职场励志名言大全
职场并非是展示风采的舞台，而是一场充满竞争的狩猎场，较量之处不在于谁更强大，而在于谁能够持续生存，谁能够长久地生存下去。
在职场生涯中，切勿与人攀比智慧，更不应争强好胜，那些争得胜利的人，除了加速自己的灭亡，别无其他价值。
3、领导的速度决定团队的效率。
4、把上司当作平等的人来讨厌，是典型的自杀行为。
成功往往伴随着一定的概率波动，而决定性的因素在于你是否能够持之以恒，直至成功迹象初现。
6、忍耐力较诸脑力，尤胜一筹。
老板投入资金，聘请专家对你们进行企业文化的培训，其目的在于借助这些理念对员工进行误导，以便于他们更易于管控，更易于被压榨。
所有与新的上司产生的矛盾，都源于你们固执于旧有的观念，不愿作出调整。唯一具备不改变资格的，唯有上司一人。既然你手中无权，就只能选择去适应他。
9、老板需要你埋头苦干，但老板看不见埋头的人。
10、工作不会害你，只有人才会害你。
11、在好上司手下做能臣，在坏上司手下做奸臣。
12、老板对你讲的道理，永远是对他有利的。
13、上司说过要给你的不一定会给你，要给你的不说也会给你。
14、每一发奋努力的背后，必有加倍的赏赐。
15、大多数人想要改造这个世界，但却罕有人想改造自己。
16、未曾失败的人恐怕也未曾成功过。
17、人生伟业的建立，不在能知，乃在能行。
18、挫折其实就是迈向成功所应缴的学费。
任何约束的源头，实际上源自于内心的束缚。对于失败，我们应将其抛诸脑后，但切记从失败中汲取宝贵的经验教训。
20、不是境况造就人，而是人造就境况。
21、含泪播种的人一定能含笑收获。
22、昨晚多几分钟的准备，今天少几小时的麻烦。
操作工具的是劳动者，驾驭技术与智慧的是领航者，驾驭技术、智慧和情感的则是创作者，唯有携手双手、头脑、心灵并迈开双脚的，方为出色的推销者。
洞察尘世纷扰，对名利看淡，这始终是成功人士的特权；而对于普通人来说，追求欲望则是维持生计的必要手段。
你究竟在盯着芙蓉姐姐看些什么？是她的容貌？是她的身材？还是她的胸部？你这样的观察真是白费了。仔细观察，你会发现芙蓉姐姐从头到脚都散发着“不要脸”这三个字。这正是她成功的关键，也是众多老板赚取财富的秘诀所在。
现代人常常难以辨识“能力不足”与“愿望”之间的界限。若缺乏与老板协商的能力，便渴望能安于现状。若不具备跳槽的技能，便倾向于寻求忠诚。
失败者常常面临三个主要问题：奴性、惰性和推卸责任。他们缺乏独立思考的能力，总是盲目听从上司的指示，这种行为体现了奴性。他们习惯于被动地等待上司的指令，不清楚自己应该主动采取哪些行动，这种状态即是惰性。当遇到困难时，他们总是将责任归咎于上司、职场或社会，这种行为则是推卸责任的表现。
老板这类生物，利益是其行动的驱动力，若非有利可图，他们绝不会在你身上浪费哪怕一秒钟的时间。因此，每当老板打算与你交谈，你便需在心中有所准备，因为他们即将开始向你施展花言巧语，对你进行剥削。
29、你可以不聪明，但不可以不小心。
在职场环境中，首要关注的是个人利益，其次需考虑的是上级的利益，而公司利益则排在最后一位。
人生遭遇的最大悲哀在于，到了二十岁和四十岁这两个年龄阶段，人们依旧怀揣着相同的梦想，然而，绝大多数人的四十岁梦想，其宏伟程度却远不及二十岁时的愿景。
32、做事做得好，干活干到老。
向上跳槽意味着离职，而向下则可能遭遇解雇。在跳槽的情况下，人们普遍会对你持较高评价，即便是在你前一家公司也是如此。相反，若选择降职，则无论在新的公司还是旧的公司，都会遭到众人的轻视。
或许你在公司中扮演着有价值的角色，然而这并不意味着你在上级眼中同样具备价值。
偶尔展示个人背景，这同样是一种在职场中稳固地位的手段，然而必须注意，务必维持适当的神秘气息。
36、站在上司的立场想问题，站在自己的立场做事情。
