在工作需求的依据之下，在《事业单位人事管理规程》以及事业单位公开招募相关政策规定的遵循之中，我局所从属的事业单位于2026年度展开公开招募工作人员的行动，人数为4名。如今将有关的各项事宜予以公告，具体内容如下。
一、应聘人员基本资格条件
1. 具有中华人民共和国国籍。
拥戴中华人民共和国宪法以及法律法规，拥护中国共产党的领导还有社会主义制度，具备优良的政治素质以及道德品行。
3. 年龄要是在18周岁以上、38周岁以下，也就是在1987年1月1日至2008年1月31日这个时间段出生的。
4. 具备岗位所需的专业或者技能条件。
5. 具有正常履行职责的身体条件和心理素质。
6. 具有符合职位要求的工作能力。
7. 具备岗位所需的其他条件。
诸如那些因犯罪而遭受过刑事处罚的人员，被开除了中国共产党党籍的人员，遭到开除公职处理的人员，被依法列为失信联合惩戒对象的这类人员，被开除共青团团籍的人员，于接受高等教育期间受到留校察看及以上处分的人员，在国家法定考试、各级公务员及事业单位招考当中被认定存在舞弊等严重违反录用纪律行为的人员，乃至于法律法规规定存在不得聘为事业单位工作人员的其他情形的人员，均不得报名应聘。
报名应聘人员不得报考聘用后即构成回避关系的招聘岗位。
二、招聘范围
招聘对象是2026年全国高等学校应届毕业生，其中包含两年择业期内未落实工作单位的高校毕业生。但不含有各类委培生、定向生。应聘人员毕业的时候必须取得学历学位证书。岗位要求的专业条件都是报名应聘人员获得的最高学历所对应的专业。京内生源指的是已经具有北京市常住户口的报名应聘人员，不包括北京高校集体户口。
三、招聘岗位及资格条件
此次招聘关联3个岗位，计划招录4人，具体岗位以及资格条件详看《中共中央直属机关事务管理局所属事业单位2026年度公开招聘岗位信息表》。当中，有关岗位专业条件参照教育部公布的专业目录(《普通高等学校本科专业目录》与《授予博士、硕士学位和培养研究生的学科、专业目录》)。报名应聘人员在报名之际对专业存有疑问的，能够直接拨打报名咨询电话予以咨询知晓。
四、招聘程序
(一)报名
报名时间是，从2026年1月16日的8:00起始，一直到2026年1月25日的17:00截止。
此次招聘的报名渠道以及需要留意的事项为，采用网站报名形式，报考人员要于规定的时间段内登录(https://www.sydwgkzp.cn/bgt/index.html#/home)去递交报考的申请，并且每次仅能选择报考1个职位，报名之际，需慎重阅读诚信承诺书，所提交的报考申请资料应保证真实、准确以及完整。倘若报考者给出虚假的报考申请材料，一旦经过核查属实，那么就会被取消报考资格，要是涉及通过伪造、变造有关证件、材料、信息来骗取考试资格的，将会依据有关规定严肃地进行处理。要是应聘人员在所报考的单位、主管机关以及其所属单位存在近亲属关系和主要社会关系的，就需要主动向所报考的单位进行报告。
3. 报名咨询电话：010-63097973。
(二)资格审查
公开招聘的整个过程中，都存在着对于报考资格的审查情况。要是在各个环节里，发现报考者并不符合报考资格条件，那么招聘单位依照规定是完全拥有取消报考资格的权力的。依据本公告所规定的报名资格条件以及招聘岗位的要求来开展工作，针对报名申请展开审查工作，要将其做到客观、公正这两点，并且要及时进行，对于所有报名应聘人员都要以同样标准对待一视同仁即可。同一个岗位，当通过资格审查的人数和招聘人数之间的比例没有达到五比一的时候，在笔试开始之前，就要减少这个岗位的招聘人数，或者是直接取消这个岗位的招聘计划。有取消岗位招聘计划的情况，那么对于该岗位报名应聘的人员而言，其能够在笔试开始之前，去改报符合报名资格条件的其他岗位 。
在2026年3月8日之前，会通过电话的方式来通知笔试名单，那些没有进入笔试名单的人员，不会再另外进行通知，。
(三)笔试
笔试在北京进行，具体时间地点及相关事宜另行通知。
当天进行笔试时，必须携带相关的纸质报名材料，当中涵盖招聘报名表，再者是学历学位证书，其中硕士研究生只需提供本科学历学位证书，本科生不需要提供，还有身份证、学生证、成绩单，成绩单要加盖教务部门公章，另外有就业推荐表、外语成绩证明，也能够附上在校期间所获得的奖励证书、研究成果、公开发表的文字作品以及其他需要提交的材料。除招聘报名表之外，以上这些材料都只需提供复印件。只要有关材料的主要信息失实，影响到资格审查结果的，招聘单位就有权力取消其参加笔试的资格。
