就让小编向大家讲一讲吧！期望能够对大家有所帮助。
方法/步骤
录用通知
企业结束面试后，应通知应聘者录用结果，通知结果有两种，一种是发放录用通知书，另一种是未录用通知书。对于录用通知书，企业一旦决定录用应聘者，就要及时给应聘者发录用通知书，不然人才会去其他公司。录用通知书包含时间，报道地点，报道程序等内容，现在一般以电子邮件形式发放。若没有录取应聘者，也要用电子邮件发一封未录用通知书，这有利于企业形象的发展。
录用协商
企业录用应聘者时，要和应聘者协商薪酬问题，求职者提出的薪酬待遇，可能比企业提供的高，也可能比企业提供的低，这时人力资源部门人员须努力找出产生差别的原因，还要和对方达成一致协议。
办理入职手续
录用人员到公司报到后，要给其办理入职手续。
首先要求员工去填写入职信息登记表，其中涵盖着个人信息，还有工作经历，教育培训经历以及家庭成员信息等这些内容 。
发放员工手册给员工，员工手册通常涵盖企业规章制度，还有福利待遇，以及员工需了解的工作基本信息，之后要让员工签字。
签订劳动合同
和被录用的员工签订劳动合同，针对这份劳动合同的期限去约定试用期。自员工开始用工之日起，在一个月之内必须要和其签订劳动合同，不然的话要支付一定数额的经济补偿金。
试用期管理
试用期按劳动合同签订期限规定，若劳动合同签订一年之内且满3个月，试用期不超一个月，若劳动合同签订为三年以内且满一年，试用期不得超2个月，若非为签三年以上或无固定期限劳动合同，试用期不超六个月，人力资源部对试用期内员工要有具体考核要求并记录，为其考核提供凭据。
正式录用
要是员工试用的期限已满且经由考核关，那能给员工进行转正，使其变为公司正式的员工。正式录用的步骤是这样的：
1，让员工填写试用期转正申请表，提出转正申请。
2，人力资源部门分析员工考核结果
3，为试用期考核通过的员工办理转正手续，同时建立员工档案。
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