2025年国家公务员考试笔试合格分数线
中央机关及其下属机构已发布2025年度公务员考试笔试成绩及合格标准，考生们自即日起可访问“中央机关及其直属机构2025年度考试录用公务员专题网站”进行成绩查询。
在确定今年的笔试合格标准时，我们不仅考虑了新录用公务员所需具备的基本条件，还充分考量了不同类型、不同级别机关在招聘职位时对公务员素质和能力的需求，并且对西部以及偏远艰苦地区的基层岗位给予了相应的政策优惠。中央及省级（包括副省级）直属机构的综合管理类职位合格分数线设定为：总分需达到105分，其中行政职业能力测验科目需达到60分；而市（地）级及县（区）级直属机构的综合管理类职位和行政执法类职位合格分数线为：总分需达到95分，行政职业能力测验科目需达到50分；在西部及偏远艰苦地区（包括山西、内蒙古、吉林、黑龙江、广西、重庆、四川、贵州、云南、西藏、陕西、甘肃、青海、宁夏、新疆等15个省区市）的市（地）级、县（区）级直属机构的综合管理类和行政执法类职位，以及针对服务基层项目人员、在军队服役5年以上的高校毕业生退役士兵、非通用语职位和特殊专业职位的招录，合格分数线为：总分需达到90分，行政职业能力测验科目需达到45分。除此之外，金融监管总局及其下设机构、中国证监会及其分支机构和公安机关的警察岗位均共同安排了专业科目的笔试考试，该笔试的合格标准分数线设定为45分。
面试资格的候选人名单将依照既定的面试比例，依照笔试分数由高至低的排列顺序来决定，并将面向公众进行统一公示。面试的具体执行工作将由各个招聘单位负责。在面试前，相关面试信息将会在“中央机关及其直属机构2025年度公务员考试录用专题网站”上公开发布公告。对于那些笔试合格者与计划招聘人数比例未达到既定面试门槛的岗位，国家公务员局将实施公开调剂措施；同时，对于出现人员空缺的职位，还将向社会公开发起统一补充招聘。
在本次笔试中，众多考生严格遵守了考试规则，整体考试氛围井然有序。针对违反规定和纪律的考生，相关部门依据公务员法及公务员录用相关条例，实施了考试成绩记为零分、剥夺考试资格、限制报考资格等处罚措施，以此严明考风考纪，保障考试的公平与公正。
》》2025国家公务员最低进面分数线：
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2025国家公务员成绩排名
》》》历年国考各岗位最低进面分数查询
历年国家公务员考试合格分数线
年份
职位(总分数/行测分数)
2024
省级以上(含副省级)职位 105/60分
市(地)、县(区)级职位 95/50分
西部及偏远艰苦地区的岗位、大学生村官职位，以及“三支一扶”等基层服务项目的工作人员，其分数线要求为90分或45分。
非通用语类岗位、特定专业领域的工作岗位、中国银行业保险监督管理委员会、中国证券监督管理委员会的职位，以及公安机关的警察岗位，均要求达到90/45分的分数线。
2023
省级以上(含副省级)职位 105/60分
市(地)、县(区)级职位 95/50分
西部地区和艰苦边远地区职位、大学生村官、“三支一扶”等服务基层项目人员 90/45分
非通用语职位、特殊专业职位、中国银保监会、中国证监会职位和公安机关人民警察职位 90/45分
2022
省级以上(含副省级)职位 105/60分
市(地)、县(区)级职位 95/50分
西部地区和艰苦边远地区职位、大学生村官、“三支一扶”等服务基层项目人员 90/45分
非通用语职位、特殊专业职位、中国银保监会、中国证监会职位和公安机关人民警察职位 90/45分
2021
省级以上(含副省级)职位 105/60分
市(地)、县(区)级职位 95/50分
西部地区和艰苦边远地区职位、大学生村官、“三支一扶”等服务基层项目人员 90/45分
非通用语职位、特殊专业职位、中国银保监会、中国证监会职位和公安机关人民警察职位 90/45分
2020
省级以上(含副省级)职位 110/60分
市(地)、县(区)级职位 100/55分
西部偏远地区及艰苦环境下的岗位、担任大学生村官以及参与“三支一扶”等基层服务项目的员工，其分数线分别为95分和50分。
非通用语类岗位、特定专业领域的工作岗位、中国银行业保险监督管理委员会、中国证券监督管理委员会的职位，以及公安机关的民警岗位，均要求达到95/45的分数标准。
2019
省级以上(含副省级)职位 105/60分
市(地)、县(区)级职位 90/50分
西部偏远地区及艰苦环境中的岗位，大学生村官以及参与“三支一扶”等基层服务计划的工作人员，其分数线分别为85分和45分。
非通用语类岗位、特定领域的专业技术岗位、中国银行业保险监督管理委员会、中国证券监督管理委员会的职务，以及公安机关的警察岗位，均要求达到85分或45分。
2018
省级以上(含副省级)职位 105/60分
市(地)、县(区)级职位 90/50分
西部地区和艰苦边远地区职位、大学生村官、“三支一扶”等服务基层项目人员 85/45分
非通用语职位、特殊专业职位 85/45分
2017
省级以上(含副省级)职位 105/60分
市(地)、县(区)级职位 95/50分
西部地区和艰苦边远地区职位、大学生村官、“三支一扶”等服务基层项目人员 90/45分
非通用语职位、特殊专业职位 90/45分
2016
中央机关综合管理类职位 110/60分
省级直属机构 105/60分
市(地)级以下直属类职位 100/55分
县(区)级直属机构类别 85/45分
2015
中央机关综合管理类职位 110/60分
省级直属机构 105/60分
市(地)级以下直属类职位 100/55分
县(区)级直属机构类别 95/50分
2014
中央机关综合管理类职位 110/60分
省级直属机构 105/60分
市(地)级以下直属类职位 100/55分
县(区)级直属机构类别 90/50分
2013
中央机关综合管理类职位 105/55分
省级直属机构 100/55分
市(地)级以下直属类职位 90/50分
县(区)级直属机构类别 85/45分
