那些充满正能量的职场励志故事，能够为我们带来诸多宝贵的职场心得。建议大家闲暇之余不妨多加阅读。以下是我为大家精心挑选的工作励志小故事，敬请欣赏！
工作励志小故事：怒火只会烧伤自己
宽容与博爱能拓宽人的胸怀，使之开阔而坦荡，但仇恨则会让人长陷于愤怒与狂暴的阴暗之中。若有人无法根除自身常怀敌意的恶习，那便如同身负重枷与铁链攀登高峰，非但难以登顶，更有可能坠入无底深渊。
耶稣教导我们要“爱我们的仇敌”，这样的精神境界，我们或许难以完全实现。然而，莎士比亚所说的“怀恨之火，终将灼伤自身”，这一点我们却是能够深刻理解的。
罗纳先生，这位来自瑞典的律师，长久以来在维也纳执业，但怀乡之情让他决定重返故土。在他看来，凭借在国外多年积累的律师经验，回国后找一份工作应当是易如反掌。于是，他将精心准备的简历投向了国内的多家法律咨询公司和律师事务所，期望能够获得一份律师或法律顾问的职位。
众多机构惯常以常规方式回复称其机构人手已满，并无缺少类似他这样的法律人才。正当他深感沮丧之际，他再次收到了一封来信，信件篇幅冗长，几乎占据了一张公文纸的全部篇幅。他心情愉悦，坚信这封来信必是录用他的通知。他满脸笑容地开始阅读，语气中带着几分得意：“罗纳先生，您对咱们国内法律界的看法实在是过于偏颇，尤其对于我们公司而言，最不喜的就是那些在国外漂泊数年，便自诩能轻松处理国内事务的人。您的想法实在太过天真，您根本不清楚，我们只是根据您寄来的个人简历，就做出了这样的判断。”我们明确告知，你这类过于自负的求职者我们不会考虑，即便是在考虑招聘海外归国人才的情况下，你也不会被纳入我们的招聘名单。原因在于，你的瑞典文水平连基本要求都达不到，你的信函中语法错误频出，令人难以置信。
罗纳阅读完那封信后，怒火中烧，情绪激动。那名瑞典回信者竟然指责他的瑞典文水平不佳，然而罗纳的简历分明显示他曾是瑞典学院的学生，如此一来，他的瑞典文怎么可能不好呢？罗纳坚信，此人实在是个愚蠢无知之徒，根本不懂瑞典文。而他自己的回信中却充斥着语法错误和低级失误。
罗纳迅速抓起笔，着手撰写回信，内心暗下决心，誓要给那自大的家伙以更深的羞辱。就算不录用他，这样的侮辱也绝不能容忍。信件很快便完成，他深信凭借自己锐利的文采，那家伙读后必定气得七窍生烟。然而，正当他准备将信件投入邮筒之际，他却突然犹豫起来。他开始反思，究竟如何能判定别人的说法是错误的？他与对方素不相识，对方仅凭一封简历来评判他，对方肯定有自己的标准，或许，那封信并非个人随意回复，而是代表了一个集体的观点。想到这里，他不禁为自己的冲动和愤怒感到后怕。幸好没有将信件寄出，否则，这个单位的人会如何看待自己呢？
踏入家门，他心绪平静，重新摊开了纸张。他这样表述：“敬爱的先生，贵公司虽不需要我这样的人，却屡次不倦地给我回复，并细致地指出了我在瑞典语方面的不足，对此我深表感激，这对我提升瑞典语能力大有裨益。对于对贵公司的了解不足，我深感歉意和羞愧。未来，我将吸取教训，努力提升我的瑞典语能力，并更加深入地了解和关注贵公司。”在此，我由衷地表达对贵公司给予我的支持的感激之情，同时衷心祝愿贵公司业务繁荣昌盛。
将信件投入邮筒之际，罗纳心情愉悦，仿佛完成了一项极为重要的使命。他感到前所未有的释然，尽管遭遇了侮辱，却意外地收获了宝贵的经验和教训。
数日后，一辆豪华轿车驶至他宅邸门前，企业掌舵人亲自前来，邀请他前往企业任职，正式宣布了他的录用。事实上，那封回复信件便是该企业向他发出的录取通知。他们之所以作出这一决定，是因为他们认为，若有人能以宽容和宽广的心胸去应对无理的侮辱，将敌意转化为友谊，那么在面临任何挑战时，他都能保持镇定自若。
工作励志小故事：一个跳槽狂人的辛酸史
