2026国企招聘
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“合肥文旅博览集团有限公司”，其前身为“合肥政务文化新区开发投资有限公司”，该公司于2002年10月成立，它作为政务区建设投融资平台，属合肥市国资委重点监管的国有大型企业，其注册资本为37.128亿元。它的职能定位是全市高端服务业投融资平台，聚焦于发展“文化、旅游、会展、体育、酒店、物业、康养及教育”等现代高端服务业。
要知道，合肥文旅金陵酒店管理有限公司，也就是以下简称合肥文旅金陵的这家公司，它是由合肥文旅博览集团有限公司以及南京金陵股份有限公司合资设立而成的，并且它还是江苏省国资委和合肥市国资委旗下国有企业之间那种“强强联手”的成果。
合肥泓瑞金陵大酒店是国有企业，它由合肥文旅博览集团有限公司进行全资控股，被委托给合肥文旅金陵酒店管理公司来运营，主要经营住宿服务，还有餐饮服务，以及会议及展览服务等业务，它曾经获得过国家级“文明旅游示范单位”称号，依靠卓越的服务品质和国企业的那种实力，引领着安徽酒店业的服务标杆以及行业典范。因为经营管理有需要，现在面向社会公开招聘以下岗位：
一、招聘原则
(一)坚持党管干部、党管人才的原则;
(二)坚持德才兼备、任人唯贤的原则;
(三)坚持竞争择优、人岗相适的原则;
(四)坚持公开公平、依法依规的原则。
二、招聘岗位
合肥文旅金陵酒店管理有限公司党群行政中心负责人1名
坐落于合肥的文旅金陵酒店管理有限公司，要去招聘项目拓展负责人1名，还要储备项目运营负责人1名。
有一名，是合肥泓瑞金陵大酒店有限责任公司总经理助理，其方向为行政总厨。
三、应聘条件
合肥文旅金陵酒店管理有限公司 党群行政中心负责人
(一)基本条件
1.具有中华人民共和国国籍。
2.具有良好的个人品德和职业素养，遵纪守法，诚实守信。
3.具有正常履行职责的身体条件和心理素质。
(二)资格条件
1.年龄48周岁及以下(1977年3月1日(含)后出生)。
2.有着本科以及比本科更高的学历，专业没有限制，行政管理跟人力资源等相关专业的人士会被优先考虑。
3.拥有五年以及超过五年的时间，在国有企业或者大中型企业里，从事行政、人事方面相关工作的经验，要是具备酒店从业经验的话，会被优先考虑。
4.具有较强的学习能力、文字功底、组织协调能力。
5.具有较强的全局观和团队协作精神，高度的事业心和责任感。
6.具有较强的组织协调能力、工作责任心、执行力和抗压能力。
7.具备较强的沟通理解方面的能力，拥有自我驱动的动力，有着良好的人格方面的品质，具备道德方面的素养。
8.掌握人力资源、公司法等法律法规等相关专业知识。
合肥文旅金陵酒店管理有限公司 项目拓展兼储备项目运营负责人
(一)基本条件
1.具有中华人民共和国国籍。
2.具有良好的个人品德和职业素养，遵纪守法，诚实守信。
3.具有正常履行职责的身体条件和心理素质。
(二)资格条件
1.年龄48周岁及以下(1977年3月1日(含)后出生)。
2.拥有本科以及比本科更高的学历，专业没有限制，要是酒店管理或者旅游管理相关专业的话会被优先考虑。
3.5年及以上星级酒店项目拓展或项目运营相关工作经验。
4.怀揣着强烈的事业心，带着十足的责任感，拥有履行岗位职责之时所必然需要的专业知识，还具备了丰富的经验。
5.具备优良的社会公德，拥有良好的职业道德，持有端正的个人品行，遵守纪律法规，做到诚实守信无欺，不存在违纪行为，没有违法行为，也不存在不良执业记录。
6.爱岗敬业、能够承受较强的工作压力，能接受定期出差安排。
7.具有丰富的沟通协调能力、营销策划能力和经营管理能力。
合肥泓瑞金陵大酒店有限责任公司 总经理助理(行政总厨方向)
(一)基本条件
1.具有中华人民共和国国籍。
2.具有良好的个人品德和职业素养，遵纪守法，诚实守信。
3.具有正常履行职责的身体条件和心理素质。
(二)资格条件
1.年龄50周岁及以下(1975年3月1日(含)后出生);
2.大专及以上学历，专业不限;
3.具备8年及以上星级酒店餐饮管理方面的工作经验，拥有五星级酒店或者同档次酒店餐饮管理工作经验的人员优先。
4.过往业绩特别优秀的，以上条件可适当放宽。
四、招聘程序
遵从发布公告的程序，历经个人报名（涵盖定向邀约）的环节，通过资格审查的流程，开展组织测评的活动，确定初步人选，实施综合考察背调以及体检，进而敲定聘用人选，最后进行公示等一系列程序。
五、报名方式
1.自公告发布那一日开始起，一直到2026年4月2日下午5点截止时段，在节假日的时候是正常进行报名的，一旦超过规定的期限就不会再给予受理了。
2.以个人报名的形式，要经由电子邮件方式，将如下的报名材料电子扫描件进行打包压缩，然后投递至邮箱(yuanyuan-hr@jinlinghotels.com)，邮件需按照“岗位+姓名+手机号码”来命名。报名材料包含但不限于(要按序编号，打包发送)：
(1)个人简历;
(2)有效身份证;
(3)已取得的学历学位证书;
(4)符合岗位要求任职经历证明材料;
(5)专业技术资格(职业资格)等证书(如有);
(6)工作业绩等材料。
六、薪酬福利
被录用之人的薪酬待遇，依照录用公司目前实施的薪酬福利政策来执行，具体情况进行面谈。
七、相关说明
(一)报名参加考试的人员，应当仔细地去阅读公告以及相关的要求，依据公告和岗位所提出的要求，如实地去填写有关的信息，在整个招聘的过程里面，对于报名信息的真实性以及准确性要担负起责任。
(二)时间段之内，会凭借电话以及短信等诸多方式，跟应聘者进行联系，务必要维持通信处于畅通的状态，要是出现了无法取得联系这类状况，那就会被视作自动放弃资格。
(三)公司具备这样的权力，依据报名的具体情形，去进行调整，或者取消，抑或是终止当下这次招聘工作，并且在法律所允许的范畴之内，对这次招聘拥有最终的解释权力。
(四)此次公开招聘工作，依规是在集团党委给予的统一领导状况下予以开展的，该招聘工作始终秉持着要达成信息公开这一要求，同时过程公开也在其坚持范畴内，并且结果公开同样是其坚守的准则，集团纪委针对招聘工作实施全程监督举措。
八、联系方式
咨询电话：0551-62266410;
监督电话：0551-63539209;
咨询之时，监督受理的时间为，报名的期间之内，周一至周五，上午时段是8:30至11:30，下午时段则是14:30至17:00。
用于企业联系的邮箱是，yuanyuan-hr这个名称的邮箱，其所属的网址为jinlinghotels.com。