在这个世界上，人口众多，然而本质上可分为三类人——商人、愤青和混子。政客和精英们扮演商人的角色，进行利益的交换。“爱国者”和“文化人”则充当愤青，擅长欺骗他人。至于其他人，绝大多数属于混子，他们承担着被奴役的命运。
老板属于剥削阶层，他们通过剥夺你的额外劳动成果来获取利润。相对而言，你处于被剥削的地位，为了维持生计，你不得不尽力从老板那里争取更多的报酬。
若对公司有所不满，便悄然寻觅新的职位，然而在成功锁定新岗位之前，务必隐藏自己的情绪波动，更要比以往任何时候更加勤奋地工作，紧紧把握住所有可以利用的资源。
职场中的真正高手，给人们的最初印象并非是“谁的部下”，而是展现出“勤勉务实”的品质。这样的员工，无论哪位老板都会欣赏并看重。勤勉务实，并非指盲目地埋头苦干，而是应该将注意力集中在“给人留下良好的工作印象”上，而非仅仅关注“实际的工作内容”。
我们常常强调要热爱公司，培养团队协作精神。这种观念源自于西方成熟的职场文化，本无可厚非。然而，面对劳资矛盾这一现实问题，我们的企业却鲜少提及。西方职场中常见的劳资谈判、工会组织等现状，在中国老板眼中似乎都被有意无意地忽略了。
42、做对的事情比把事情做对重要。
43、靠山山会倒，靠水水会流，靠自己永远不倒。
经过数十年的赞誉，直至有一天，你发现昔日的同僚都晋升为你的上司，他们变成了那些曾经赞美你的人，这时你才深刻领悟到，自己其实一直是个真正的失败者。
作出选择时，首当其冲的应是个人利益，紧随其后的是上级的利益，并需审视是否侵犯了他人权益，最后方是公司及团队的利益。至于同事情益，则无需过多考虑。
金钱必须尽快到手才算真正属于你，而那些遥远地方的许诺，大可让他人去追逐，你大可不必费心去考虑。
若某人遭遇不知何时冒犯了他人，这往往是因为他以往言语不当、行事鲁莽，最终对别人的权益造成了损害。
对某人怀恨在心无需与之发生冲突，若你感到难以承受即将爆发，不妨考虑一下得失比，思考得罪此人可能带来的后果，以及你能从中获得何种利益。
49、真心的对别人产生点兴趣，是推销员最重要的品格。
在你着手处理事务时，若上司发现你的存在对他有益，自然会对你倍加呵护；然而，一旦任务完成，在你对上司的利用价值消失后，他的态度便会发生转变。
一些所谓的老好人日复一日辛勤劳作，他们天真地以为只要上司注意到，便能获得加薪或晋升的机会。然而，这类人往往难以得到预期的回报，甚至承诺都难得一见。
那些擅长将上司所期望之事做得出色，并且不时散播离职传闻的人，往往能获得诸多利益。上司对他们不可或缺，同时也担心失去他们。
放弃自我、日复一日地得过且过，并不会对上司造成任何损害，同样也不会为个人或家庭带来任何实质性的好处。一旦你放弃自我，最终受到损害的，只能是自己的利益。
54、没有哪个上司会大发善心，把实实在在的好处给老实人。
人的构成在于彼此扶持，集体的事业离不开每一个个体的投入。
在网球竞技中，与技艺更胜一筹的对手较量，能显著提升你的技艺水平。（技艺的提升源自对手的挑战。）唯有那些不懈寻找机会的人，才能准确把握住机遇。
你可以采取这种“三心二意”的态度：怀揣信心、坚守恒心、坚定决心；同时保持创意和乐意。
58、自古成功在尝试。
59、上司夸你越多，你拿到的好处就越少。
60、没有不合理的职场，只有不合理的心态。
无论上司如何言辞，无论同事或其他人的话语如何，唯有坚持独立思考，方能免于被他人的愿景所左右。
上司们本质上追求个人利益，他们始终围绕职场中的自身利益展开活动，对于可能损害自身利益的行为会坚决抵制，而对于能够带来利益的机会则会毫不犹豫地采取行动。
63、上司是趋利动物，关键时候一定会出卖你。
