不论你是刚踏入职场的职场新人，抑或是历经多年摸爬滚打的资深人士，常常都会产生一些困惑。
怎样才能找到好工作?
老板喜欢怎样的员工?
要怎样才能受同事欢迎?
要怎样才能让部属卖命工作?
如何让老板看到你努力工作?
如何察言观色，了解同事在想什么?
如何让客户满意?
不要慌张，不要落泪，不要担忧，要坚信时间，要肯定自己，要明白上天会优待所有生命历程，你渴望的时光终会到来。
这种网络上的励志话语很多人是否都见过！正是这样的话让许多在职场感到迷茫的年轻人于困境中重新找到动力，他们深信在职场中待的时间越久，各项技能都能逐步掌握，自身的意义也会随之提升。
但事实真的会这样吗？
那部曾经广受欢迎的电视剧《欢乐颂》里，有一集明确无误地揭示，待业在家的邱莹莹无法仅靠励志话语和职场偷懒来保住饭碗，她必须找到其他出路！而职场新人的邱莹莹，正是因为不明白职场中那些隐晦的规则和人际关系，才会遭受不良上司的欺骗，不仅蒙受了经济损失，还失去了工作机会。
生活的无情之处在于一切行为都以成效为最终评判标准。单纯喝几碗安慰性的饮品无法真正解决问题，就是反复尝试也无济于事。
实际上诸多困惑与坎坷并非源于不够勤奋，也不是能力有所欠缺，关键在于难以揣摩他人心思，职场前辈樊胜美虽然圆滑世故，却真正懂得职场门道，无论何处都如鱼得水
职场心理研究 — 墨小犟笔下的残酷职场故事。专门为职场人士设计的心理学科普。绝对可以助你无往不胜，势不可挡！
排忧|解难，实打实帮你在职场中更上一层
开怀|逗闷，赤裸裸让你在苦闷中哈哈大笑
没有曲筱绡的家世，成不了安迪，你还当不了樊胜美吗？
职场心理一：99%心理
99%心理，学名趋合心理。
都下载过电影电视、游戏吧，什么时候感觉到最难过了呢？
在进度条达到百分之九十九时，简直了，仅差最后的一丝进展！为何如此真切！没错，你肯定有过这种体验，这就是所谓的百分之九十九定律，你一定想知道，下载影音资料或游戏时进度受阻，与工作场合有何关联，实际上这种焦灼，职场中人感受最为深刻，当目标近在咫尺，仅剩微小的差距就能达成圆满，怎能不让人心急如焚。这种冲动促使我们追求事情彻底圆满稳固的结果，却也因此让我们忽略了已取得的成就，只盯着尚未达成的目标，最终把自己搞得筋疲力尽，等到失去已有的回报时才恍然大悟。
而使一个人陷入困境最为有效的方式，就是对他不断催促奋进！这种急躁情绪会彻底破坏他的步调。
当我们将生活中的不顺心视为一种遗憾，放大其中的痛苦时，人生似乎充满阴霾；但若能淡看那些不周全，将不如意看作人生固有的部分，在顺应的同时努力修正，便会察觉自己的人生并无太大缺陷。
职场心理二：鸟笼效应
在室内最引人注目的位置安放一个装饰精美的鸟笼，没过多久，房主就会面临两种抉择，要么弃置鸟笼，要么购置一只飞鸟饲养于其中，这种现象即为鸟笼效应。
这个做法非常容易理解，你可以想象自己就是这间屋子的人，只要有人进来，一看见那个鸟笼，总会忍不住问你：“里面关的鸟去哪儿了，是不是已经死掉了？”你如果说：“我从没养过鸟。”他们又会问：“那你为什么需要一个鸟笼呢？”这时候你只能从两个答案中挑选一个，因为这样比一直解释来解释去要省事得多。
思维定势的成因十分明了：多数时候人们习惯于沿袭旧念，譬如你换了个新发型，往昔的裙子便显得与今日潇洒的气质格格不入，该当如何是好？
买新衣服呀！
买完新衣服是不是得配双鞋子，那墨镜、大金链子能少么？
接下来还用多说吗？
工作环境同样如此，例如你是一名专职的文稿作者，为了胜任自己的岗位，需要自学图像处理、动态网页制作等技能，或者加强网站优化方面的本领，这样你的职位才能和你所具备的水平相匹配才行！
给自己一个漂亮的鸟笼，给自己一个强大的动力！
职场心理三：喜好效应
捕捞鱼儿需要借助鱼竿，这个道理毋庸置疑，然而你如果拿着胡萝卜频繁去河边，那些鱼儿也会心生厌倦的，毕竟它们并非没有情绪。
要想钓到鱼，首先要知道鱼爱吃什么。
如何融入樊大姐在职场上的圈子，就不能表现得过于与众不同，毕竟你没有安迪那样的能力，否则还用在乎别人的看法吗？众所周知，两个女性之所以能很快成为朋友，通常是因为有共同的兴趣爱好，或者共同厌恶某个对象。
女性这种性格复杂的生物，有时会因某种偏好立刻结成姐妹，工作环境中的众人，就更容易产生类似情况。
这种倾向本质上就是结成小团体，相互依靠取暖。对于刚加入的人，他们迫切希望尽快融入环境并站稳脚跟
数年的小团体，那必须得向大家证明“自己人”。
职场心理四：破窗效应
心理学领域存在一种现象，称为“破窗效应”，其含义是，当一栋房屋的窗户遭到破坏且无人修复时，其他窗户不久后也会被无缘无故地击碎；当一面墙壁上出现涂鸦且未被清除时，很快墙面就会布满杂乱无章、令人不适的涂画；一个原本非常整洁的地方，人们不会随意丢弃垃圾，但一旦地上出现垃圾，人们就会毫不犹豫地抛掷，毫无羞耻之感。
地面究竟需要多差，大家才会觉得反正已经这么差了，再差一些也没关系，情形究竟要坏到什么地步，人们才会甘心放弃，任其彻底败坏。任何坏事，倘若在萌芽阶段未能加以制止，一旦形成习俗，便难以纠正，譬如堤坝，一个小小的破口若不及时堵住，可能会溃堤，导致难以估量的灾难。
在职业场所，由破损效应引发的损害更加难以估量，A工作时分心，B工作上网，因此C也跟着懈怠，这样一来，你还能安心工作吗？
依照先前所述的偏好现象，若你一味死守着借助偏好现象融入集体，务必不能遗忘其后潜藏的危机，就是那扇即将被毁的窗户，当众人都在毁坏它，你若随波逐流，或许能获得短暂满足，但最终承受后果的，仍将是你自己。
