有这样一种情况，好多人表示在职场里，那些属牛的人总给人一种踏实干活的印象，然而自己辛苦打下的基础，却很容易被别人一下子超过，并且那些出风头的人还不感谢之前的付出，比如说有人晚上加班写完方案，第二天同事直接拿去当作亮点讲，连谢谢都不说 。
好多人年纪轻轻便听闻“勤劳就有收获”，还以为自己默默付出定会被瞧见，然而在职场里大家只瞅结果，谁拿出成果谁就会被奖赏，提出创意的人，最终未必能获认可，常常是一份关键文档，自己煞费苦心梳理出思路，却让团队中擅长汇报的人拿去包装而据为己有，原作者无人记起，此类事情极为常见。
想法和方案不及时识记书写，开会时进展不主动陈述，做得再多别人也不知是何人所做，好多人认为结果好即可，无需强调自身，然而在职场这种复杂之地，光做不说贡献便容易消逝，仔细想来诸多劳动被“超车”，不只是源于运气不佳 。
有人觉着低调挺好，可却忘掉给成果做记号，他人学你的工作方式，还用你的法子获升职，自身的付出成了别人的资本，心里必定没滋味，这并非是谁善于表现，而是谁晓得保护与展示成果，只知干工作，最终兴许只感动了自己。
那么该如何进行修改呢，首先开展工作之时要留下相应的痕迹，在重要的节点要主动告知他人，从而让领导以及同事能够看到你所付出的努力，完成重要的任务，不要害怕表明自己是带头的那个人，要展现出负责的态度，不要让成果被忽视，运用邮件、群聊、会议记录这些方式来增加自身的曝光度，这并非是显摆而是对自己劳动成果负责。
另外，职场发展，要平衡“埋头干活”与“职场智慧”，倘若只埋头干自身的劳动，便成了他人升职的梯子，要学会运用恰当的方式进行表达，使团队知晓你的作用，切莫被边缘化，不要只是埋头干活而不言语，职场本就是需要沟通表达的场所 。
有些人觉着，自身努力成长便存在机会，然而实际情况是，努力过后成果未必归自己所有，若要守护自身劳动，那就得让同事以及领导知晓自身价值，学会留下痕迹并且进行沟通，这不光是为保护自己，亦是为自己争取发展空间，留意职场里无声的付出，多为自己争取曝光机会，别只是感动自我，忘却自己成长的权利，互动一下，大家有无被“超车”的经历，你是怎样处理的，欢迎分享职场故事以及建议。
