新技术的迅猛进步与政策的正向激励使得职场人士对人工智能等前沿领域的好奇与热情日益高涨。据智联招聘于3月24日发布的《2025年春季职场人跳槽情况调查报告》揭示，在众多新兴行业领域，对于跳槽有着明确意愿或已付诸行动的职场人士中，高达49.2%的人期望未来能够加入人工智能行业，这一比例位居首位。
新能源领域紧随人工智能之后，其占比高达41.7%。在最受欢迎的前五个新兴领域中，还包括了高端制造业、居民服务业以及跨境电商，它们的比例依次为36.3%、24%和14.8%。
在职业选择上，超过半数的职场人士，即57.2%，表达了强烈的兴趣投身于人工智能工程师等AI相关职业。在这些职场人中，有24.3%的人觉得新兴职业拥有广阔的发展空间，21.5%的人看重的是更高的薪资待遇，而11.4%的人则认为这种职业能够带来更大的自我挑战和成就感。
报告显示，尽管近期传统互联网行业流量达到峰值，增长速度放缓，然而人工智能、量子技术等前沿产业预示着新一轮科技革命与产业变革的趋势，对职场人士的吸引力持续增强。
调查结果表明，在众多职场人士期望转行的领域里，有32.5%的人倾向于投身于IT、通信、电子以及互联网行业，这一比例位居首位。同时，得益于新能源汽车的流行趋势，27.8%的职场人士在跳槽时倾向于选择汽车、生产、加工和制造行业，这一比例位列第二。消费品贸易、批发、零售等行业吸引了众多跳槽者的关注，其中占比达到22.5%；同样，能源、矿产以及环保领域也颇受青睐，其占比为21.9%。
薪酬水平与福利待遇的不满成为2025年春季职场人士离职的主要原因，其比例高达48.1%，较之去年的47.4%有所上升。“企业未来发展方向不明确，业务范围缩减”以及“遭受领导过度剥削、遭受PUA行为”这两个因素也紧随其后，分别占据了35.3%和27.7%的比重。
报告指出，今年选择“企业未来走向不清晰”的职场人士比例显著上升，这表明在变革的时代，职场人士更加渴望企业能够清晰界定其发展路径。同时，“遭受领导过度压榨、遭受PUA”这一现象位列第三，显示出职场人士对自身工作体验的关注度在增强，这也对企业提出了警示：必须打造一个平等、尊重的工作环境，优秀的公司文化和和谐的工作氛围对于吸引和留住人才至关重要。
