1. 6时，准时起床，要给大宝做早餐，接着给二宝喂奶。2. 8时30分，赶到办公室，抓紧写报告，；随即成功成为全部门第一个上班的人。3. 10时，进入母婴室，用吸奶器泵出母乳，；然后小心地存放在冰袋中。4. 11时，出门和客户吃饭，途中小睡一觉，；之后顺路回家喂一次奶，再回到公司。5. 19时30分，踏进家门，开启“陪读吼娃”模式。在工作的褶皱里努力挤出时间和空间，对于“三头六臂”的职场妈妈来说，这样的节奏很熟悉。
有数据表明，中国女性劳动参与率将近百分之七十，处于世界首位，当中二十五岁到五十五岁的中国女性参与率甚至高达百分之九十。社会发展的车轮持续不断朝前滚动着，职业女性追求独立并且达成价值的愿望越发强烈，职场妈妈的身份与此同时带来更多挑战。在将至未至的母亲节前夕，前程无忧、智联招聘等人才招聘网站，因对职场女性进行了长期观察，所以相继发布了《2021职场妈妈生存状态调查报告》，这份报告聚焦职场妈妈的家庭投入、回到职场的难度、事业面临的挑战等等，借助数据剖析来唤起社会各界对职场妈妈们给予关怀关注。
产后回归职场有压力也充满希望
一开始所讲的日程表，归属于某互联网公司市场部的主管艳艳。去年，艳艳生了二胎之后原本打算辞职在家里带孩子，家里所有人想来想去，还是因为家庭经济方面的考量去劝她舍弃这个念头。这致使回到职场既承担KPI压力又要背奶的艳艳，觉得自己始终在和时间竞赛。
经过一整天的忙碌奔波回到家后，她把陪伴两个女儿当作给自己设定的唯一任务。然而常常事与愿违，才刚打开大女儿的书本，工作微信就叮咚叮咚地大量涌进来，于是她只能让丈夫去顶班；刚和小女儿一起躺到床上，老板的电话就打来了，通话还没结束就听到“咚”的一声，孩子滚下了床，憋红着脸横在地上哭泣……艳艳感到心疼、愧疚、委屈，几种情绪交织在一起，常常有种想要流泪的感觉。可是她也瞧见了希望，再过一个月，哺乳期便会结束，预约好的育儿嫂马上就要上岗，并且老板才给她送来了即将晋升的喜讯。
前程无忧所做的调研，证实了众多职场妈妈面对的情形，和艳艳类似。将近七成受访者讲，职场妈妈持续上班的主要缘由，属“减轻家庭经济压力”，其次才是达成自身对事业的追寻。
然而产假结束后再回到职场并非易事，这并非仅仅是说职位被他人替代。前程无忧还让职场妈妈针对回归职场的困难程度进行打分，（其中 1 - 100 分表示随着分数递增难度逐步上升），在这个时候，有 39.8%的职场妈妈选择了“60 - 80 分”，有 36.5%的选择了“40 - 60 分”，仅仅只有 16.2%的选择了 40 分以下。变成她们觉得回归工作之际会碰到的关键危机的情况有，没办法同时顾及工作与家庭，好多知识以及技能得更新去学习，跟不上公司或者工作的节奏，同事存在对一孕傻三年的那种刻板印象，并且体力也跟不上。
若是顺利回归之后，职场妈妈们便会对自身工作拥有十足信心。智联招聘所做的调查数据表明，有46.7%的职场妈妈觉得自己工作表现比同级女性同事更为出色，这一比例高于已婚未育女性的41.9%，也高于未婚女性的35.3%。当与同级男性同事做比较的时侯，51.7%的职场妈妈选择了“无太大差异”，另外还有35.8%则感觉具有优越感。
今年以来，职场妈妈对于职业发展有着堪称清晰的认知，其晋升几率相较于去年呈现出微量上升的态势。在智联招聘所开展的调查当中，存在这样一部分职场妈妈，她们完全不清楚自己在未来一年之内是否能够获得升职，这部分职场妈妈所占的比例为13.8%，该比例明显低于已婚未育女性所占的比例（17.1%）以及未婚女性所占的比例（20.8%）。与2020年相比较而言，表示晋升可能性较大或者肯定会升职的职场妈妈占比总共为17.5%，同比提升了2.1个百分点，而给予否定答案的比例则出现了一定程度的收缩，这充分说明职场妈妈的职业发展态势正朝着良好的方向发展。
生活中的她们都是“时间管理大师”
有人讲，每一位职场当中的妈妈都是所谓的“时间管理大师”。智联招聘所做的调查表明，陪伴家人这件事，休息娱乐这件事，充电学习这件事情，锻炼健身这个情况，社交会友这种情景，兼职赚钱这个行为，这几件事情占据了职场妈妈的业余时间。百分之八十六点八的职场妈妈把主要时间分配在了陪伴家人方面，超过了职场爸爸的百分之七十七点三；除此之外，她们没有忘记自我提升，在充电学习上分配时间的占比为百分之四十二点六，同样高于职场爸爸。而职场爸爸在休息娱乐、锻炼健身社交会友、兼职赚钱上的占比都高于职场妈妈。