百分制之笔试成绩计算，满分是一百，合格线为六十，成绩不合格之人不可进入面试。此次考试不光不指定辅导用书，甚至不举办、不委托任何机构来举办辅导培训班 。
(四)面试
按照应聘人员笔试成绩从高到低的次序，依照5:1的比例来确定能够进入面试的人选，要是笔试成绩出现并列的情况，那就一起进入面试，如果人员数量不足5:1，就按照实际有的人数进入面试。参与面试的人员都要进行人才素质测评，测评所得到的分数并不计入总成绩，所采用的是标准化试题，由考生通过笔试的方式去作答。
具体进行面试的时间，以及地点，还有相关的事宜，将会另外通过电话来通知。要是报名应聘的人员放弃了面试资格，那么会按照笔试成绩从高到低的顺序依次进行递补。
面试主要是以结构化面试这个方式来开展的，面试成绩是依照百分制去计算的，其满分为一百分数，合格分数线是六十分数所确定的，面试成绩不合格的人员，是不可以被确定为考察人选的。考试综合成绩是按照笔试成绩、面试成绩各占到百分之五十的那个比例来合成的。
(五)体检和考察
组织开展体检工作，此体检需参照当下现行的公务员录用体检标准来进行，并由用人单位承担体检所需费用。要是在体检进程当中存在弄虚作假的行为，或者隐瞒真实情况从而导致体检结果失真的情况，一旦经过查实，将会取消其聘用资格。若体检结果不合格，那么不得将其确定为考察该职位的人选。
考察人选，在体检合格人员里，依据考试综合成绩从高到低的次序来确定进入考察的人员，考察人选是等额确定的。若实际参加面试人数与该岗位计划招聘数的比例低于3:1，那么报名应聘人员的面试成绩要达到其所在面试考官组使用同一面试题本面试的所有人员的平均分，才能够被确定为考察人选。
3. 考察。依据新时代好干部标准以及相关政策规定，依照招聘岗位的资格条件与要求，展开聘用前考察工作。考察运用个别谈话、实地走访、审核人事档案（学籍档案）、查询社会信用记录、同本人面谈等方式进行，按需开展延伸考察。全面知晓考察对象的政治素质、道德品质、能力素质、心理素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律、岗位匹配状况以及是否需要回避等方面情形。突出政治标准，对于政治上不合格的坚决不予以聘用。
一旦人选考察呈现不合格的状况后，先是经过一番研究决定，既能够依照考试综合成绩从高到低的次序来实施递补操作，也存在着可不采取递补举措的情况。
(六)公示
经考察情形来判定拟予聘用之人，进而于人力资源社会保障部的“中央和国家机关所属事业单位公开招聘服务平台”予以公示，其公示时长为期5个工作日 。
(七)聘用
公示期限满了之后，不存在问题，或者所反映的问题不会对聘用造成影响的，在上报有关部门并备案获得同意后，依照规定去办理聘用手续；对于反映出存在会影响聘用的问题且经过查实的，不会给予聘用；对于所反映的问题一时间难以查清楚的，可以暂且延缓聘用，等查清楚之后再去决定是不是要办理聘用手续。
有着新被聘用状况的人员，依照规定来实行试用期该有的那套使用制度，当试用期限满了以后进行考核，考核结果合格的情况之下：对其予以正式聘用，而考核结果不合格的，取消其聘用资格。用人单位去执行国家针对事业单位所制定的工资制度。 ？
五、其他事项
报名应聘者所提交的报名材料以及信息，理应真实、准确且完整，要是存在伪造、涂改证件、证明这类报名材料的情况，又或是凭借其他不正当方式获取应聘资格的情形，在考试、体检、考察等进程中作弊的状况，抑或是有其他违反公开招聘纪律行为的，会依照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》予以处理。
2. 请依照要求去填写固定电话以及手机号码，并且要维持通信处于畅通的状态。要是手机安装有安全软件针对未知号码实施屏蔽操作，那就请把设定取消掉。
监督举报电话：010-63093171。
本公告由中共中央直属机关事务管理局人事司负责解释。
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中共中央直属机关事务管理局人事司
2026年1月15日
