职场互动就是职场联络，积极顺畅的联络有助于提升工作成效。刚进入职场怎样与同事交往呢？这里提供了五篇关于职场新人的励志范文，供大家借鉴，欢迎浏览借鉴学习！
1、尊重他人的阅历和年龄
只要对方比你年长，称呼一声哥哥或姐姐，你不会因此受损，就必须展现出应有的敬意。首先，每个人身上都有值得你借鉴的地方；其次，如果你本身比你年长，而你却轻视他，这是对他人极大的不敬。即便你是他的上级，也不要妄图去贬低他。任何你轻视的人，一旦爆发出力量，都可能对你造成毁灭。
为人处世要抓住核心问题，考虑未来长远发展，处理事务时秉持互利共赢的原则，这样他人才会乐意协助你
甄嬛传的主人公甄嬛非常懂得如何与人交往的诀窍。她牢牢把握了核心要点，即皇帝的恩宠。她清楚刚入宫时力量微弱，总是表现得柔顺，行为十分谨慎，等到主要优势即皇帝的宠爱到手后，并不因此傲慢无礼，而是积极结交伙伴。皇帝的宠爱就像短暂的风光，随时可能消失。而情谊，对于懂得珍惜的人，永远都不会断绝。
而且做事情必须确保双方都能得到好处，这并非指彼此之间需要赚取多少金钱，而是要使双方都有所得，让彼此更加便利。
3、多听、多看、多做、少说
在同事和领导面前，切勿显露个人野心。对待同事要谦逊有礼，与领导交流时言辞简洁，把工作出色完成，他虽然心中已有对你的评价，只是暂时不表露出来而已。
4、脏、懒、小心眼是职场甚至做人的大忌，不分男女
5、任何事都应该有收获，只是收获期不同
刚进入公司时，为了引起重视，要努力提升自己，要积累实践，不要过于挑剔，愿意承担任何任务，哪怕被前辈看作是笨拙的。每项工作都能带来成长，只是成果显现的时间各不相同。一旦步入常规轨迹，须懂得利用外力助推，倘若无力扭转相互推诿的局面，就别去充当那个本想投资却沦为东家的角色，人的生命与精力毕竟非常有限，不要去做愤世嫉俗者，自认为标新立异，实则源于蒙昧。
6、不要越级反映问题
同事、师傅、上级、客户等人即使多么令人不快，也尽量不要越级反映情况，除非实在没有办法。否则，就等于把顶头上司当作不存在，把他看作无法解决问题的无用之人。上级接到大多数越级反映的情况，首先就会把你推回到直属领导那里去，他没有足够的时间去处理本不属于自己的问题。因此，在尚未完全预备好与直接上级完全断绝关系的情况下，切莫采取这一行动。
眼神交流
无论你是在表达观点，还是在倾听他人，专注凝视对话者的眼部区域，都是一种十分有用的方法。借助目光的互动，可以清晰地表达共同关注的事项，也能有效地激励对方继续交流。
肢体语言
肢体表达在许多情境下比口头沟通更有效。例如，手臂自然展开，能传递出友善且愿意倾听的信号，表明对他人观点持开放态度；相反，双臂交叉且肩部略向前倾，则暗示交流不畅或拒绝对话。借助这些非言语动作，可以在开口之前就向对方展现你的关注程度。恰当的身体姿态和积极心态，有助于让对话过程更顺畅且富有成效。
要有勇气说出你的想法
交流能力需要逐渐培养。说话迟疑不定，常因觉得观点缺乏意义。日常留意自己的思考与情绪，唯有形成个人见解，方能更顺畅地表达。世间广阔，见解未必全获认同，却定有人会欣赏。只要鼓起勇气分享，便可能获得机遇。
说话声音能被别人听到
表达见解时，态度要坚定，确保声音足够清晰，使他人能够接收你的信息。适中的音量能够传达出你的话语经过深思熟虑，具有参考价值。这样的声音大小和语调，有助于听众准确理解你的每一个表述，减少沟通中的偏差。
不断练习
每天都要留出时间，从基础的交流方法到高深的交流方法，持续进行锻炼。你可以报名参加专门的交流方法研修班，或者借助在公开场合进行演说来提升自己。借助这些锻炼，你能发掘更多的互动平台，也能领悟到更多、更前沿的交流方法。这些方法能助你开拓更多可能，认识更多志同道合的人。
张尚饶，23岁，某啤酒公司职员
刚进这家有名的酿酒企业，我和其他初来乍到的人一样，都需要想办法迅速融入工作团队。
只是因为我记住了他的名字，才让我迅速获得晋升，并促成了一笔对公司影响重大的交易。客户张先生并非公司的常客，他仅来过一次，之后并未有过业务往来。当他再次光临时，我成功认出了他的身份。这份意外的关注令他十分欣慰，因此在有合作可能时，他毫不犹豫地选择了我们。
注重记住顾客的称呼，有助于拉近彼此距离，同时或许能带来意想不到的惊喜。
1.史蒂芬·柯维《高效能人士的七个习惯》
这本书是职场人士的必备读物，经常阅读总有新的收获，书中阐述的每一种习惯，对于个人在职场上的立足和进步都极为关键。
