：如何观察别人
王鼎钧先生，这位知名的美籍华裔作家，在年幼之际便踏入了职场。然而，由于当时年纪尚轻，对世事了解有限，他对所遭遇的一切都显得迷茫无知。直至某日，上司为他传授了一课，那瞬间便点亮了他的智慧之灯，促使他迅速地迈向成熟。
上课的过程是这样的：首先，上司安排了王鼎钧与一位访客进行对话。访客离开之后，王鼎钧便开始整理谈话的主要内容。
领导随意地聆听着报告，忽然对王鼎钧连珠炮似地发问，令王鼎钧顿时感到手忙脚乱。
上司询问道，按照你的判断，这位顾客的学识水平究竟如何？王鼎钧一时语塞，他未曾深思过这个问题。上司紧接着追问，那么他的人品修养又如何？王鼎钧面露难色。再问及他的经济状况，王鼎钧再次摇头。至于他是否自信，王鼎钧依旧摇头不语。
未曾料到与顾客交流还需顾及诸多因素，王鼎钧心中不禁泛起一丝委屈之情。
上司并未就此罢手，一连串的问题如同连珠炮般从他口中迸发：他为何要来找我？他的真实意图是什么？我的意思是，除了他已阐述的来意之外，是否还有未透露的部分？他离开时是否流露出失望的表情？同样，这些问题，王鼎钧也一无所知。
王鼎钧没有说话，但内心已悄悄认同了上司的教诲。
职场初体验后，王鼎钧开始有意识地模仿上司，观察他如何洞察他人，如何与人沟通和交往。没过多久，他的能力就有了显著提升，成为公司中办事效率极高的一员，赢得了众人的广泛认可。此外，上司传授给他的观察人、物的技巧，也为他日后的写作奠定了坚实的根基。
：我是来工作的不是来交朋友的
小黄是一名管理培训生。在第一个星期，她被指派至前台岗位，与此同时，另一位管理培训生小李也被安排在了前台。两人均以极其认真的态度投入到工作中。
一周过后，每位管理培训生均需上交一份作业。小李所提交的文档中提到，担任前台职务使我更深刻地认识到了公司，同时也增强了我的自豪与荣光；在这为期一周的实践中，我掌握了诸多与人交往的礼仪之道。
小李的汇报显得和颜悦色，博得了众人的喝彩，反观小黄完成汇报后，却招致了众人的缄默不语。面对这样的局面，客户部主管感受到了自身工作权威的受挫，因此对小黄给予了相对较低的评分。
在首个星期的轮岗体验告一段落之际，小黄被指派至仓库工作。紧接着，一周之后，她再度呈递了一份报告，这份报告让众人陷入了短暂的寂静之中。
首先，仓库管理员常常享用瓜子，随后，他们用沾有盐粒的手指去整理货物，这样的行为往往会在外包装上造成污点。
其次，库管员图方便，常常在仓库内就近摆放货物，当有人前来领取时，他们也倾向于就近取货，导致生产时间较长的商品长期积压在仓库底部或内部。为此，建议将仓库划分为进库和出库两个区域，进库时按照就近原则堆放新品，而出库则从相反方向进行，确保出库的商品都是相对较早入库的，从而保障产品在保质期内能被优先销售。
报告一经提交，仓库负责人便遭受了指责。与此同时，小黄在仓库的处境也变得艰难，无法继续停留。
第三个星期，小黄几乎未受到任何部门的欢迎，结果她被强制安排到了培训部。她在大学期间主攻时装设计，对时装画尤为擅长。进入培训部后，她觉得教材中的人物画像不够吸引人，于是便在业余时间将所有教材中的人物画像进行了重新绘制。此外，她还根据自己的理解，对那些她认为不够完善的讲义进行了修改。
情况变得相当棘手，培训部的督导素来高傲自大，且性格强硬，他拿到新教材后，立刻从台岛直飞至此，就此事向公司进行了投诉。小黄被指责擅自行动，独断专行，不尊重团队与上级。督导更是直言不讳：这种人对公司有害无益，她若不离职，我便辞职！
小黄未加思索，便将修改后的版本与原版并排放置于桌面上，并向管理层提出了两个疑问：首先，哪个版本看起来更美观；其次，哪个版本更易于掌握。紧接着，她补充道：我的薪水仅是你的十分之一，你理应反思的不是为何我要修改你的教材，而是应该检讨自己为何不能做得更加出色。这番话激怒了督导，使其当场提出了异议。
小黄在公司的发展轨迹究竟怎样？令人惊讶的是，这位狠角色竟然获得了公司的青睐。试用期仅过去三个月，他就用两个半月的时间直接晋升为经理。两年间，他的薪水翻了十倍，成为了公司在中方的最高负责人。
或许有人会辩称，这不过是她一时的运气，若换一个工作单位，她或许早已被淘汰。然而，实际情况是她频繁更换工作单位，却始终得到重用。她显然是个坚韧不拔的人物，她的存在极大地提升了团队的工作效率和团队精神。因此，这样的坚韧之辈未必不能成为优秀的角色。
面对种种争议，她却坚定地表示：我此行的目的是投身于工作，而非结交朋友。她更看重的是工作成果是否圆满。
在当今职场环境中，普遍倡导的是先注重个人品德修养，然后再着手于工作事务。虽然职场中的友谊至关重要，但我们绝不能因此而纵容或庇护不当行为。因此，你何不努力成为推动团队进步的关键人物呢？
：把握好职场中的第一次
毕业季即将来临，众多同学手握心仪的offer，即将踏入职场，开启崭新的职业生涯。他们告别了单纯的师生或同窗情谊，迎接的是职业技能的全新挑战，内心难免感到些许忐忑与不安。我常听到有人用“无从下手”来形容这种心境。
然而，我们不可使自己陷入无法开始的困境。万事起头难，但实则，只要能有一个良好的开端，便有望游刃有余。因此，今天，让我们来探讨那些在职场起步阶段，最能助力我们取得成功的那些初次经历。
初次接触到不少企业都有带新员工四处参观的传统，这样能快速地将新同事介绍给各部门，使他们更快地融入团队。对于新员工来说，在介绍自己、尤其是被引荐给经验丰富的主管时，往往感到极度的缺乏自信。实则，人应当保持谦逊，而非内心感到不安。
此时此刻，只需振作精神，展现出我年轻气盛、经验尚浅，却怀揣热情且已充分准备的心态，握手时多加几分力度，微笑时更加真挚，与对方对视时眼神更加坚定，这样的初次见面，效果必定出色！
初次体验午餐，请相信我，这不仅仅发生在职场生涯的起点，事实上，与何人共进午餐，在整个人生职业旅程中，都是一件至关重要的事情。在我初涉职场之际，最大的收获便是结识了一群慷慨的长辈，他们愿意带我一同享用午餐。大多数时候，我们谈论的都是轻松愉快的话题，偶尔也会转化为对专业知识的请教与深入探讨。这种非正式的午餐聚会，既能有效缓解你因工作压力而产生的紧张情绪，同时，在适当的时候，还能对你的工作产生积极的影响。
初次与主管进行单独会议时，有些年轻员工对主管怀有畏惧心理，每次开会都感到极度紧张。然而，主管同样是普通人，他们也有自己的上级，同样需要得到他人的理解。实际上，将主管视为一种可以利用的资源，
