除了日常工作之外，每个人还可能会找到一些有关个人工作经验和积极阅读能量的经典文章。那么，关于个人工作经验和积极阅读的经典文章是什么？让我们看看。
关于个人工作经验和鼓舞人心的积极能量的经典文章：8个工作场所误解，不要触摸
工作场所就像战场。许多人在寻找干肠子，并将所有时间花在其中。他们不仅必须为他们提供指导，还必须协同工作。因此，他们通常需要在工作场所学习一些技能。
工作场所就像战场。许多人在寻找干肠子，并将所有时间花在其中。他们不仅必须为他们提供指导，还必须协同工作。因此，他们通常需要在工作场所学习一些技能。实际上，孔子教会了我们很多理由成为一个人并在两千多年前在“孔子的分析”中做事，这在当今的工作场所同样是实用的。
在工作场所，如果您想过轻松的生活并且不想攀登，那么您只能成为一生的支持角色。成为辅助角色的缺点是：如果您死亡，您将没有信誉，并首先考虑裁员。工作场所绝对不是养育懒惰的人的地方。如果您想在工作场所中比其他人更好地生存，那么您只能成为主角，让其他人成为支持角色。如果您不能踏上别人的肩膀，则只能作为其他人的垫子。
野心是成为主角的主要条件。在工作场所，如果您没有目标，您将无法积极地攀升，最后您只会成为支持角色并成为他人的受害者。因此，无论您是摧毁世界还是成为最富有的人，都必须有野心并为此目标。
在工作场所也是如此。您可能不聪明，但您不能粗心。不聪明的人最多笨拙，而且更糟。在工作场所，这不是一个大罪。但是，如果您随时意外违反了他人的利益，您将犯下冒犯他人的禁忌。那时，我不知道为什么我穿小鞋。当您浪漫和浪漫时，请保持嘴巴紧张，不少谈论同事。当您可以说好话时，不要说坏话。
在工作场所中，始终将自己视为最聪明的人必须是成为辅助角色的命运。一个真正聪明的大师是一个愚蠢的人，当他应该聪明时很聪明，当他应该聪明时不应该假装愚蠢。因此，在工作场所，与老板建立良好关系是必要的作业，为自己找到一个好的支持者很重要。更重要的是要给自己足够的价值，以便每个老板都必须赢得您的胜利。
许多刚进入工作场所的新移民将不可避免地具有很多校园精神。他们认为工作场所中有很多规则，复杂的人员，并且难以相处。但是，如果您不经历雨雨，如何看到彩虹呢？实际上，许多工作场所规则反映在您周围的小事中。只要您注意，请不要介入以下8个对工作场所规则的误解，调整您的心态，并成为经验丰富的办公室专家。 。
误解了工作场所生存法的误解：除非是特殊情况，否则在新移民中被拖延并不常见。但是，拖延做事的现象并不能给人留下深刻的印象。因为无论您是老板还是同事，您都可能需要帮助或帮助，甚至可以合作完成某件事。拖延不仅会影响个人效率，而且会影响与您一起加班的同事。它很容易使人们感到恶心，并使您在工作场所不受欢迎。
误解了工作场所生存法的误解：就像许多毕业生现在要去实习一样，爱撒谎和做假的人，所以我暂时不会谈论假文凭。让我们谈谈个人经历。许多新来者喜欢过多地夸大他们的个人经历。实际上，一个人是否确实正如他的简历上提到的那样，他无法通过一些小事情逃脱工作场所中的“人”。
误解3的工作场所生存法则：老板总是不喜欢负面情绪和负面情绪。为什么？因为经常八卦或抱怨，走道的负面情绪会影响团队的士气，因此很容易成为老板团结团队并前进的绊脚石。 ，很容易被解雇。
误解了工作场所生存法的误解4：根据专家的说法，经常迟到，经常对他人的懒惰留下不好的印象，这也是对同事不尊重的体现。因此，当人们在工作场所滚动时，最好是守时，尤其是当他们约会讨论工作时，他们必须按时进行。
误解了工作场所生存法的误解5：如今浏览无关的网页，大多数人上班时都有自己的计算机，但是使用计算机在工作之外做事会让人们感到厌恶，尤其是老板看到的话你。在工作时间，使用工作设备以及查看与工作无关的网页，例如社交，购物，游戏等，是工作场所中的禁忌。
误解了工作场所生存规则的6：在办公室中，这些话应该是庸俗的，行为应该是体面和慷慨的，尤其是在领导者和上级面前。有逻辑混乱和放荡的话的人会给人们提供未经教育的印象。
对工作场所生存规则的误解：效率低下的工作。当有很多工作任务时，您不会头脑清醒，总是无法安排更紧急和更慢的工作，这很容易导致工作效率低下。通常，低效率员工不受老板的喜爱。
误解了工作场所生存法的8：工作中缺乏礼貌。无论同事多么熟悉，都不必缺少一些相关的礼貌词。虽然“请”，“谢谢”，“对不起”等很简单，但它们在工作场所的表现可以很好。一个重要的角色。不要让自己成为一个忘恩负义的人，因为这会给他人留下不好的印象。
在工作场所，您必须有缺点。完美的，没有缺点将嫉妒他人，并将远离他们。即使您的老板也让您离开，职业道路也将是危险的。因此，聪明的人会故意揭示一些缺点，尤其是那些无关紧要的缺点，以便他们的老板认为他可以抱住您，这是最安全的情况。但是这些缺点一定不能致命，但它们不能是您真正的弱点。它们只能是您爱上他人时您谈论的后果。如果您想使用它，您将无法威胁他们。
在工作场所，最好的规则是真理，而一个错误。一个充满言语的人奔跑火车无法获得上司的信任。只有那些忠诚而几乎不说谎的人才能在最关键的时刻欺骗所有人。您必须成为一个诚实的人，以便诚实的人可以赢得他人的信任。没有他人的信任，在关键时刻将不会有谎言。在最关键的时刻，只需要少的东西，如果可以的话，只需少说一个即可。每个人都应该听说过狼的故事。
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帮助下属
无论您是高管还是团队负责人，您都是别人的老板。但是，并非下属中的每个人都那么“听话”，因此不可能遇到任何错误或错误。尽管他们不能像老板那样直接提升您，但他们是为您做事的人。只有下属做得好时，您的工作才能得到增强。然后照顾您的下属并帮助他们。
感谢你的老板
老板的行为并不是您的所有批准或满意。但是老板毕竟是老板，他无法改变。如果您从另一个角度看老板并使用令人钦佩的观点，那么老板在眼中的形象可能会有所改善，心情也会改善。
赞美同事
同事最害怕“纠缠”，这要求工作场所中的人们掌握这种关系的“温度”。最好的“温度”是用嘴来赞美您的同事，以便您的同事可以感觉到您认识并欣赏他。
做好
只有当您努力为工作中的卓越而努力时，您的老板才会感到满意；只有当您做好工作时，您的下属才会欣赏您；只有当您的工作无可挑剔时，您的同事才会为您提供支持。这是您在办公室幸福的基础。
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