你每天第一个到，最后一个走，升职的却是那个准点下班的同事。
你考取了众多证书，笔记本子写满了好多本，然而老板却讲“看不到你的价值”。
你处处讨好所有人，团建永远在张罗，裁员时第一个被优化。
是不是觉得自己特别委屈？明明那么努力，凭什么不被看见？
且莫急着去责怪老板有眼无珠，极有可能，你始终都在进行那毫无成效的努力，也就是那种仅仅只能感动自身，对于事物最终结果毫无助益，堪称“假勤奋”的行为。
今日的这一篇文章，助力你将职场之中最为没作用的三种努力给揪拾出来。于看完之后，要是你恰巧中了招，可别哀伤难过，把它改正过来那便是赚到了。
一、第一种没用的努力：用战术上的勤奋，掩盖战略上的懒惰
典型表现：
· 每天加班到凌晨，但做的都是重复性、低价值的杂活。
依照领导所布置的内容去做，从来都不会去询问“为什么要做”以及“是否存在更好的方式”。
桌面上始终是满满当当堆满了文件，模样看上去是一副很忙的样子，然而到了季度复盘的时候，却没办法拿出一项值得令人眼前一亮的成果来。
为什么没用？
在职场当中，只认可“产出”，而不认可“苦劳”，你即便加班直至半夜，然而交付的物品质量平平、具备很强的可替代性，老板只会觉得“这个人效率低下”。
看这样一个例子，存在两个员工，其中A每天能够准时下班，不过其做出来的方案为公司节省了五十万成本而已；而B却每日都在加班劳累，但其所做的工作仅仅是着手整理表格以及进行打印文件这两项事务。到了年底进行晋升的时候，获得晋升的会是谁呢？答案毫无异议是A。
那怎么办？
首要的是，每一周都向自身提出一个问题，即“我在这一周所做的最具备价值的单个事情究竟是什么？”要是没办法回答上来的话，那就表明你处于看似忙碌实则无意义的状态。
二，要学会去拒绝那些低价值的工作。并非所有的任务都是值得你投入时间的。能够对领导讲：“您所交代的这件事情我预估很可能需要耗费3个小时，然而我手头上还有XX项目是今天必须要交上去的，您瞧瞧哪一个应该优先处理呢？”。
其三，将百分之八十的精力投放于百分之二十的核心任务之上，寻觅那个最具产出业绩能力、最易被察觉的要点，坚持不懈地钻研到底。
记住：老板不为你的“努力”买单，只为你的“结果”买单。
二、第二种没用的努力：试图让所有人喜欢自己
典型表现：
· 不敢拒绝同事的请求，哪怕自己已经忙不过来。
· 开会时永远不敢提反对意见，怕得罪人。
· 团建时抢着买单、张罗，出了力却没人记得你的好。
为什么没用？
职场并非是交友的地方，你要是越想着去讨好每一个人，那么就会愈发成为那种没脾气的，没立场的，没存在感的老好人，这种人呢，在被欺负的时候是不会有人替你去说话的，在被裁员的时候是不会有人替你去恳请的。
不仅如此，你将时间耗费于“搞关系”这件事上，却忽视了对专业能力的磨砺，等到潮水退去之时，你才发觉自己竟然一直处于裸泳的状态。
那怎么办？
首先，去接纳“不可能让所有人都满意”这般的事实。那些具备原则的人，肯定会存在有人喜欢，同时也会有人讨厌的情况。然而，那些讨厌你的人，常常反倒会更加敬重你。
其二，要学会以一种既温柔又坚定的方式去拒绝。其话术为，“我是特别想要帮你的，然而我当下手上所负责的任务紧迫程度很高，着实没有办法抽出时间来。不然的话，你去问问其他人怎么样呢？”。
其一，将用于讨好他人的精力，转为拿来投资自身。其二，你的专业能力以及行业口碑，才是你于职场当中最为坚实的护身符。
记住：被人喜欢，不如被人需要。被人需要，不如被人尊重。
三、第三种没用的努力：盲目学习，什么都想会
典型表现：
