各位请注意，这里所涉及的主体包括，各个省份，以及自治区，还有直辖市，另外还有新疆生产建设兵团，其中涵盖的部门有，人力资源社会保障厅（局），或是网信办，通信管理局也在其中，公安厅（局）同样是，地方金融管理局也包含在内，除此之外，各金融监管局也在范围内。
出于进一步使网络平台信息内容管理主体责任得以压实的目的，为规范招聘类信息的发布情况，防止虚假招聘信息对求职者造成误导，从而维护求职者的合法权益，现针对有关工作进行如下通知：
首先，要强化网络招聘服务许可方面的监管。对于经营性人力资源服务机构，若其借助互联网站、应用程序等，采用文字、图片、视频、直播等形式来发布招聘信息，并且网络平台为用人单位给予招聘信息发布等网络招聘服务，那么就应当依法获取人力资源服务许可证。各地需要组织辖区内的网络平台，去加强对招聘信息发布的排查工作。一旦发现有违法违规发布招聘信息的情况，就应该采取相应的行政监管措施，责令有关网络平台及时进行警示提醒，接着撤销删除相关信息，对其功能加以限制，或者暂停乃至终止服务，同时还要及时报告有关的处置情况。
二、强化账号注册管理，网络平台身为互联网信息服务提供者，要对申请注册用户开展真实身份信息认证，施行账号登录实名制校验，进一步完善用户协议，明确账号信息注册、使用以及管理相关权利义务。单位用户注册跟使用账号信息，应当与单位名称、标识等保持一致，与单位性质、经营范围以及所属行业类型等相符。若用户未提供真实身份信息，或者冒用组织机构、他人身份信息进行虚假注册，这样的情况下网络平台切勿为其提供相关服务。
第一步，先进行分类，去核验认证账号资质。第二步，网络平台针对招聘服务类账号，要区分不同类型，有经营性招聘服务、公共招聘服务、用人单位自主招聘等。第三步，按照材料清单也就是附件 1 来加强资质核验认证，还要登记建档，并且每六个月至少要保证核验一次。第四步，按照“复审存量、严管新增”这个原则，加强复审核验，对于未经认证的账号要通知其限期完成资质认证。第五步，未通过资质认证的账号，是禁止发布招聘信息的。第六步，用人单位自主招聘账号只能发布本单位（含所属分支机构）的招聘信息。
，首先，要明示账号资质信息，接着，网络平台得在资质认证这个基础之上，去设置“招聘服务类”标签，再然后要在账号主页明示资质以及认证信息，还有，经营性招聘服务类账号要在主页显著位置持续公示营业执照、人力资源服务许可证等信息，或者链接标识，并且要明示服务项目、收费标准、监督机关名称以及监督电话等，要是信息发生变更了，得在10个工作日内完成更新。网络平台要设立异常账号管控制度，要是未展示资质信息，或者展示的信息不完整，一经通知提醒之后，仍然不及时去更新的，那就应该暂停服务，还要在其账号页面标注警示信息。
五只，规范招聘信息格式标准。网络平台应当明确招聘信息格式标准，发布招聘信息的时候，要包含用人单位基本情况，招聘人数，招聘条件，工作内容，工作地点，基本劳动报酬等这些要素，要标注有效期限或者及时更新。招聘服务类账号发布招聘信息应当合法，真实。转发招聘信息的，需要严格标注信息来源。网络平台要加强发布信息审查巡查，发现不符合要求的，应当及时处置整改，涉嫌违法违规的，向人力资源社会保障部门和有关主管部门报告。
六、绝对严禁拿招聘信息当作名义来进行非法引流。网络平台需要强化针对招聘服务类账号网络行为的规范，绝对严禁通过发布虚假招聘信息、假冒专家权威、开展夸大宣传等这样的方式去引流，从而欺骗、误导求职者签订“招转培”“培训贷”协议，进而参与传销、网络赌博、电信网络诈骗等违法的行为。应当加强算法以及支付监管，不可以为虚假招聘信息引流推优，不可以跟违法违规或者与招聘培训毫无关系的金融产品去建立链接。
在严肃处置违法违规账号方面，网络平台需要建立健全风险识别模型，通过加强招聘信息发布动态监测，利用国家网络身份认证公共服务针对相关风险账号实施实名核验，对于违法违规行为，要及时固定证据，采取诸如弹窗提示、违规警告、限流、屏蔽删除、断开发布链接、注销账号等措施，暂停或者终止有关服务，并且向人力资源社会保障以及有关主管部门报告。应按照公安、电信主管部门提出的要求，针对涉案、涉诈电话卡关联的账号展开核验，施行限期改正、限制功能、暂停使用、关闭账号等处置办法。构建投诉举报快速处置机制，对于投诉举报集中的账号，及时予以人工审核、平台干预。设立异常名录制度，禁止相关主体借由更换、重新申请账号以及账号迁移等方式，再度发布招聘信息。
各级人力资源社会保障部门，要强化对网络招聘行为的规范管理，针对涉嫌违法违规的那些人力资源服务机构还有非法职业中介机构，依照法律法规去予以处理，还要加快构建完善人力资源服务机构名录库，便于做网络查询比对核验人力资源服务许可信息，各级网信部门，需加强对网络平台的督促指导，强化招聘服务类账号管理和处置手段。对于提供号码保护服务应用平台，各级电信主管部门方面，要加强监管，以此来降低求职用户手机号码泄露的风险，还要组织做好对涉诈异常信息以及活动的监测识别工作，做好动态封堵工作，做好处置工作。各级公安机关方面则要加强互联网安全监管，针对有关违法犯罪行为展开立案侦查，进而形成震慑。各级金融监管部门要督促金融机构以及地方金融组织加强贷款审核，加强风控机制建设，严格规范与网络平台的助贷业务合作，以此遏制培训贷风险。需强化部门之间协同联动，一块儿压实网络平台主体责任，保持网络招聘秩序，保障求职者合法权益，营造优质人力资源市场环境。
附件：1.网络平台分类核验招聘服务账号资质材料清单
2.发布招聘信息禁止情形清单
人力资源社会保障部办公厅
中央网信办秘书局
工业和信息化部办公厅
公安部办公厅
金融监管总局办公厅
2025年12月25日