过去五年间，我频繁更换工作，共计21次，涉猎了私营、国有以及外资企业。最短的一次仅工作了6天，而最长的一次则是持续了8个月。尽管工作经历丰富，但薪资却始终未能提升，有时甚至呈现下降趋势；每次离职后，我都不可避免地感到心情低落，对求职的恐惧与日俱增，甚至渴望逃离职场，不愿迎接新的工作环境。
第一次就业的仓促
2005年的夏日，经过四年的外贸英语学习，我终能告别那所平凡无奇的三流学府，迈向全新的人生篇章。
初涉职场的选择便显得颇为棘手。由于我的专业课程成绩平平，在寻找实习单位时，我只能屈就于一家地处本地的微型贸易公司。目睹同学们纷纷签约，学校又不断催促我们离校，在无奈之下，我只好选择在那家实习单位担任外贸跟单的工作。公司里包括老板在内总共只有四人，项目结束后，往往会有半个月甚至更久的时间我们无所事事，那段时间我常常是饥一顿饱一顿。所幸我的男友经常给予我帮助，经常为我购买食物，同时也不忘提醒我尽快寻找新的工作机会。因此，白天我在公司无所事事地浏览网络，投递简历，下午则找各种借口外出参加面试。经过三个月的努力，我如愿以偿地实现了跳槽，现在成为了一家日本企业战略发展部门的助理。
进入外资企业后，我才深刻体会到规章制度的繁杂程度令人难以置信。那位日本上司常常因为员工未关闭电脑或复印机而勃然大怒，对打印作业有严格的要求，必须使用“灰色”和“快速”模式，纸张必须双面使用，领取笔时还需携带空笔芯去更换，即使在阳光明媚的晴天也不得开灯，而周末加班则成了家常便饭。我当初离开的原因，主要是觉得那里的员工充满激情，团队协作精神良好。然而，我实在是倒霉透顶，入职公司仅一个月，老板便认为我们的工作过于清闲，于是决定裁员，整个部门的人都被裁掉了。我甚至没有时间做出任何应对措施，便再次陷入了失业的困境。转眼间，年底将至，招聘市场上机会寥寥无几，经过一番努力，我终于在一家台资展览公司找到了一份销售的工作。
5年来共跳槽21次
不久之后，家人们便对我的销售工作产生了疑虑，他们纷纷建议我尝试报考公务员。由于已经半年未曾接触过书本，我对这次考试的前景并不抱有太多信心。为了减轻家人的忧虑，关于我的工作问题，我不得不选择辞去现有职位，投入到了备考公务员的行列中。不久之后，“国考”笔试失利，“地方考”也未能进入面试环节，转眼间已过去五个月。在此期间，当初与我一同毕业的许多同学都已顺利转正，薪资也有所提升，而我在一年内更换了三次工作，期间还出现了将近半年的职业空档期，这些经历无一例外地成为了我后续求职道路上的阻碍。
众多知名企业因我频繁更换工作以及职业经历中的空档期而对我置之不理。因此，我在迷茫中持续不断地经历着求职、辞职、再求职的循环往复。在接下来的四年职业生涯里，我历经了广告、服装、培训、厨具、期货、化妆、眼镜、物流、保险、企业管理、房产中介等多个行业，涉猎范围广泛。在这些行业中，我所担任的职位也各不相同，包括外贸跟单、销售、前台接待、行政工作、培训专员、招聘专员以及部门助理等，这些职位大多具有较高的可替代性。
每次更换工作，我虽积累了一些基础的工作经验，但真正能总结出有深度的职业经验却不多；结识了众多朋友，真正能深入交往的却寥寥无几。
盲目跳槽品尝苦果
男友在目睹我当前的境遇后，力主我应前往权威的职业咨询机构接受一次职业指导。他认为，正是由于我对自身缺乏了解，对职业定位模糊不清，导致我对适合何种工作、自己真正喜好何在、何种职业最匹配我的情况一概不知。
职业规划方面，导师协助我整理了过往的工作历程，并对我频繁更换工作的行为进行了深入剖析。导师指出，我的情况恰好是当前许多“跳蚤族”普遍存在的问题，即缺乏明确的定位和目标。实际上，跳槽只是我们实现个人职业目标众多途径中的一个。在跳槽之前，若能明确职业方向，深入思考个人的职业偏好，并对目标公司的实力、工作环境及企业文化进行详尽的调查，对拟任职位进行全面的研究，做到心中有底，做好充分准备后再去求职，那么所获得的新职位将更有可能保持稳定。
