职场中的简短案例往往包含深刻启示，工作期间若感到困惑，可以参考这些内容，同样能获得不少启发。现在向各位介绍几个典型的职场奋斗事例，盼望能对各位产生积极影响。
1、且慢下手
同事们都很激动，因为组织调来一位新领导，听说是个有才干的人，特意被派来负责改进工作；但是随着时间的推移，新领导却没有任何行动，每天礼貌地进入办公室，就躲在里面很少露面，那些原本就肆无忌惮的害群之马，现在反而更加放肆了。
「他那是个能人嘛!根本是个老好人，比以前的主管更容易唬!」
四个月过去了，新领导突然变脸了，表现差的人都被解雇了，有能力者则得到提拔。他行动起来非常迅速，处理事情十分果断，这与四月份时那种保守的他，简直判若两人。
年底宴席上，新领导在酒喝得差不多时发言：觉得我上任后的做法和后来的改革，大家一定很疑惑，现在讲个故事你们就懂了：我有个熟人，买了套带院子的住宅，他刚住进去，就把那个院落彻底收拾，杂草树木全给弄掉了，换上自己新购的草木，一天前房主来串门，进门十分错愕地问：『那最值钱的牡丹藏哪儿了？』我这位熟人这才意识到，竟然把牡丹当野草给拔了。他接着购置了另一处宅邸，尽管院落愈发荒芜，他仍旧静观其变，原先冬天被视为杂木的，到了春天竞相绽放出绚烂花朵；先前春天被当作野草的，夏日里已变成华美的花丛；半载毫无变化的幼树，秋天竟然染红了枝叶。直至晚秋时节，他这才准确分辨出哪些是不必要的植物，随即彻底清除，让所有宝贵的草木得以留存下来。谈到此处，负责人举起酒杯，向在场的所有人表示敬意，他解释说，倘若这间办公室是一处园林，那么各位便是园中宝贵的树木，这些树木并非能天天展现丰硕，唯有经过长时间的凝视，才能辨识出它们的价值啊
2、信任的力量
一个年轻人，总算得到了一个销售职位，努力工作了六七个月，不但没有任何进展，还在好几个重要项目上相继遭遇挫折。他的同僚们，都取得了显著成就。他实在无法忍受这种状况。在总经理的办公室里，他羞愧地表示，或许自己并不适合这个岗位。“继续努力吧，我会给你足够的时间，直到你取得成功。那时候，如果你想要离开，我不会阻止你。领导者的体谅使新员工深受触动。他思忖，至少要完成几项称职的工作才肯离开。从此，他在工作过程中增添了许多沉着和审慎。
一年之后，那名年轻人再度来到老总的室内，不过，这次他心情舒畅，因为他已经连续七个月在公司的销售额排名中稳居首位，成为了名副其实的核心销售人才，原来，这份职业如此契合他的特长，他好奇，当初，老总为何会留用一位业绩不佳的员工呢？
由于，他比对方更加不甘心，这个回应让那名年轻人感到十分意外。这位负责人
说明当时公司收到一百多份求职资料，我面试了二十多位候选人，最终只选择了你，录用了你。如果现在同意你的离职申请，无疑证明我的管理是存在问题的。我坚信，既然当初你能获得我的录用，说明你具备让客户满意的能力，目前只是缺少平台和历练。与其说我对你的工作能力抱有期待，不如说我对自己当初的判断力更有信心。我确信自己当初的选拔是准确的。
我便是那个青年人。通过老板的指点，我领悟到：对他人施以谅解，对自己建立信念，方可开创一个崭新的格局。
3、没有选择的选择
任小萍女士，曾任北京外交学院副院长，表示，其职业生涯的每一步，都由组织上安排，个人几乎没有自主空间。然而，在每一个职位上，她都有自己的决断，那就是要比他人表现得更出色。
1968年，任小萍进入北京外国语学院学习，成为工农兵学员中的一员。她当时年纪最大，能力也相对薄弱，在第一堂课上就因为无法回答老师的问题而一整节课都站着。第二天，教室里贴出一条标语，内容是“不让任何一个阶级同学落后”，而她正是标语中提到的那个需要帮助的“阶级同学”。然而，到了毕业之际，她却成为了同年级中最出色的学生。
她大学毕业后，被安排到英国大使馆担任电话接线的工作。很多人认为，当一名电话接线员，是一项缺乏前途的职业。然而，任小萍却把这个看似平凡的工作，做出了不凡的成就。她不仅记住了馆内所有人员的姓名、联系电话、工作职责，甚至还包括他们的家庭成员信息，都记得非常清楚。每当有电话打进来，若对方不清楚该联系哪位，她就会主动询问，并尽力协助对方找到正确的人选。使馆工作人员逐渐有公务外出，通常不事先告知其口译员，而是直接致电她，说明会有哪些电话打来，请代为转接，许多公私事务也交由她传达，任小萍因此转变为承担多项职责的联络枢纽、高级秘书。
某日，大使出乎意料地来到电话间，面带微笑地称赞了她，这真是前所未闻的情况，紧接着，她便因表现出色而被破格任命，为英国某知名新闻机构担任翻译工作。
