新华社北京3月28日电 题：年年“招工难”，今年难在哪？
新华社记者黄浩苑、屈凌燕、谢樱
春节过后 ，是传统的用工旺季 ，“抢人大战” ，从沿海地区 ，烧向中西部地区 ，甚至 ，有企业 ，开出月薪过万元的丰厚条件 ，凸显 ，结构性 “招工难” ，和阶段性 “招工难” 问题。
破解“招工难”，企业和政府有何应对良策？
愁：不愁订单增加愁工人
快快快！聘聘聘！跟着回乡度春节的务工人员大体返岗，企业缺工的状况得以缓和。不过鉴于好多企业经营情形转优，生产订单增多，用工需求仍然强烈。
那日，记者于长三角以及珠三角展开采访，进而发觉，在招工难的位居前列的排序之中，位列前三名的依次是一线工人、技工以及研发人员，“普工难”的情况与“技工难”的情形同时存在。
东莞中探探针有限公司，处于珠三角地带，是国内探针制造领域的龙头企业，该公司虽已构建起全自动生产线，然而人手方面依旧紧张。公司总经理蔡宗明表示，工人返岗率已然超过92%，但今年订单十分充足，为了招聘人员用尽了种种法子，甚至手持宣传单走入街道去招揽。
急需招聘工人的队伍，跑到了打工者居住的家门口。东莞市虎门镇人力资源局的副局长邓志强讲，虎门的企业扎堆搭伴前往云南，还有广东韶关等地，开展跨区域招工行动，以此拓宽招工的途径。
实体经济振兴呈现出积极进展态势，在此情形下，企业进而释放出了更多的用工需求。据广州市人力资源市场服务中心针对定点企业展开的调查，有65%的企业在春节过后存在招工或者补员的计划。于长三角地区，宁波市就业管理服务局所做的调查表明，有63.7%的企业觉得“招工难”，相较于上年同期而言上升了4.1个百分点。
今年开春以来，湖南维胜科技电路有限公司，进行了现场招聘，也开展了网络招聘，还通过内部渠道推荐，出动了人力资源部全体员工去招聘，然而却还是难以招到合适的工人。公司招聘经理刘女士声称，尽管工资待遇提高了，可是由于工厂工作比较艰苦而且单调，所以许多年轻人依旧不愿意到工厂上班。
叹：月薪过万招不到好工匠
当制造业朝着转型升级的方向发展，并且开始推行“机器换人”举措之后，相比起一线员工所具有的需求，技术人才出现紧缺的情况展现得更为突显，好多技术人才每个月的薪资突破了一万元。即便是处于这样的情形下，“技工荒”仍旧是今年所有企业一同碰到的共性问题。
年后于长沙举办的招聘会上，记者获取到这样的信息，今年湖南制造企业用工需求呈现上浮态势，技能人才成为了备受青睐的对象。湖南长重机器股份有限公司招聘负责人李湘伟进行了介绍，公司焊工的月薪能够达到6000至7000元，资深焊工的月薪突破了万元，他还提到，“铆工比焊工工资更高，平均月薪达到8000元左右，资深铆工月薪在1.4万元左右”。
那些企业因为技术人才处于短缺状态，所以对技能人才都降低了要求。我们所提要求是挺简单的，只要曾操作过机床，并且有证书，还有技能就可以，对于学历并没有作较多要求。李湘伟如此说道。
就东莞虎彩印艺股份有限公司而言，今年针对新业务领域技术人才的需求更显紧迫，为了加快从传统印刷朝着数字印刷的转型升级，公司在这几年接连引入了系列新型数码印刷设备，进而出现了操作以及维护人员短缺的现象。
最明显呈现缺工现象的变化要点关键在于，所缺少的是具备技术技能的人才。东莞市人力资源局副局长吴柏安如此表述称。鉴于东莞在经济转型升级以及企业智能化改造方面所推进呈现的力度特别大，致使针对机器使用维护及其研发等与之相关的众多方面呈现这样一种状况：对于人才的需求逐步在增大。
根据人社部相关数据所做的统计显示，在2017年的时候，我国技术工人呈现出有1.65亿人的这种状况，其中高技能人才仅仅只有4700多万人，仅仅占到整个就业人员的6％，技术工人供需方面的矛盾展现得极为突出，所以即便企业再三降低对技术工人设立的要求，依旧呈现出生不应求供的态势。
破：用工难题如何解
一些企业为了应对“招工难”以及“技工荒”这些难题，采取了从增强薪酬待遇方面着手的策略，打出诸多“福利牌”。广州市人力资源市场服务中心主任是李汉章 ，他表示今年广州有近40%的企业宣称将会提高员工的工资水平。
浙江亚星纤维有限公司人力行政总监孟令飞说出这样一番话，一方面公司提高员工有关待遇，其福利覆盖到员工子女以及家乡父母，以此种方式以“家”留人，另一方面公司设立奖励员工的金点子，在 2017 年奖励金额达到 60 万元，公司的人文关怀增强了员工归属感，招聘信息刚发布，老员工就介绍新人报名。
解决“技工荒”问题，扩大技术工人队伍这件事至关重要，近日，中共中央办公厅印发了《关于提高技术工人待遇的意见》，同时，国务院办公厅也印发了此意见，这能为技术人员在不断发展壮大方面提供政策支持。
现阶段，诸多企业于内部探寻潜力，增强人员培训的力度，以此减轻技术人员短缺的状况。东莞虎彩印艺股份公司培训学院院长易益讲，公司曾接连3年把技术骨干送往美国等地去学习，并且与多所高校达成校企合作，使得一线员工在工作期间也能够拥有学历提升的机遇。
致力于培养更多高水平技工，这同样是离不开各类职业院校的有力支持的。东莞技师学院院长刘海光表示，我们正全力以赴培养能够与高端制造业相适配的综合型技能人才，要和“机械手”一道去重新构建全新的生产车间，在促使中国制造达成升级转型的进程当中，还要去化解长期以来一直困扰企业的结构性用工矛盾。
