当年，本科毕业凑群聚餐之际 一个在系别一起上课且稍长岁数的同届家伙 讲你们到了单位之后 得夹着尾巴做人方可得平稳前景 不然吃苦遭罪的铁定是自己之类话语 当其时不少人听后心里不畅 没当回事 如今 经历多年真实职场体验回头思量 大多数人当时不懂进退事理 从校园过渡到工作单位 确实有诸多需要迅速改变和深刻求知奋进之处 忠告一 勤快总归不会有错 身为职场新近参与者 勤快些绝对没坏处 最应忌讳的是眼高于顶且心性懒惰 一般新人初入职场 不会即刻适应环境 那些勤快的往往能更多得到老员工的引导 也能获得更多机遇 清楚记得一次部门新来了三位新人 一位毕业于名牌高校 一位来自普通二本院校 一位是专科院校出身 在新人期 那位名校生透着股机灵劲 高谈阔论 起初颇吸引他人注意 便有意给他锻炼机会 结果一段时间后发现这孩子做事不踏实 口才虽好却一遇繁琐之事就往后躲着 最大毛病是懒 能写五十个字绝不多写一个 并非能力问题 文笔尚可 且几个新人都有主动去打水 唯有他从未见有此举动 几次之后就将这个小孩淘汰了 再说说那个二流学校来的新人 看起来木讷 经观察发现这小孩勤奋努力 很快适应了新环境 最终在我们部门发展得最为出色 忠告二 大企业积累 小企业拓展 常有新人询问 我是去大型企业好呢 还是去发展兴起中的小公司合适 我的看法是 若你是初入职场新人 建议先去大单位 能学到诸多规范和准则 但大单位通常已形成固定组织架构模式 新人想向上晋升难度较大 一般最终可能就成为一颗平常螺丝钉 当在大企业积累了一定为人处世和做事经验后 再前往发展态势良好的小单位 便较容易获得快速向上发展的机会 忠告三 得积累人脉资源 但别刻意钻营 新人到单位后 要逐步与本部门同事以及其他部门协作人员建立起良好关系 这一点对新人能否在单位牢固立足、顺利推进工作进程非常关键 有的新人入职后 只跟座位周边的人交流 或是只与老乡、学长学姐往来 这都有局限 还有新人满处乱窜干扰他人 也易引发他人反感 更多新人不知如何迈出与老员工交往的第一步 实际上作为新人 保持虚心、礼貌待人、常带微笑、少言多做总归没错 如果不是处于人际关系特别恶劣的地方 不排除有恶劣领导或领导下的恶劣部门 一般而言 老员工在新人刚入职时虽通常会存在欺生现象 --- 这是人性共有的弱点 但时间稍长大多还是愿意帮扶新人的 当然新人自身不能做出惹人嫌恶的举动 乱插嘴打断、胡乱颂扬谄媚、贪图小便宜等 一个较为明显职场忌讳就是过度刻意表现 记得曾有个来单位实习的年轻女孩很活跃 一心想留在单位工作 逮着每个人尤其领导都很主动 有天 有个员工要出国 大伙为此人举办饯行饭局也叫了那女孩同去 大家正说着惜别话语时 那女孩突然站起来不顾当时氛围 砰砰砰地向领导敬酒 还说了一堆热情洋溢话语 与当时气氛极不协调 后来部门开会也叫此女旁听 但她又站起来主动发言两次 按理说她并非部门正式员工只需安安静静坐听即可 如此这般 在大家印象里就有些不妥 后来这女孩居然还跑到领导办公室教领导瘦身减肥方法 最终此女孩没能如期望那般留在单位 还有一新入职人员 很机灵 刚进来就摸清部门里人事关系 很快找机会跟一把手交流 我一开始觉得他挺聪慧 因我分管他 便给他一些颇具挑战性事务去做 也向一把手推荐过他 后来发现这新人太过机灵 不懂事理 眼睛只盯着一把手 除一把手吩咐之事 包括我安排考验他的任务都能拖就拖 后来 这新人发现公司有更好去处 直接越级跑到总裁助理那里要求调岗调走 搞得公司上上下下无人不知晓有这么个人 结果公司领导没让他去那个关键部门 在本部门也待不下去 只好离职走人 忠告四 对不了解之事 请务必保持沉默 相邻部门发生了这样一件事 原先上级应允给该部门的奖金搁置未发 于是各种猜测纷起 有天我听见有个入职不久资历不深的新人讲
“明”，意味着要认识自我，要明确自我，需明白自己喜欢做什么，要清楚自己适合做什么，还得清晰自己最看重什么。
2、“信”就是要树立自信心，克服自卑心理;
“定”，意味着要有清晰明确的定位，还要有确切的目标，并且要去了解自身与职业所要求的差距，
4、“诚”意即为真诚，需维持自身本色而不故作姿态，不去掩盖自身存在的缺陷，也不否认自己所犯下的过错;
5、“达”就是要心胸豁达，气量大工作的容量要大，眼界要大;