凯莉三十五岁，竟然因“生娃”这事，走上了事业巅峰，凯莉是一家外资商业集团的企划人员，靠创意来“吃饭 ”，2019年，上司把运营公司新媒体矩阵的任务交给了她，日常工作是原创微信公众号内容，还要运营抖音上的短视频账号，原本老板照顾她刚生完孩子，想给她一份“不设绩效”的美差，没想到却激发了她的天赋。
凯莉迅速摸透了新媒体的内容创作规律，以及引流玩法，她自己开设了一系列亲子号，发布她和孩子之间的有趣小日常，在看似轻松调侃的背后，暗藏着对家庭教育的思考和感悟。两年来，凯莉在公私方面都没有耽误，她不但通过新媒体提升了公司知名度，还为自己的亲子账号矩阵积攒了近百万粉丝，凭借私域流量带货赚取了五六十万元。凯莉的母亲，因心疼凯莉工作极为忙碌，故而提出要前往上海来帮忙照料孩子，然而凯莉却坚决坚持要自己来做，她内心觉得，自己不但能够平衡工作、家庭以及自我成长这三方面，而且还能够将这三者融合成为一个整体。
并非每一位职场妈妈都拥有凯莉那般的能力，然而在诸多事情方面，年轻妈妈们并不难形成共识。关于“孩子平常由谁照看”这个问题，前程无忧调查得出的结果表明，将近七成的职场妈妈选择亲自带娃，其中百分之三十五点三的方式是“白天父母、下班自己”，并且大多是出于无奈才让年迈的父母予以协助；另外百分之三十一点一的则是完全依靠自己的力量，只有百分之一点五会让男方负责孩子的日常照料。在周一到周五期间，每周都有三成职场妈妈，她们有的每天投入一到两小时带孩子，有的每天投入两到三小时带孩子，另外还有百分之四十一点五的职场妈妈，她们每天要用三小时以上带孩子。这表明了，大多数职场妈妈把除工作和睡眠之外的时间，全部奉献给了孩子。
那职场妈妈们的收入又是怎样进行分配的呢？智联招聘所给出的数据显示，她们之中的85%会把收入主要用以分配在子女抚养以及教育方面。由此能够看出，给子女提供优良的教育资源以及环境，是职场人进行拼搏的重要缘由其中之一。在不同的家庭责任以及分工情况之下，男性所面临的经济压力也在不同方面有所体现，分别有60.9%、26.4%的职场爸爸会把收入主要分配在租房/房贷、车贷/养车上，这一比例显著高于职场妈妈。
两人世界和生娃过日子真是两回事
虽然职场妈妈在工作与生活中体验着那种既痛苦又快乐的感受，然而，却存在着一组颇有意思的调研结果，即两性婚姻满意度出现分化，将近3成职场妈妈后悔步入婚姻。智联招聘所做的调查显示，职场爸爸大多对自己的结婚计划感到满意，有36.4%的职场爸爸都表明要是重来一次还会坚持自己的选择，可对于职场妈妈而言，这个数字仅仅只有29.3%。与之占比接近的是“不想结婚”这一选项，占比为27.4%，此占比是职场爸爸占比的三倍。
看得出来，在职场中，妈妈比爸爸对婚姻的满意度更低，在职场以及家庭生活里，职场妈妈无法兼顾，遇到了多重考验，这引发了她对婚姻规划的重新思索。拿艳艳来讲，她和丈夫是校园情侣，本来两人情谊不浅，然而自从有了两个孩子以后，丈夫出差太过频繁，周末还爱睡懒觉等，在她眼中都成了“致命瑕疵”。艳艳对此感叹道：“过二人世界和带娃过日子压根是两码事，要是再给一次机会，我可能会更晚点成婚。”-。
对于女性而言，“要不要二胎”同样是一个触及灵魂的拷问。职场妈妈当中，76.9%表示不会再选择生育。职场爸爸里面，65.5%也表明不会选择再次生育。职场爸爸之中，12.7%对生育更多孩子持有乐观支持的态度。然而，给予肯定答复的职场妈妈仅仅只占5%。
这其中的缘由并不难以归结概括。职场妈妈对养娃经济负担过重存在首要顾虑，占比为78.5%。职场爸爸同样对养娃经济负担过重有着首要顾虑，占比是84.7%。和职场爸爸不一样，职场妈妈更多困扰的是事业、家庭与自我的平衡，选择“工作太忙因此没有时间带孩子”“害怕失去能自由支配的空间以及自我空间”“担心降低自己的生活质量”“不想失去在职场中的竞争力”等于此类原因的比例远高于职场爸爸；与之相反，职场爸爸更多考虑的是经济、教育、生活环境等资源问题，其选择“教育资源太不均衡了故而特别担心孩子的将来没有好发展”“生态环境在恶化，因此担心下一代的生活质量”“没有合适居住的住房条件”等原因的比例均高于职场妈妈。
（文中人物均为化名）
