在人际关系中，有一种人，很有杀伤力，很受欢迎。
那就是说话很靠谱，做事很到位的人！
这种人非常稀缺，非常宝贵。
说话很靠谱的人，在人群中不到10%。
做事很到位的人，在人群中不到10%。
说话很靠谱+做事很到位都具备的人，也就是会做人也会做事。
这种复合型人员在人群中占比多少？千分之一可能都不到！
你认真思索一下，在你周围，那些微信好友数量超过三千的朋友，究竟有多少人能够达成这一情况呢。
很多人想半天，可能都想不起来一个人。
人随着年龄渐趋增大，阅历逐步变得越发广泛，感受也愈发深刻起来，进而探寻这种数目特别稀少、在众多当中挑选出的人员所具有的重要意义。
优秀的人很多，在北上广深，包括很多二线城市，随处可见。
但，你会发觉那许多优秀之人，仅仅是自身优，和他人没关联，并不具备值得被认可，被尊敬，被信任的特质。
你可以和他们聊聊，但不能与他们处处和合作。
我知晓一位处于厅级职位的干部，其年龄在50多岁，我向他询问，那些在为人处世以及行事原则上，对他高度认同的人，数量多不多 ？
他说这些年交往很多优秀的人，但让他真正认可的只有三个人！
会做人的重要体现是说话靠谱，说话算数，许诺兑现。
你一定经历过朋友说这些话：
再过一阵子去看望你，之后请你吃饭，会拿一份某个好东西给你送去，有个朋友我要介绍给你，倘若你帮我，必定会有感谢，这个作为我好兄弟的领导，你的事很好商量 。
......
对这些话大多人都是说了马上或不久就忘，往往会不了了之。
如果被提醒，对方可能还会埋怨你太较真，或之后就和你疏远。
做事到位是会做事的关键体现，这意味着要迅速行动，迅速给出反馈，迅速将事情解决。
评判一个人有无深入较长时段交往的价值，关键在于审视对方行事的水准高低，是否达标，是否出色 。
在日常中会有哪些重要事情需要别人帮忙：
需寻觅对象，要找寻工作，得实现升职加薪，要去安排就医事宜，要处理子女上学问题，要寻找合作单位领导，要安排学生假期实习，要考研，还得找研究生导师 。
如果施行打分制度，干事情做到位的话满分达到一百分，存有一个人做到达八十分数值，那么已然属于少见不经常出现的情况。
差不多大多数的人仅仅只能获取到六十分至七十分的分数，另外存在着好多人是没有达到及格分数的，甚至于还有人是零分的情况。
0分，是因为有的人，你把事情交给他，他也承诺没问题。
但是一段时间后他完全不行动，完全不反馈，还一直拖着你。
帮别人办事分为五个档次（以帮别人找工作为例）
直接拒绝，我办不了。我留意下，不当回事，不马上办，想起才问问。我去试试，试着找几个人帮忙。我去努力，认真办，找一大批人帮忙。我去尽力，有思路，找渠道，发动一切关系去办。
如果有人按照4的方式帮你，那就是得分80—90。
你要珍惜重视和努力长期维护这个朋友，这种人非常少见。
如果有人按照5的方式帮你，那就是得分100！
请把他请进生命中，今生一定不要放过他！
反思自己，你是否会做人和会做事？
朋友们面前，你是不是常胡编乱造，别人托付之事办不到你应承了吗，许下的诺言你及时兑现了没，事情进展你及时给别人反馈了吗，帮人办事的你努力付出了吗，别人重要之事你有没有耽误 ？
很多人对别人的说话和做事有要求有期望，自己却没有做好。
经常提醒自己，要做一个重信誉守承诺、可靠可信可用之人。
对很多人，在很多场合，都要努力做一个言行一致的人。
你我共勉！
