浏览职场故事可以成为获取智慧的手段之一，当在工作中感到困惑时，不妨翻阅一番，往往能获得不少启示。在此，我向大家推荐几则职场中的励志短篇故事，愿它们能为各位带来益处。
故事一：一场血案想到的
小憩之后，我启动了电脑，发现众多网站首页都在热议北方某家医院医护人员遭受患者家属的残忍杀害；在我的人人网中，众多学医的校友们纷纷转发并讨论着事件的种种细节，内容自然比新闻报道更为详尽。观察这些讨论，我感受到的情绪主要是愤怒、同情和悲哀，大致不出这几种。然而，客观而言，我并未拥有他们那般深刻的体会；究其原因，或许我并未将自己定位为一名医生；又或者说，关于其中的对错，现阶段恐怕难以辨明。
我源自此类教学医院，故而对这类医院的运作模式了如指掌，并对从业人员的心理状态有着深刻理解。医学领域因其高学历要求和高傲姿态，常受到公众的推崇。一旦某个孩子考入了医学院，周围的人便会认为他前程似锦；若能进入知名医学院，家人更是倍感荣耀。随着时间推移，医生群体逐渐演变为那些自诩为“权威”的人，面对患者时，他们常常显得自负。事实上，他们确实拥有患者所缺乏的专业知识，尤其是当患者来自偏远地区或是地位较低如农民时，这种优越感表现得尤为突出。
切莫以为他们不会表达此类请求，若是有领导或显赫人物前来就医，医院领导只需一语，即便是平日里威严的主任、教授也会立刻屁颠屁颠地前去为领导提供上门服务，即便是只是轻微的感冒或发烧。领导所求并非你给出多么高明的建议，而是这种待遇与态度——他们所期望的是你能够随时听从召唤，随时随地的服务。揭示我国医疗资源浪费最严重的领域，便是高干病房——这类病房虽享有我国最优质的医疗资源，然而其使用效率却远不及普通病房。
即便不考虑医生自身的不足，确实存在众多无理取闹的患者。相信有过住院经历的人对此应有深刻感受，病房中总有一些人，不仅医生不愿理睬，其他患者也对其避之不及，只是因为同处一室，不便过多指责。这类情况虽属个别，但并非罕见。脱离医院这一特定环境，其他服务行业同样会遇到类似难缠的顾客。反思自身，有时确实是我方责任较大，有时则是对方有过错。毕竟，我们都是凡人，无人能免于犯错误。医院本质上不过是提供专业服务的机构，与其他服务行业并无二致。唯一差别在于，若他们失误，可能导致的后果是生命的丧失，因此，公众对他们的期望自然更为严格，这一点是可以理解的。然而，此刻部分医生会主动发问，为何他们对我的期望如此之高，可我的薪酬却依旧偏低？
问这类问题的人大致可以分为两类：一类是收入确实很低的人，比如新闻报道中那位不幸去世的研究生，他们通常是医院里工作最辛苦、收入最低的群体；我经历过这样的阶段，因此能够理解他们的想法，并对他们的遭遇表示同情，但每个行业都有这样一个阶段，不要误以为自己是最辛苦、最不幸的。这类人自视甚高，总是不满足现状，对于他们我实在不想多说什么；你究竟需要赚多少钱才觉得足够？在你收取药品回扣时，为何从未听闻你抱怨过？你认为自己的付出与收获不成正比，但我要告诉你，各行各业中，付出更多而收获更少的例子比比皆是。别以为穿上白大褂就等同于天使，你也许只是白无常罢了！
医学领域与其他行业并无根本区别。我们各自致力于探索专业知识与技能，都渴望借此实现个人价值，这既包括物质层面的，也包括精神层面的。随着工作年限的增长，人们往往会形成一些职业习性，确立特定的思维模式，个别从业者可能会过于自信，认为自己高人一等。这样的观念一旦形成，便预示着一个人的成长之路即将终结。那些自甘沦为井底之蛙的人，必然是自己主动跳入其中，而那些渴望摆脱束缚的人，无论遇到何种困难，都会努力寻找出路。
医生同样需要得到宽容，他们同样是普通人，需要饮食、休息和日常生活，他们也有自己的亲人、家庭以及子女，同样有着自己的职业理想和职业压力。在遇到相似问题时，他人可能犯错，医生也不例外，我们所有人都是平等的。然而，犯错是有前提的，而尽量减少错误则是自我成长不可或缺的觉悟。在各个领域，那些反复犯同样错误的人，通常领导不会将重要任务交予他们，而同事们也不愿意与这类人为伍。
故事二：工作的最高境界是自我满意