假如你顺利得到晋升担任领导职位，那么对于“互利共赢”“倾听理解”“集体协作”这些理念，你会有更深的体会，不妨带着你的困惑重新阅读这本书，相信能从中获得更多启发。
倘若你仍旧在原先的职位上，不妨重新阅读一下那本书，再次领悟一下那些对个人发展至关重要的习惯，诸如“主动作为”“优先处理要务”“目标导向”。然后再对你的工作进行一番反思，应该会有新的领悟。
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2. 刘未鹏《暗时间》
这本书旨在指导你如何运用零散时段进行深度思考。我们常自诩工作繁忙，但那些自称有闲的领导者、业内翘楚们，却能抽空阅读书籍、陪伴家人、进行反思、管理个人平台，他们是否真的比我们更清闲，抑或仅仅懂得像他们那样发掘并利用“碎片时间”
请跟随作者，借助文字，整理你的思考模式和学习方法。常言道，事前准备能提高效率，而自我剖析则是未来发展的驱动力。
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户塚隆撰写了《麦肯锡精英的48个工作习惯——麦肯锡人一样思考和工作》这本书
工作时间越长，你或许越会领悟到，成功人士已经步入了一个正向发展模式，他们在思维模式、行为习惯、学习途径、思想认知等层面都接受了充分且严格的锻炼。这种正向发展模式源自无数微小环节的积累，将每一个细微之处都做到完美，就能助你在职业道路上不断进步。
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4. 刘墉《我不是教你诈》系列
刚步入工作岗位，对现实还存有诸多不切实际的幻想，可以看看这套书；创作者借助一系列情节，指导你怎样看透复杂情况，处理各种人际关系。
你能够决定做一个不圆滑的人，不过要清楚工作场合、个人经历以及公共环境里有哪些陷阱，提前防范并看透问题是你维护自身利益的重要才能。
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5.马库斯·白金汉《现在，发现你的职业优势》
工作中，我们常常困惑自己的未来方向何在，对当前状况感到迷茫，对将来缺乏规划，就这样日子一天天过去，不知不觉间耗费了数年光阴。
这些难题的症结在于未能认清自身的长处，由于缺乏认知，便觉得他人能做的事自己也能做，认为只是缺少某个能力，于是盲目地修补自己的不足，其实只有找到自己的强项，明确自己的长处，才能在职业道路上走得更稳更远。
不防通过这本书的阅读，跟随作者一起更加了解自己吧。
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成胜翔，24岁，某机械装备公司业务员
总经理通过某些途径了解到，河南某个小城镇需要公司的产品，因此打算派遣人员前往那里。众所周知，这项任务并非轻松的工作，不仅难以取得显著成效，而且出差津贴也十分微薄，再加上当地缺乏娱乐设施，生活十分单调。因此，大家纷纷找借口拒绝，有的声称手头有重要项目需要处理，有的则以家中事务为由无法脱身。
其后，我自行承担了这件困难的工作。预料之中，前往河南某个小镇出差期间，日子过得相当不顺心，我好像每一天都感觉特别漫长。关键在于，我在当地接触的几间制造企业，均未决定购买我们的商品，唯独有一家同意了进行初步的合作意向。抵达深圳之后，由于我勇于承担挑战性的工作，没有丝毫犹豫，老板因此对我态度很好。恰恰相反，他认定我责任能力强，敢于接受挑战。
高难度的任务存在不成功的风险，不过勇于面对的态度非常值得赞赏。组织负责人不会随意指责和苛责，而是会明白你的付出。
有回，企业最高负责人到我们分支单位召集会议，意图激发员工干劲，他要求每个人公开发表个人志向，我发言时突然鼓起勇气，坦率表达心愿：渴望晋升为部门主管，担当领导角色。
领导没有批评我的上进心，表情显得很温和，还公开发表言论说：“没有志向成为领导的下属不是合格的人才，我们从事保险工作的职员就应该有这种抱负。”会议一结束，领导就告诉我调到另一个区域去当负责人。我还没做出什么成绩就得到了提拔，这在我们的保险公司是头一回发生。
职场上的雄心可以算作自我激励的一种表现，对权势的渴求并非负面，恰当时候向上级展现志向，持续付出努力，新员工同样能获得迅速进步的通道。
