中国网络电视台报道：从二月六日重启出境团体旅游试点开始，众多旅行公司的海外业务量显著提升，与此相关的职位招募热度也跟着攀升，引起了许多求职者的兴趣，接下来我们具体了解一下。
在北京市朝阳区某家旅游公司的会议室里，求职者高伟峰正在进行出境游推销职位的面谈，他向笔者透露，这已经是他春节过后去过的第三家旅游公司了。
该公司高管透露，在公共卫生事件影响的三年期间，其组织内各个层级的从业人员数量锐减了将近一半。由于国际旅行相关规定的持续改进，海外旅游市场正在迅速回暖，现阶段，涉及项目设计、市场开拓、活动管理等方面的职位，都面临着比较旺盛的用人需求。
在四川成都，记者咨询了多家旅行社，得知从事海外旅游业务的机构，其订单数量正快速回升。消费者和市场的需求逐步恢复，促使这些旅行社积极启动了人员扩充方案。
旅游营销进入“数字化时代” 相关岗位人才缺口大
目前，旅游领域的播报人员、智能网络系统开发者等与数字技术相关的人才，是众多旅游公司争相招募的对象，再往下看。
李嘉才是乌镇景区的一名讲解员，他正在开展一场关于乌镇景点的网络直播，他向笔者透露，他们最近增强了网络宣传，像这类直播活动，他每天需要主持四场。
据消息，线上推广景区旅游，借助虚拟游览形式展示酒店、餐饮等组合服务，已是普遍做法，众多旅游公司都在积极拓展网络营销途径。旅游行业逐步恢复，导致主播、直播管理等相关职位人才需求激增，迫使公司承受招聘难题。
业内专家指出，现阶段，旅游领域在人力配置上遭遇严峻困境。首先，前三年间，该行业承受了严重的人才流失，要实现招聘、吸引人才回流及员工技能提升，均需耗费较长周期；其次，随着行业逐步回暖，劳动力短缺问题日益突出，某些特定细分领域甚至爆发了激烈的人才争夺。同时，当下的旅行模式正发生潜移默化的转变，从业者也必须积极应对由此带来的新问题。