那句话出自我的导师之口，“你们所期望的完成度，便是你们工作的目标”。尽管那话语已经过去许久，但它却深深地刻在了我的记忆中，至今仍旧指导着我的工作。
说起来意思很简单，但是在实现的过程中内涵却很丰富。
首先是何谓满意?满意的标准既然是主观的，自然要从个体说起。
职场新人们常常误以为凭借名校学历和出色的学习能力，工作中的一些基本事务对他们来说应当轻而易举。然而，这种过度的自信往往会被现实无情地击碎。看似简单的工作任务背后，往往隐藏着许多未曾预料到的难题。毕竟，工作往往对经验有着较高的要求，而职场经验的积累并非一蹴而就，新人们在工作中遇到困难，客观上是有其必然性的。
在这个阶段，新员工常常会遇到的一个问题是，他们往往对达到“满意”工作水平所需的能力理解有误，他们更多地关注于这项工作的基本流程、所需知识和方法，却往往忽略了或者并不清楚其中隐含的要求，比如与工作相关各方的充分沟通、对工作内容周边内容的理解，以及过往的经验等方面。在这个前提下，仅凭个人的评价来衡量工作的满意度往往是不够的，必须与上级及资深同事进行充分的沟通与交流，借助他们的经验和视角来确立满意的评判标准。
随着个人在专业领域经验的不断丰富，我们对于衡量工作满意度的标准需要进行更深入的思考。在这个过程中，我们需要回答以下三个问题：
为了确保这项工作在组织中发挥其应有的效能，我们需要明确其具体应达到的标准或状态。
2、在工作正常完成的基础上，有没有可能做的更好?
若前一个问题得到的是肯定答复，那么个人是否具有提升工作品质的动机呢？
首个问题涉及工作成果的规范化，这指的是普遍的满意度。换言之，依据企业常规的“经验”，员工需将任务执行到何种程度，才能确保其在团队中发挥效用。这种普遍的满意度，通常可通过企业历史经验、正式的规章制度、上级或同侪的指导来确立标准。以财务、人事等部门日常运作的规范为例，便是这种标准的具体体现。
第二个问题与第三个问题旨在解决更深层次的问题，即针对个人层面的满意度。换言之，在实现基本满意度的前提下，个人对工作完成度提出了更为严苛的自我期望和评判标准。此时所设定的标准具有较大的主观色彩，很大程度上受到个人对工作的认知程度所影响。个体需深化对自身职业的认知，透彻领悟职业的内涵与效能，借鉴外界优秀的实践案例，为个人工作设立典范。探索认知的历程通常伴随着学习与思考，这要求广泛阅读专业书籍、参与讨论或查阅其他相关资料。经过这一过程，可以拓宽个人的工作视野。
另一个显著优势在于它促进了个人在工作中的积极性。若个人不乐意主动思考工作，那又怎能期待他们在遵循常规之外，还能出色地应对各种挑战，甚至提出创新的解决方案或主动承担额外任务。在职场中，经常会有这样一类人，在关键时刻能够勇敢站出来，并且高效解决问题。这便是平日里勤奋学习与深入思考所累积的成果，正如人们常说的，台上表演的短暂时光，背后却需付出十年的辛勤努力。
由此推演，将个人满足感作为职业行为的标准，实际上形成了一个正向的循环机制：学习、探究与思索——识别出工作优化的空间、积累优秀经验和更深入的专业知识——个人进行学习，并在实际工作中尝试提升作业质量——再进行学习、探究与思索……如此循环往复，个人在职业生涯中得以迅速进步。
工作的第三个层次追求极致。在此过程中，我们面临一个关键问题：为了达到完美，牺牲其他方面是否值得？
日本众多匠人致力于以极致标准精雕细琢每一件作品，他们往往忽略了收入与成本的权衡。若一个人在行事时始终将收入成本放在首位，那么他将演变成一个经济理性的个体，局限于追求效率的产出。
在工业社会中，效率的创造者扮演着至关重要的角色，但若仅仅局限于追求效率，不愿超越成本的限制，那么自然也就无法实现更丰厚的回报。这种回报源自对工作境界的极致追求和对专业能力的不断精进。
故事三：领导者
公司的发展状况、进展速度，以及其影响力与知名度，无疑构成了衡量一家企业未来前景的关键指标。然而，企业究竟应如何推进发展，如何把握发展的方向与节奏，则是一个复杂的问题。首先，这需要领导团队的积极参与，接着是领导团队的综合实力，再者则是公司的管理体系以及领导层与员工之间的互动关系。