在众多职场跳槽者中，超过六成的人与我相似，都是盲目跳槽的。由于缺乏职业规划，我匆忙作出跳槽决定，导致每次积累的职场能量在跳槽后迅速消失殆尽。若我在毕业之际能明确自己的职业方向，若在公务员考试失利后能进行全面的总结与规划，那么我是否还需经历此刻的求职艰辛？总之，我想强调：在职场征途中，首要明确定位，继而制定计划，以科学和理性的态度寻求进步，切勿盲目追求频繁跳槽！
工作励志小故事：做一个幸福的职场人
我的办公空间布局简洁，仅有一位上司和四位下属。在这四位下属中，有一位个性鲜明，她被称作小A。
小A的能力并不十分突出，但她最大的特点就是敢于“行动”——不论建议是否可行，她总是频繁地向领导提出各种想法；在执行任务的过程中，她至少会汇报十次；对于领导的家事，无论是小小的水龙头坏了，还是重大的孩子升学问题，她都比关心自己的事情还要上心；在周末，别人都害怕电话铃声，担心被叫去加班，而她却不同，在加班时还会对领导说“您让我工作是对我的认可”；即便没有加班，我们也经常看到她挽着领导的胳膊，要么是在介绍超市的促销活动，要么是陪伴领导去美发店烫发。
言归正传，不管怎样磨砺，拍马屁总能穿得过去。久而久之，小A自然而然地成为了上司最为信赖和亲近的“核心团队”。而剩下的那三位同事，他们的工作态度确实称得上尽职尽责，然而与小A展现出的强烈“责任感”和“工作热情”相比，差距还是相当明显。上司有了小A作为榜样和坚实的支持，便会不时地对张某、李某等人提出批评和督促。“你们尚未完全挖掘出自己的潜力，不妨多向小A学习学习。””这是上司原话。
实际上，我们所承担的工作并不比A少，然而，单纯地埋头苦干似乎并不够，我们不能像小A那样，至少在上司召唤时能迅速回应，上司讲话时能面带微笑吧。否则，年终奖金会比小A少很多，而且总是看领导的脸色行事，这样实在是不划算。
不久，单位发生人事变动，小A调走了，调进一个小H。
小H与小A的性格迥异，恰似南北两极的极端。她对上司的态度既不额外献媚，对上司的私生活也毫不在意。她原本来自一个轻松的部门，缺乏进取心，因此对待手头的工作总是不急不躁，拖沓敷衍。小A被替换后，上司显得十分不悦，他时不时地责备小H，然而小H却相当自信，不易受影响。上司的批评和期望，她往往充耳不闻，仍旧按照自己的方式行事。令人松了一口气的是，剩下的三人，在小A在岗时，大家普遍感到压抑，而现在有了小H作为比较对象，每个人都觉得自己表现得相当不错。
随着时间的推移，大家的情绪变得较为懈怠，逐渐恢复了原有的习性。上司呼唤时，原本的奔跑步伐变成了缓慢的行走。他们逐渐淡忘了频繁请示汇报的重要性，也不再主动送上免费的电影票。若上司有所不悦，众所周知，通常会受到责备的是小H，这主要是因为她取代了小A，导致团队的工作效率下降，甚至工作氛围也发生了变化。小H无法胜任的任务，往往不得不分摊给其他三位同事。同时，大家还注意到，上司的态度也发生了变化，对于小H之外的几位员工，她显得和善许多。她不希望其他人受到小H的影响，变得与小H相似，否则问题将不再仅仅是工作氛围的问题，整个单位也无法正常运作。
我对小A构建的办公环境并不认同，对小H在职场上的表现也缺乏赞赏，然而，令我感到惊讶的是，一个人竟能对整个团队产生如此显著的效应，我这才意识到，我们并非仅仅是去适应，更有着改造的能力。
常常以纷繁复杂的人世、险象环生的江湖、自身微不足道以及强大的权力为借口，忽视并遗忘了我们作为独立个体的内在力量。
既然这样，我拒绝成为小A，也拒绝成为小H，从明天开始，我渴望成为一名快乐的职场人士，认真负责，无需讨好他人，迎接春意盎然的美好时光。
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