若一项任务完成后，独享成果的只是领导，而其他人却默默无闻，那么这并非真正的共同愿景，而是领导以绑架理想的方式行事。他们往往还会混淆是非，将这种理想称作公司的目标，将这种精神称作团队的精神。
要洞察这种洗脑式的管理手段，必须时常进行独立思考：那所谓的公司目标究竟由谁提出？目标达成后，究竟谁能够真正获益？
捍卫公司权益的行为，实则阻断了他人财富的来源，是以老板的利益为代价来损害个人的利益，这种行为自然会招致众人的怨恨。
上司在考虑问题时，首要关注的是个人利益，紧随其后的是派系利益，而对于非本派系下属的利益，上司通常不会将其纳入考量范围。
除了老板之外，鲜有人会与公司生死相依。真正能够关照好家人，对社会有所贡献的，唯有那些先照顾好自己的人。守护好自己的职场权益，这是每个人能够做出的最伟大的贡献。
上司所承诺的一切，实际上不过是无法兑现的空话。在职场领域，唯有真正能够实现的目标才具有实际意义，而那些口头上宣扬的，往往只是无足轻重的空谈。
上司若口头上作出某种承诺，内心或许并不情愿履行，这仅仅是他在利用你，企图借助承诺来诱使你完成工作，实现对他有利的目的。
职场并非个人喜好得以随意抉择的场所，它以薪资作为交换，将你的工作时间全部锁定。在这样的时间段里，你需从职业与利益的双重角度出发，思考自己应当如何行动。
在职场环境中，与人发生冲突会带来一定的代价，所以当有机会和平共处时，我们应尽量保持和谐，有机会携手共进时，则要积极寻求合作，若长期对峙，最终可能导致双方皆受损，这是最糟糕的结局。
73、职场中的升职，并非靠老板而是靠上司。
74、该你的不一定能拿到，不该你的一定不是你的。
中国人常言“出头椽子先烂”，那些真正历经世事、经验丰富的人，懂得适时展现自己的不足，让自己显得不那么聪明；而职场的新手们，往往故意表现出过人的聪明，事事争先，甚至还想对他人指手画脚。
在职场环境中，人们关注的往往并非你的成就，而是你所存在的不足。一个微小的不足之处，有时甚至能抵消你多年积累的成就。
77、偶尔跟老板交心是必要的，但要有的放矢。
上司突然遭遇失势，切勿慌乱，应独立完成既定任务，随后可借此机会寻觅新的支持者。
79、比靠山还可靠的，是让自己有价值。
80、高你半级的人，往往是最危险的，同级的是天然敌人。
81、上司不是可效忠的，而是可利用的。
82、不要和聪明人较劲，让他们去送死。
无论何时，言辞和善对自己有益，对他人无损，因此不妨多讲几句好话。
上司往往掌握着影响你职业生涯走向的重要地位，他们具备使你陷入困境的权力，因此，冒犯他们通常会成为代价最为高昂的选择。
人生充满变数，今日你击败的对手，他日定会卷土重来。若你误以为今日将其彻底击败便能安心无忧，那么来日他必将带着更加强大的力量归来，届时你恐怕会追悔莫及。
职场中的真正高手，往往更倾向于拥有较少的对手，他们擅长在保持良好形象的同时，充分享受到各种利益。
今日传授你隐忍潜伏之道，需视上司之性格与时机而定。在虚伪上司麾下，你或许能巧妙潜伏，但若转至事业心强的上司手下，几日便可能被扫地出门；面对困境，你或许能隐忍不发，但当利益当前，若始终按兵不动，此生恐怕将空虚无为。
老板强调“团队精神”，实则是指望大家齐心协力，不图回报地为他全力以赴。然而，当他独断专行时，却鲜少会考虑到团队的权益。
适度地承受欺凌，适度地展开反击。在反击的过程中，最有效的策略是施加压力，只需让对方意识到自己的劣势即可。有经验的人在与不和谐的人打交道时，往往不会亲自出手，而是借助上司的权威，或者利用其他背景，让对方感到难以应对，从而自动退让。
老板常言“吃小亏占大便宜”，实则意图让你在利益受损的情况下为他效力，而他本人却不会真正践行这一理念，不过是欺骗员工，让他们不要畏惧承担损失。
老板对你说过的每一句话，每一则教诲都并非无的放矢，他们时间珍贵，每一字每一句都蕴含着利益的驱动。