领导者不仅需展现领导气质，还需拥有领导才干，擅长在幕后策划，掌控全局，预判行业走向与公司未来，这是首要之点。再者，领导者还需具备宽广的胸怀，有效调控公司人才的流动与合理分配，究其根本，一个优秀的领导者，智商不可或缺，而情商更是关键所在。
公司管理者在治理企业及团队时，需展现出果断的决策力，避免优柔寡断，减少沉默寡言的举止。否则，这种做法只会导致事务停滞不前，错失良机。众所周知，领导者们普遍不喜多笑；然而，尽管微笑仅是简单的面部表情，其影响力却不容小觑。对员工展露微笑，能激发他们的情绪，进而调动他们的积极性，从而更高效地解决问题，因为情绪具有传染性。在职场中，对员工的表扬可以让整个公司了解，但若是公开批评，则可能产生相反效果。在职场中，务必留意员工的工作状况与进度，主动及时与他们进行交流，从而有效激发他们的工作热情，进而提升整体的工作效率。
领导者不宜在自身与员工之间设立障碍，这样的做法有助于员工更深入地认识和理解他们的领导，明确如何与领导进行有效沟通，以及如何妥善处理彼此间的关系。此外，应允许员工跨越部门界限反映问题，这样领导才能更迅速、更准确地掌握员工及团队所面临的挑战，从而及时予以解决。员工们皆知的情报，领导层却毫无所悉，导致错失了解决问题的最佳良机。
故事四：中国行业人才网的走向及趋势
专业人才网旗下的汽车专业人才网指出，我国行业人才招聘网站正迈向“春秋战国”式的竞争发展阶段，行业类网站将逐步演变为招聘人才的关键途径，这无疑将成为网络招聘市场的一大显著趋势。
历经多年成长，诸如前程无忧、智联招聘、中华英才网等综合性人才网站已确立了自己的地位，就如同过去的新浪、网易、搜狐等门户网站。若想踏入这些门户网站的行列，面临的挑战将是巨大的。因为这些门户网站囊括了所有行业，构建全国性的人才市场，它们已经运营了十多年，在业界确立了领导地位，并赢得了用户的信赖和忠诚。尽管排名靠后的网站也拥有一定的实力和成长空间，但若想实现更大的发展，却面临着瓶颈的束缚，市场的格局基本上难以发生改变。
2007年，网络招聘市场呈现出显著的发展态势，细分市场和专业化的服务分工将成为未来的主流。这一趋势的根本推动力在于，能够提供更贴合用户需求的专业化服务。随着网络招聘用户数量的持续增长，市场需求的结构也发生了相应的变化。用户需求的日益多样化，加之互联网技术的进步，使得用户的选择范围更加广泛。因此，用户对传统网络招聘服务的满意度逐渐下降，他们对服务的期望值越来越高。在这种特定条件下，市场需求的多元化促使网络招聘市场逐渐细化，细分领域涵盖了行业、地域以及专业等多个方面。其中，某些细分市场已经足够庞大，足以支撑服务公司的正常运营。这已成为网络招聘领域的一个显著发展趋势。
网络招聘领域正经历着无声的变革，众多我国企业纷纷投身其中。以2004年兴起的深圳市硕联人力资源有限公司为例，其旗下的中国专业人才网不仅成功建立并运营，还获得了行业招聘的广泛认可。诸如建筑、通信、医疗等领域的专业人才网站，以其专业细致的服务赢得了高度评价，蕴含着巨大的潜力。经过数年的不懈努力，这些网站赢得了业界的认可，并在行业人才中占据了领导地位。全国性的行业人才网站有望成为企业招聘人才的关键途径，这无疑是近年来网络招聘市场最显著的发展趋势之一。
然而，全国性的行业人才网站数量持续攀升，据统计已有超过530家在运营，但其中超过86%的网站管理较为混乱。实际上，真正专注于行业人才网站建设的公司不超过35家。许多公司因利益驱动而重复建设网站，导致众多行业人才网站纷纷倒闭。而那些真正针对某一行业细分领域的人才招聘网站，能够满足企业的特定需求，从而提高了企业和求职者双方招募合格人才的效率和成功率。这些网站为行业企业搭建了人才引进的桥梁，同时也为自身带来了丰厚的回报，塑造了具有影响力的品牌形象。
在行业发展的关键阶段，众多人才网站普遍倾向于自主开拓市场，摒弃了合作伙伴的道路。这背后的原因，简单来说，就是“你抢了我的利益”。因此，各方互不相让，都渴望成为行业领导者。这与其他互联网领域的成长轨迹相似，在经历了繁荣的蓬勃发展之后，我国众多缺乏创新精神的人才网站，依然无法摆脱激烈的市场竞争和淘汰机制。行业人才网在不久的将来将构建“整合联盟”模式，收购步伐可能加快。预计经过行业洗牌，人才网站整体将实现显著盈利，并朝着专业化道路迈进，定能分得一份丰厚的市场份额。
