉浸其中，从而战胜所有无谓的莫名担忧，让您真正拥有胆识，成为期望成为的那类人。
5、人才看见人才
这家广告公司业内闻名，以工作节奏快、经济效益好著称，据说其挑选员工的方式十分严厉且与众不同，但具体流程至今无人知晓，就连那些未被录用的人，对于面试过程也绝口不提。
刚离开学校的时候，我打算挑战一下。没想到选拔流程非常简单：首先召集所有求职者到公司主会场，分配一个任务，要求在限定时刻完成一项创作，接着由专家团队进行评估，当天傍晚就会公布入选者的信息；第二天下午进行第二次考核，形式和昨天相同，还是布置一个任务，要求在限定时刻完成一项创作，只是参与的人变少了。时刻一到，试卷全部收齐，集中送往另一处房间，由专家团队进行评定。与以往不同的是，公司的主管要求我们等候，并且提供了午餐。
不到两个小时，十件作品全部审阅结束。主考官面带微笑走了进来，公司向来看重专家的看法，不过作为一件艺术品，你们也为广告创作付出了自己的创意与努力，所以专家的打分只占这次考核的一半，另一半分数由你们彼此评定。
大家对此感到意外，接着就依照主考官的指示，分别拿着自己的作品到台前亮相，其余九位则坐在下面打分，同时草拟评语。在这九个人里，至少有三个人的创作让我十分钦佩，我不得不带着复杂的心绪给了他们高分和褒奖的评语，因为我确信：权威的鉴赏力不会逊色于我，我不该有意去贬低他人。
最后，我被选上了，这确实出乎意料；更没想到的是，那三位让我非常钦佩的人里，只有一位被选中了。我几乎要质疑专家组和公司的判断力，不过总裁同我们最初的交流让我平静下来：
末尾十名应试者，在专家团看来都是拔尖之才，你们彼此间的评议，更能彰显个人才干与品格。资质平庸者无法发现他人长处，尚可理解；而真正有才能的人若对同辈视而不见，则显得心胸过于狭窄！我们不仅渴求自身拥有高素养的精英，更期盼那些能彼此赞赏、联手共事、同心同德的人才！
