设计师小李，去年险些在自己最为信赖的“姐妹”手中出状况，两人是同期进入公司的，一同加班，一块儿吐槽，就连吃饭、上卫生间都有着惊人的默契同步，直到竞聘主管这一岗位前一天，小李方案里的核心数据被泄露出去，最终导致她失去了升职的机会，过了三个月她才知晓，那个泄露者恰恰就是那位被称作“好姐妹”的人 。
小李苦笑着表示，自己是将她当作闺蜜看待的，然而她却把自己当成对手，从此之后，便是再也不敢轻易地对同事去交心了，还说道职场哪里会有真正的朋友呢，有的只是永恒不变的利益 。
不可否认，职场也有真情的瞬间。
程序员张磊的母亲病情严重时，组里的同事主动承担了他百分之八十的那份工作，从而使他能够安心地去陪护，他红着眼说道：那个时候的那三个月，我才真正理解了什么叫做“战友” 。
项目经理陈姐生日的时候，部门里的年轻人偷偷为之筹备了蛋糕，还准备了礼物，“平常骂我们最厉害的是她，然而为我们用力去争取奖金最奋勇的同样是她。”。
每天最少得有8小时，大家并肩去作战，一起为了方案熬过通宵，项目成功之际共同分享欢呼，失败之时在茶水间彼此得到安慰，这些一同扛过压力、分享过成就所形成的默契，就是一种珍贵的情感联结 。
职场友谊有着很大难度的部分，即去平衡身为朋友与作为同事的双重身份，朋友所强调的是包容，职场注重的是规则，朋友秉持的要点是给予无条件支持，职场奉行的准则是对事不对人，如果二者的那种界限不能明晰区分，那么等待着你的必定将是出现问题或者失误！
目睹过好多血淋淋的事例，有两个闺蜜同事，她们平日里朝夕相处，却同时去竞争一个晋升名额，本来亲密无间的关系，刹那间就变得针锋相对起来，为了争抢资源猛夺业绩，彼此之间互相去拆台，还在背后打小报告，最终不但名额未得到，还成了那种老死不相往来的仇人呐。
反倒更为常见的是那种属于“交浅言深”的坑，于中午时分，跟才刚熟络没几天的同事，去吐槽领导存在“偏心”以及“能力差”的问题，然而转头之间，这话就迅速传到了领导的耳朵当中，与此同时，和同事分享自身的职业规划，表明自己想要跳槽到竞品公司，可没过多久，整个部门便都知悉了这件事情，甚至还遭遇领导故意进行边缘化 。
你所认为的掏心窝子，于对方眼中没准仅仅是可利用的信息 ；你看成真朋友者，说不定只是将你当作职场生存的跳板 。并非不能坦诚交心 ，而是职场中的那颗心 ，得留给真正值得之人 ，还更要给自己留三分 。
竟有人将“帮忙”与“越界”给混淆了，朋友于工作当中出现了重大失误，还想让你协助把这事给隐瞒起来，你当时因为心软就答应了，可最终事情还是败露了，你不但得去承担连带责任，而且还落下个“不专业”的评价。在职场里，情谊从来都不能凌驾于规则之上，这既是底线，亦是自保。
那职场就不能交朋友了吗？
不，有所需，乃些许“清醒着的温柔”，此温柔里头，真心留存，边界亦守住，就这样。
试试这三个原则，或许能让你们的关系更舒服：
1.分清“工作场”和“生活场”
私下里可以勾肩搭背聊八卦，办公室里该守的分寸不能少。
上班之际，那些该去吵的架就得去吵，那些该去争的利益就得去争。在下班之后呢，可以去饮酒撸串，然而绝对不会把工作时的情绪带到饭局当中。要能够清晰地分辨场合，还要适时地切换角色，这可是最为基本的职场素养啊。
2. 提前约法三章
刚开始熟悉时，不妨打个“预防针”。
话能够以半开玩笑的方式来讲：“咱把丑话预先说明白啊，倘若后期在工作当中产生分歧，那么我是会径直提出意见的，你千万别生气。”还能够就边界感展开交谈：“我这个人嘴巴不灵巧，有些事情或许仅仅会对你诉说，你千万可别对外传播。”。
提前把规则摆到台面上，既能避免误会，也能让彼此更放松。
3.永远给自己留后路
即便是再好的同事，也千万别百分百交底，诸如你的离职计划，你的副业收入，你对某个领导的真实看法，这些秘密，最好留给职场外真正成为朋友的人 。
