你有没有发现这样的现象：
同一批加入，有个人仅用两载便晋升为领导职位，另一些人却仍然在基础岗位徘徊。
有人在公司待了七八年，却还不如新人提升得更快。
[id_1802622145]
“认知的高度，决定了你能攀登的人生高度。”
在职场，决定一个人能走多远的，不是努力，而是认知水平。
你永远都赚不到认知外的钱，也走不出认知外的路。
[id_1653401064]
01
身份认知
听过一个“牛马观”：
有些人作风非常正派，干活特别卖力，跟牲口似的辛苦，结果到头来仅够糊口。
这类人认知层次不高，只会埋头干活，却不知抬头思考。
到最后，即便他再苦再累，却依旧摆脱不了平庸的命运。
作家两忘机的朋友燕子，在公司工作多年。
同一批入职的同事都已经升职加薪，只有她还停留在底层工作。
先前几个月，公司就已打算转向短视频领域，上司曾向少数同事透露过需提前着手相关事宜。
燕子却觉得自己就是打工的，没必要为此多费心思。
因此，旁人都把工作之余用于钻研视频制作，唯独燕子在结束手头事务后便静待结束工作时刻。
后来，短视频越来越火，公司决定以此为重心发展。
提前进行学习的那些人，都已经顺利调任并且获得了加薪，而那些没什么用处的成员，自然就被逐渐忽视了。
说实话，别以为自己是为老板打工，其实你是为自己打工。
当你学会了用老板的思维做事，你的眼界格局才会有质的跃迁。
作家哈叔刚工作那会儿，有过这样的经历。
上司曾经觉得他的表达方式跟组织规范差别很大，因而严厉地指责过他。
哈叔心中难免委屈，却知道这份工作是为了自己成长
他下班后，把公司里那些资历较老的同事写的文章仔细看了一遍，接着，他换了一种新的写法，把那些文章又重新创作了一遍。
等到第二天上班，老板看到他的新文章，忍不住诧异。
工作那几年，他都是用老板的心态工作。
经常会利用下班时间学习一些软件，用来配合公司拓展新业务。
正因如此，他才受到了领导的赏识，很快就做到了管理岗。
当你把自己看作牛马时，那你一辈子就只是个底层员工。
只有把自己当作CEO时，你才有成就自己的可能。
吴军在其著作《见识》中有过论述，他认为，思维能力的提升，是个人发展突破的重要条件。
明白，职业中你的角色定位，决定了你的视野范围和具体做法。
02
财富认知
有记者曾采访过企业家松下幸之助，过程中两人聊得非常投机。
结束后，松下问他：“你现在每个月多少薪水？”
记者说：“一个月才一万日元。”
松下听后却道：
你目前的收入其实远超这个数目，你今天成功获得采访我的资格，说明你在进行采访方面具备相当的能力。
倘若你在此领域勤学苦练，不断丰富自身才干，积累宝贵阅历，那么你的成长就如同往钱庄储入银两，日积月累终见成效。
钱财放入金融机构能够增值，个人能力在社会平台亦会积累回报，未来能够一并收回本金与收益。
经验丰富的职场人士，都具备一个相同的财富观念：通过创造价值来获取报酬，而不是单纯依靠投入时间来换取收益。
人的生命是短暂的，要提升自身价值，才能在职业道路上持续发展。
电视剧《一路朝阳》中，有这样一个片段。
李慕嘉学历、专业都不强，却破格进入了顶级律所。
她在公司每天不是帮同事复印资料，就是跑腿取快递。
那个时候，她对工作的认知就是，用时间换工资。
领导见到后，十分生气，大声责备道：公司投入了这么多资金，竟然是让你去处理这些工作的？
她这才顿悟：职场就是你越有价值，越值钱。
思维境界开阔了，她当即回绝了诸多杂务，把精力全投入到增强个人业务能力上。
最后，她也如愿成为一名独当一面的律师。
石油大亨洛克菲勒曾说：
长期从事劳作的人，难以积累财富，真正的财富源于对事物深刻的理解，而非单纯的辛劳付出。
切记不可只顾金钱。多数人的财产积累，通常在中年阶段才得以实现。
认知高的人都明白：比赚钱更重要的，是让自己保持值钱的能力。
要提升自身价值，就必须获取高难度、高阶层的收益，从而塑造聚财的特质。
一旦摆脱了徒劳无功的困境，转而依靠智慧创造收益，最终必定能积累起充裕的财富和坚定的自信。
03
关系认知
刘润在《底层逻辑》一书中，分析过人的三种心态：
第一种是鸡的心态，即“你一定要输”；
第二种是雀的心态，即“我一定要赢”；
第三种是鹰的心态，即“我们要一起赢”。
低认知的人，以为职场就是你输我赢，拼命拆台。
而高认知的人，知道职场是团体赛，只有互相搭台才是共赢。
网友@阿苯，讲过一个故事。
他朋友所在单位的副主管马上就要结束工作，单位打算从工作人员中挑选一位担任副主管的继任者。
其中，销售经理和研发经理是呼声最高的候选人。
两人为了争得这个职位，一直在互相为难。
销售负责人不断放大客户期望，持续加大产品研发的复杂程度，并且显著提升了任务量。
而研发经理就故意拖延进度，甩锅给销售。
老板得知后十分愤怒，索性把两人直接开除。
工作之所以如此痛苦，就是一群认知低的人在相互拆台。
彼此为难，趁人失意施以打击，不仅会断送他人的前程，更会让自己跌入困境。
而见识卓越之辈，皆懂得互帮互助，既帮了他人渡过难关，也为自己创造了进步的机会。
电视剧《蛮好的人生》中，胡曼黎被同事陷害，被禁业两年。
她清楚若想在保险领域继续发展，需要与持有职业资格的同事紧密配合，共同推进工作。
她经过反复斟酌，决定和薛晓舟联手共事。她个人掌握着不少客户渠道，并且对方法律领域非常了解，同时理赔方面的实践经验也很充足，这样一来，两人正好能够取长补短，互相补足对方的短板。
一番交流下，他们果断尽弃前嫌，成功组队。
经过多次合作，他们逐渐建立起信任，共同度过了困难阶段。
最后，两人接二连三签出了大单，成为了销冠。
在职场上，智者搭台，愚者拆台。
最好的利己方式，永远是极致的利他。
个体的能力总有局限，明白彼此依存、共同进步，方为职场中最为高明的见识。
看过一个有趣的说法。
单位里有两类人，一类人在挑水，一类人在挖井。
那些将工作视为给别人打工的，是挑水的人；
而将工作当成自己事业来经营的，是挖井的人。
许多人刚进入工作时情况类似，能否最终成功，关键在于思维水平。
有洞察力的人，很早就看透了工作环境中的实际情况，并且始终秉持着主动作为的精神去努力。
只有带着这样的认知上路，你的职场之路才会走得更加顺遂。
