在“互联网+”浪潮下，企业对人才需求量大增，领英对国内从事互联网行业的职场人士做了深度的数据挖掘与分析，8月7日发布了《中国互联网人才库报告》。目前，互联网行业整体呈现出“将多兵少”的状况，根据领英数据发现，互联网人才初级职位占比43%，高级专业人员占21%，经理占18%，总监、副总裁、企业主、owner等决策层共占18%。高级及以上职位级别人员比初级职位高出14个百分点。
互联网流动中工程人才最为紧缺
报告发现，中国互联网人才教育背景较好，硕士及以上学历占比达到47.1%，拥有海外教育背景的比例达到43.5%。同时，互联网行业呈现出“将多兵少”的状况，43%为初级人才，高级人才及管理人才占比达到57%；在互联网与其它行业人才流动中，领英数据表明，工程人才最为紧缺。
领英发布的数据显示，2014年进入互联网行业的毕业生中，其中拥有硕士学位的比例高达38.2%，MBA和博士分别为6%和2.9%。此外，拥有海外教育背景的占43.5%。良好的教育背景和开阔的海外视野为其未来在行业中的快速成长提供了坚实基础。从专业来看，行业中具有计算机类和工商管理类专业背景的人员数量位列前二。此外，语言、传媒、经济等侧重沟通管理能力的专业，以及电子、数学、工程等侧重技术能力的专业，也是从业人员专业背景的重要组成部分。
产品管理等新兴职能岗位地位提升
与专业相对应，企业中工程、信息技术等专业性职能岗位人数最多，销售、
人力资源等传统岗位仍然不可或缺，而运营、产品管理等新兴职能岗位的地位也在企业中得到提升。除了微软办公软件之外，java、Linux、Python、MySQL、C++、HTML等计算机专业技能，项目管理、产品管理等综合管理技能，以及社交媒体等，均成为了互联网人才掌握最多的技能。
互联网人员平均从业年限为5.87年
数据显示，互联网从业人员的平均从业年限为5.87年，其中10年以上从业经验者仅占1成。此外，互联网人才流入率大于流出率，有84%行业外人才流向互联网行业，而互联网人才流向其他行业的仅有50%。可见，互联网行业在人才聚集方面有独特魅力。
着眼到行业内具体职能，数据显示，工程职位的流动率最高。在“互联网+”行业利好的大背景下，互联网初创企业大量涌现，随之而来的是工程人才的紧缺，“血拼”抢人才已经演变成互联网企业看不见硝烟的战争。据报道，去年我国移动互联网行业应用开发人员需求量200多万，可实际从业者不到70万，预计今年整个互联网人才缺口在400万，未来5年，中国互联网人才缺口将达1000万人。 李庆