该报的资深记者是一位声名显赫的老女士，曾荣获战功荣誉，并被授予爵位，能力出众，性情却十分暴躁，将前任翻译辞退了，最初也不愿录用任小萍，认为她资历不足，后来才勉强答应试一试，一年之后，这位老女士常常向人夸耀说，她的翻译比对方强得多，没过多久，工作表现出色的任小萍破格调往美国驻华联络处，她在那里同样干得非常出色，得到了外交部的表彰
一个人在无法挑选职业的情况下，至少她能够决定对待工作的态度，要么认真负责，要么敷衍了事。在相同的职位上，有些人努力工作，投入更多精力，自然得到更多回报，而有些人则整天想着跳槽，却对当前任务漠不关心。这种态度的差异，最终会影响他人对自己的选择。
4、态度
书时代的一件事我印象很深————
有位教师布置了一道数学难题，点名我和一位同窗去黑板前演算，我与他二人一同站到讲台上。我迅速构思出解题方法，但那位同窗还在冥思苦想。为了展示自己的才思敏捷，我颇感得意地拿起粉笔，在黑板上快速书写，几下功夫就完成了。此时此刻，那位同窗依然在认真演算，一笔不苟。我心中充满骄傲，随手将粉笔丢在地上，昂首阔步地走回自己的座位。最终我俩都做对了题目，不过老师给的反馈却相去甚远。她指着黑板上我的字迹讲道：“瞧瞧，这么手忙脚乱，字迹又那么龙飞凤舞，做事这般敷衍，能算是治学的严肃精神吗？能力差不多时，学术研究其实全看个人投入程度了……” 说实在的，我心里很不甘心。我比较在意分数，而老师似乎还看重步骤。
后来，我申请了一个做账的工作岗位。凭借曾经从事过同类工作和拥有较高级别的资格认证，其他的求职者都被淘汰了，最后只剩下个相貌平平的人和我一同参加最终选拔。那家机构的财务负责人见到我们，他拿出了许多账簿，要求我们核算某个课题的年度收入和支出。尽管这算不上什么难事，但我也不敢马虎，每个数据都仔细确认，在算珠上反复进行计算。经过大约一个小时，我完成了工作。十分钟后，对方也结束了任务。会计主管要求我们在旁边等候，随后他拿着我们的“答卷”前往老板的办公室。
这个结果让我既震惊又生气，——我没被录用！这是为何？财务负责人解释说：“你未完成月度核算，而他不仅完成了，还做了季度核算。”我询问：“不是只需年度统计吗？”负责人笑着说：“确实如此，但年度统计需从每月汇总中得出——这并非会计专业知识，而是体现会计工作的严谨性。或许你们能力不相上下，因此我们最终比较的是工作态度。”
从那时起，“态度”这个概念在我脑海里扎了跟，——具备同等才干，若心态各异，人生轨迹便会截然不同。心态或许也算一种才能，在某些情境下，其价值甚至超过才干本身。
5、用勇气铺路
一位青年在杜兰特企业获得职位，六个月之后，他非常想知道企业最高负责人对他的看法，尽管他认为工作繁重的负责人或许不会关注，但这个青年还是决定给负责人写一封信件，他在信件里提出了若干疑问，其中最后一个，也是最为关键的一个问题是：我有没有机会在更核心的岗位承担更核心的任务？
未曾料到，总裁给出了回复，并未回应那位年轻人的其它疑问，仅对其最后的问题进行了指示，内容是公司正好决定兴建一座新厂房，安排他去负责监督新厂房的设备安装工作，不过他需要做好职位和薪资都不会提升的准备，同时，总裁随信附赠了一张施工图纸
年轻人对于这类工作毫无经验，却需要在短时间内达成目标，多数人认为这极不现实。年轻人自己也明白难度很大，但他更清楚这是个千载难逢的机会，倘若因畏惧挑战而放弃，或许永远无法遇到好的时机。所以他专心致志地钻研设计图，诚恳地向相关人员求教，并且与他们共同探讨解决方案。最后，工作得以顺利开展，并且提前完成了总裁交给他的任务。
这位年轻人去见总裁汇报工作情况，却没见到人，反被工作人员递来一封信，信里总裁说，等他收到这信，就正式通知他当新厂总经理，年薪也增加十倍，虽然知道他看不懂图纸，但想看看他面对难题是会放弃还是坚持。我注意到，你不仅善于迅速掌握新信息，还展现出卓越的管理能力。当你通过信件表达希望获得更高级别的职位和更优厚的待遇时，我便意识到你确实非同一般，这让我十分钦佩。通常情况下，多数人或许连这样的念头都不会产生，即便偶尔想到，也缺乏行动的勇气，而你却果断地付诸实践。新机构已经组建完毕，我打算遴选一位负责人。在我看来，你是最合适的人选，祝你前程似锦。
现实当中确实存在诸多所谓的“不可能”，它们持续不断地消磨着人的决心和抱负，许多原本可以把握的良机也就在这些“不可能”中不知不觉溜走。其实，这些所谓的“不可能”大多只是人的主观臆断，只要鼓起勇气积极行动，那些“不可能”就能转变为“可能”。很多时候我们无法成功，并非因为才能或机遇不足，而是缺少勇于去做的决心，不敢迈出关键一步。