故事五：求职简历有十大致命伤
众多求职者日复一日投递大量简历却音讯全无，众多HR每日浏览众多简历却始终难以觅得人才。HR们坦言，有些简历杂乱无章，有些简历过于繁复，主次不分，有的则让人摸不着头脑，更有的暴露出多处低级失误。一项新调查揭示了求职简历的十大禁忌，求职者若遇到这些低级错误，应尽量避免。
96%的简历缺乏针对性
依据统一模板制作的求职简历，可用于众多行业和岗位的应聘。经验丰富的HR只需略加浏览，便可知晓求职者怀揣着“一纸简历，走遍职场”的抱负。缺乏针对性，这样的简历自然难以进入HR的视线。
89%的简历职业路径混乱
工作仅一年便更换了两三家单位，五年间涉足六七个不同的行业，其职业经历缺乏连贯性，频繁跳槽和职业生涯中的空白期在HR的眼中一览无余。由于职业生涯过于杂乱，企业对其不敢轻易录用。
85%的人电话沟通一问三不知
可能是由于网上投递简历的便捷性，导致求职者投递的简历数量众多，以至于自己都搞不清楚应聘了哪些职位。当HR打电话询问时，求职者显得心不在焉，对于自己投递过的职位几乎毫无印象，更别提对企业基本信息有所了解了。
82%的简历信息表达不到位
在阐述个人职业历程时，人们往往仅列举职责范围，强调自己曾从事过哪些岗位，却鲜少有人能从自己的工作历史中凸显个人价值。在众多简历中，不乏仅用六七个字填充工作内容的情况。比如，一位从业两年之久的销售人员，仅以“仪器设备销售”和“买卖房产”作为自己的工作描述，最近一份则是“房产顾问”。参与过某项工作是一方面，而工作成效如何则是另一层面的问题。做销售的人不用数字说话，企业如何了解你的能力?
78%的简历投递职位与经历不匹配
企业正在招募网络工程师，即便是一些主要背景为平面设计的求职者也纷纷加入应聘行列，然而结果不言而喻，他们普遍未能成功。或许其中有些人意图通过跳槽来达成职业转型，但在他们的简历中却未能清晰体现这一点。专家闫岭强调，若职业目标不明确，不仅会导致求职效率低下，还会让生活质量大打折扣。企业寻求的是能够立即创造价值的人才，而非那些需要长时间培养和适应的实习生。对于缺乏相应职业资格、不符合岗位标准的求职者，企业又怎能轻易接纳？
70%的简历未表达真实价值
用数百字详尽地描绘了自己的学习历程与职业发展，包括所接受的独特培训内容，文辞畅达，情感充沛，真实感十足，然而却让人难以窥见这些经历背后所累积的丰富经验和技能。在当前的求职过程中，不仅需要具备良好的表达能力，更需擅长总结归纳。一个优秀的产品若想获得市场的认可，首要任务是展现其价值与独特之处。
36%的简历相片不合适
附上个人照片能增强人力资源部门对你的印象，据调查，大约有三分之一的求职者选择了这样做。然而，在那些附有照片的简历中，约三分之一的照片并不适宜。有的采用Q版大头贴，样式各异，既可爱又搞笑；有的则模仿真人秀，刻意摆姿势，尽显妖娆；更有甚者，自拍成瘾，将家中窗帘、书桌、灯饰等作为背景，纷纷作为附件发送。人力资源部门表示，一份简历若附有恰当的图片，能够提升你的印象分，但若是一张不合时宜的大头照，则可能直接导致你的简历被淘汰。
26%的简历信息错乱明显
简历内容混乱不堪，存在信息错误，工作记录重复，关键信息缺失，语句不通顺，满篇错别字，还有断句不当，表达杂乱无章，甚至过度使用省略号和破折号。在自我评价部分，有人这样表述：“我是个极度感性的人，非常适合担任贵公司的职业规划师，不知道您对我有何看法……”，这种所谓的“含蓄”表达，让招聘人员既哭笑不得又感到困惑。
6%的简历多岗多投
此人发送了N份内容一致的简历，邮件标题揭示了他的意图：他不仅渴望担任前台接待，还希望成为咨询顾问，甚至想成为公司的助理。他试图通过向同一公司投递不同职位的简历来展示自己的多才多艺，以期获得面试机会，却未曾料到，这样的行为反而让精明的HR将他归入了“不诚实”的行列。
