1. 结盟是短暂的，斗争是永恒的。
2. 跟对人站好队。新人无法判断就跟着自己的直属领导。
集体优先，个人靠后。不论个人才能多么突出，只要损害到集体，组织绝不会容忍你继续留下——不要以为没有你，集体就不能正常运作！
如今社会不断发展，人们所受的教育和经历趋于一致。学历证明已不再是企业录用人员的主要依据。多数单位在评估应聘者时，首要看重的是工作态度，其次是个人能力。
在任何工作环境或权力场合，维系人际互动时，都不宜破坏对方的体面，要顾全彼此的脸面，以免产生矛盾，造成不必要的尴尬局面。
你拥有两只眼睛，两只耳朵，一张嘴巴，因此应当多观察多倾听，尽量减少言谈。
天赋出众无需骄傲，不能认为不表达、不传播，他人就察觉不到你的贡献，因此不要在同事面前卖弄。
8. 在你让别人做事情之前，先设身处地为他们想想。
9. 罗斯福夫人说过，“你必须做你认为自己做不了的事。”
10. 如果你自己不去筑梦，就会有人雇你去替他们筑梦！
只有我能决定自我约束，明确自身能力，界定人生方向，设定价值追求。要持续奋进，不断突破极限，最终能成就非凡事业，实现崇高理想！
12. 杜绝差不多心理，在温水煮青蛙的竞争环境里最考细心。
在评价他人不足之前，应当先肯定对方的优点，进行恭维。人们普遍乐于接受赞美之词，因此先给予赞扬，随后再表达自己的看法，这样会取得更佳的沟通效果。
卓越的工作方法，是所有追求成就之辈不可或缺的，并且是各个组织极为看重的。
一个个体，特别是身居要职者，对待周围的人，绝不能过于严厉，应当展现友善，这实为一种自我保全的方法，不然，受损的最终是自己。
16. 别往后看，我们不走回头路！
为人处世，切记不可走极端，永远无法预知他人未来可能给予自己的帮助或阻碍。今日看似不足为意之辈，或许明日便担任你的上级，因此言行举止，务必保持适当距离。
不管是什么颜色的猫，只要能抓到老鼠就是好猫，不管是用什么样的方式努力，只有取得成效的员工才会得到大家的认可，公司看重的是你做出了多少贡献，而不是你吃了多少苦头。
19. 切莫交浅言深，即管住嘴，守住心
世间存在两类人，一类是引擎，一类是锚。人们总是期盼同伴能助自己前行，不愿被其拖累。
21. 无论发生什么事情，都要首先想到自己是不是做错了。
22. 你的跟同事共事，但不必成为最好得朋友。
23. 搭建有效社交，有针对性的，不要盲目急切
先认真完成自己的工作，然后再去帮助他人。要做好本职工作，如果本职工作做得非常糟糕，即使帮助他人的行为再出色，也只会是内部表现良好而外部评价不佳。
沟通能力欠佳的人，就算自身能力很强，也仅是个人的才能，既难以传承，也无法提升；而善于交流的人，即便资质普通，也能在实践中学习，最终达成个人目标。
26. 不要借钱给同事，如果不得不借，那么就当送给他好了。
节俭并非吝啬，实为可贵品质。切莫将机构财物视为无物，机构储备充裕，职员收入才得保障；同理，机构储备丰厚，职员收入亦会相应增加。而掌管分配大权者，正是自身。
不可总需旁人指派，若个人能主动自觉地完成所有事务，即便初始条件不如他人，仍将获得显著进步，主动进取者历来为上司所赏识。
个人必须紧随公司的脚步，公司必须紧随市场的脚步；无论在职场还是市场，无论是个体还是公司，参与者都不愿意被淘汰，因此就必须不断进步，停滞就等于放弃，就等于被淘汰出局。
担当责任的人对企业极有价值，个人工作表现或许不如他人，但绝不能缺少责任心，若总是找借口、归咎于客观因素，从不检讨自身，就一定会失去领导的信任。
工作场所不存在纯粹的友情关系，无论涉及的是领导与下属、同事之间，还是与客户打交道，真正维持关系的始终是“利益交换”和“权力关系”。
32. 拿捏好你和上司的关系，不卑不亢，公私分明
有大志向的人，不能过于讲究品德上的完美，不然的话，就容易变得孤立无援。
若你关怀顾客，财富便会源源不断，若你只顾谋利，顾客便会逐渐离去。
倘若近期事业进展相当顺遂，务必提高警觉，切勿掉以轻心，需具备风险防范意识。
筛除表层情感，将表层中具备价值的内容吸收进来，摒弃主观感受
37. 不要把别人的好，视为理所当然，要知道感恩。
维护他人尊严，就是维护自身尊严。中国人对“体面”极为看重，因此常顾及他人感受，为其提供退路，对方亦会在适当时候顾及自己，为自己提供转圜余地。
39. 做好信息收集，关于企业和团体的信息
若要得到未曾得到过的物件，就必须进行未曾进行过的行动。
41. 在把某人放到某个位置之前，先把你自己放到他得位置。
若要得到未曾拥有的物件，需要甘愿去实践未曾涉足的行径。
工作环境中遍布着利益交换和人际互动。这些利益交换和人际互动，好比每日饮食，无时无刻不伴随着你。你无法避开它们，需要努力设法让这种环境中的互动为你带来好处。
44. 基本每一个新上任的人，都要来一场文化运动。
45. 你必须和同事一起工作，但你不必和他们成为好朋友。
46. 工作不求完美，但求走心
要是你没有理想，那么别人就会找你去实现他们的抱负。
48. 秉承互利关系，要说服一个人，最好的办法是让他获利
49. 分清主次矛盾，对需要完成的任务有长远的计划
50.学习汇报工作，领导要的是结果和方案，不是过程和描述
