具备保底工资，货源呈现稳定状态，月薪能够轻松超过一万……于招聘平台之上，这样一类“看起来十分美好”的招聘信息经常可以见到。然而，当劳动者怀揣着满怀的期待去求职的时候却发觉，那所谓的高薪背后，极有可能暗自隐藏着经过精密设计的“租车陷阱”。
据相关报道来讲，在最近这段时期，上海青浦的警方成功抓获下了，一个借着“高薪招聘司机”这样的幌子，去实施诈骗行为的犯罪团伙。
采取以招聘作为名义，实际施行诱骗的行为，这般行径不但严重侵犯了劳动者的合法权益，还扰乱了正常的就业市场秩序，踩踏法律红线进而破坏社会公平正义。这类被称作招聘“租车陷阱”的情况，在外卖骑手、网约车司机等新就业形态的领域当中也是屡见不鲜，其套路也是一模一样：在线上发布虚假的高薪招聘信息，于线下引导求职者去租车或者购车，所承诺的薪资根本不存在，高额租金与违约金却紧接着就出现。部分劳动者甚至在自己不知情的状况下，被办理了高额贷款，从而陷入债务困境。
我们不禁会提出这样的疑问，为啥这类骗局老是能够成功呢？一方面，是有一部分劳动者法律方面的意识比较薄弱，而且警惕意识也不够充足。然而更为值得去重视的是，从招聘开始，再到租车，然后到贷款，在“租车陷阱”式招聘的背后，俨然已经形成了一条完整的黑色产业链。
这类骗局常常涉及到招聘领域，还涉及租赁领域，也涉及金融等多个领域，监管职责分散于多个部门，这些部门相互之间缺少协同监管机制，这就使得不法分子有了可乘之机。另外，部分招聘公司实际上是“空壳公司”，它们频繁地“换马甲”，这进一步加大了打击治理的难度。
“租车陷阱”这一顽疾要想得到彻底根治，并非仅仅依靠劳动者擦亮眼睛、提高警惕就行，而是需要构建起一个全方位治理体系，该体系涵盖“平台监管、部门联动、司法兜底”。相关部门得打破跨部门信息壁垒，建立跨部门联合执法机制，以此形成多方共同治理的局面。与此同时，要完善相关法律法规，明确“租车陷阱”的法律定性以及处罚标准，畅通投诉机制和流程，从而让劳动者在维权时不再“举步维艰”。
工作岗位的获取情况属于最为关键的民众生活保障范畴，只有多个方面共同协作、精确地施展力量，才能够一起填补寻找工作进程里出现的那些障碍，使得每一名从事劳动的人员都能够内心安稳地获得工作、毫无顾虑地进行职业活动。