“平”，意味着要维持一颗平常的心态，从而摆脱急躁，“进”，表示要有进取的心理，常常给自己施加压力，规划好自身的事业，开拓人际关系。
7、“调”就是要及时调整心态，发现压力源对症下药
8、“进”意味着要有进取心，时常给自己施加压力，规划自身的事业，开拓人际关系；得到老板的肯定与认可，这是职场人美好前程的起始及推进。不过，一旦成为老板讨厌的人，那么也许距离离开职场就不远了。为何会出现这样一种结果呢？这并非是老板的偏见与不公平所致，问题的根源在于员工自身。因为任何一个老板都不会不喜欢各方面都很优秀，且工作努力并为自己创造了良好业绩的员工。要是真有老板不喜欢这样的员工，那这位老板的脑子肯定有问题。所以，碰到这种现象，我们一定要认真审视自己，瞧瞧自己究竟在哪些地方让老板不快。通常情况下，老板除了对工作懒散、业绩较差的员工表现出不满外，还会对具有如下行为的员工展现出强烈的反感情绪
爱找借口者，工作中出现问题，从不在自己身上找原因，而是为推卸责任，一味寻找借口，在这样的员工身上，任何失误出现，都有他自认为非常合理的客观理由，不能主动承担责任的员工，是永远都不可能有发展前途的。
有一些员工，自己为自己确立了救世主的身份，公司内部稍有不平之事，便出面挑起事端，对这样的员工，老板虽然有时外表上能够诚恳接受其建议及要求，但内心却对其恨之入骨，一旦有时机，便会将之清理出公司。
许多职员心胸狭窄，讲究团队作战 的团结与配合时，他们不能接受不同意见，有时机作为团队首领时，便唯我独尊、奉行“顺我者昌，逆我者亡”的准则；作为团队普通成员时，做事又孤僻、特立独行，把与自己意见相左之人当作寇仇，找机会报复，这样的员工必是团队中的害群之马，有他在就打造不出优秀团队，如此老板怎能青睐这样的人呢？
许多员工工作努力业绩突出，然其管不住嘴，常把别人缺点作谈资，将公司缺点失误当标榜自己工具，背后谈同事缺点讲公司及同事坏话成乐趣，此类员工即便工作再努力业绩再好，亦是老板不愿见的。
公私不分的这类人，通常出现在公司老员工里，一般呈现出觉得自己给公司有过较大贡献，行为上显得不注重细节，将公司资源私自使用，小到纸、笔，大到电脑、汽车随意私自挪用，用公司资源解决私人问题，在工作时间干私活等情况，对于这样的员工，老板虽说有时因情面不便当面表露不满，但心里对这样的员工极其看不起，同时这种行为也暴露了一个公司在管理上的缺陷。
一些员工，凭借自身某些优势，目中无人，自觉得对公司内外所有事务洞察入微了然于心，喜好对任何事情夸夸其谈来展现自身无所不能，在其眼中，公司其他员工皆是无能之辈毫无价值，取得些许成绩便沾沾自喜四处显摆，从不晓得自我批评是何物，这般行为乃职场大忌！
社会在开展与进步，个人就业形式有变，投资渠道多样，许多员工除固定工作外，在公司之外有一项或几项兼职，有时以股民身份出现在公司，有时以炒房者身份出现，有时以直销员身份出现，有时以保险代理人身份出现，一心二用甚至多用，每天忙得焦头烂额，放在本职工作上的时间极其有限，这样的员工根本不可能得到老板的肯定与认可。
有着三心二意情况的人，身处于曹营时心思却在那汉地，处于一个公司却无法安心去工作，总是觉得这一座山望着那一座山更高，随时都准备着跳槽去，有这样迹象表现的员工，老板又怎么能够放心去任用你呢？
心里存着抱怨的人，总是感觉老板对自身不公平，同事对自身不公正，时刻都怀有抱怨的情绪，这样的员工，老板怎么会喜欢呢？有上述十种行为的员工，就算其业绩突出，也不会被老板重视的。要是你真的想成为老板眼中的红人，被老板欣赏与看重，那就非得首先避免以上行为在你身上出现。在此基础上，再加上你的才智和努力，被老板认可就不再困难了！
对于那些不懂感恩的人，在公司呈现出欣欣向荣态势之际，他们能够跟老板以及众多同仁一同享受福祉。然而当公司暂时陷入低谷之时，他们的本相就暴露无遗，处处都在跟老板进行计较，时时都在和老板展开讨价还价，完全不懂感恩，小人的模样尽显无遗。等到公司再度迈向辉煌的时候，他们又开始抱怨老板不能够识别真正的人才。出现了这样的状况，究竟是谁的过错呢？看过“工作励志300字左右文章”的人还看过
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