· 瞅见旁人学习 Python ，自身竟也去报名参加培训班；瞧见别人报考 CPA ，自己同样去购买书籍。
· 收藏夹里躺了几百个“干货”，一个都没认真看完。
· 今天学剪辑，明天学编程，后天学写作，没有一样拿得出手。
为什么没用？
在工作的场所当中，那种所谓的“通才”是没有多少价值的，反而是“专业人才”才具备较高价值。你对各个方面都有所知晓，然而却没有哪一方面是精通的，当碰到实际存在的问题之时是没有办法给予解决的，那家公司的老板依据什么理由给你高额的薪资呢？
一个令人痛心的事实是存在的，那就是你虽然学习了数量众多的内容，然而，在你的简历之上，以及面试的过程当中，能够拿出来用以证明自身能力的事物，竟然一样都不存在，原因在于学习并没有产生出可以作为成果的东西。
那怎么办？
首先，确定一项“具备高价值的技能”，深入钻研三年往上。那什么样的算具有高价值呢？是那种能够直接助力你获得升职加薪机会的，是那种可以写在简历上从而打动面试官的，是那种即便是让你脱离平台依然能够维持生计的技能。
首先，采用“输出倒逼输入”的方式。不要仅仅只是单纯地看，不要仅仅只是单纯地听，不要仅仅只是单纯地记。而是要将其写出来，要将其讲出来，要将其做出来。倘若学习了PPT，那就去帮团队制作一套模板；要是学习了数据分析，那就主动承担一个报表任务。
其三，应当定期对收藏夹予以清理，每周挑选出一篇确实称得上优质的干货内容，且要做到精细阅读，还要做好笔记，并且尝试进行应用，其余内容，则需要果断将其删除，在信息泛滥的当下时代，筛选能力相比较于学习能力而言更为重要。
记住：知识不值钱，能把知识用起来解决问题，才值钱。
四、什么是真正有效的努力？
说了三种没用的，那什么努力才有用？我给你三个标准：
标准一：你能清晰地说出“我做了什么，带来了什么结果”。
数字可是最为有力的见证，“就流程这方面我做出了优化之举，成功使得审批所需要耗费的时间从原本的三天大幅度缩减到了一天”，这样的表述比起“我在工作当中十分努力”那可是要强上一万倍呢。
标准二：你的努力能被“量化”或“展示”。
制作了足足一百页的PPT，却敌不过一个能让老板顿感眼前一亮的方案 ，加了总共五十天的班，比不上一次将项目从死亡边缘成功拉回来的经历！
标准三：你的努力能“积累”。
今儿所做之事，明日仍可使用；此项目积攒之经验，下一个项目依旧能够再度运用。如此这般的努力，方为复利式的成长。
五、写在最后：别让“自我感动”毁了你
在职场当中，最让人感到可悲的一类人 ，并非是那些不努力去做事的人 ，而是那种用尽了全力去拼搏奋进 ，然而却始终是处于错误的方向之上 ，一味地快速奔跑的人。
每天加班到深夜，感动了自己，却感动不了绩效。
学了一堆东西，感动了自己，却写不进简历。
讨好所有人，感动了自己，却被所有人当成软柿子。
醒醒吧。职场不看你流多少汗，只看你打下多少粮。
从今天起，停下来问自己三个问题：
1. 我现在的努力，能直接带来什么结果？
2. 如果换一种方式，同样的时间能不能产出更多？
3. 三个月后回头看，这件事还值得我做吗？
真正的狠人，不是拼命的人，而是懂得把力用在刀刃上的人。
最高级的努力，不是感动自己，而是让结果替自己说话。
在你身旁，是不是存在着那样一类人，他们看上去十分努力，然而却始终未曾收获结果？欢迎在评论区展开交流。
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本文为职场经验总结，不涉及任何具体公司或人物。
