你可曾察觉到，在职场之中，那些实实在在被老板当作依靠、一路升职且薪资增加的人，常常格外“会来事”？
并非是去阿谀奉承，而是有着能够悄然滋润万物且毫无声息极其贴心的那种表现。一直到一位刚刚离职的往昔同事在酒后吐露诚挚内心话语的时候，我这才一下子彻底明白过来：原来那些获得重用的人，都暗暗地做对了这四件事情。
第一件事：
主动“接锅”，但聪明地甩回锅铲。
领导讲，“时间紧迫，任务繁重”，其他人仅仅才听从了命令，然而他们却听出了其中的焦虑之情。
于是，默默在之前就进行了资料的提前整理，去列出执行清单，将那模糊的指令转化成清晰的路线图 。
是吗？项目走势顺遂了，老板展露笑颜了，功劳却归属团队了——然而所有人心里都清楚究竟是谁在起着支撑的作用 。
第二件事：
记住同事的“隐形需求”。
有个刚来的实习生，老是被喊错名字。有的人在开会的时候，从来都不发表言论，然而在会议结束之后，却总是默默地去补充文档。他们没有讲出来，可是你得留意到 。
一杯咖啡，一句“上次你谈到的办法我尝试了一下，极其显现出实用价值”，便能够使人觉得自身获得了尊重。
这种温度，比拼命加班更容易让人记住你。
第三件事：
反馈不只有“好”或“行”。
“收到”当属极冷的职场用语。获得重用之人会这般讲：“此方案我已阅，关键之处在于第三部分，要是增添个用户案例便更具感染力——我当下恰好存有一个案例，能够分享予你。”。
把被动接受变成主动共建，谁会不信任你？
第四件事：
离职后依然维护关系，但绝不纠缠。
那个已经离职的同事跟我说，在离开之前，存在着这样的情况，他把平常会使用的工具的操作手册进行了更新，随后将更新后的操作手册发送给了那一位接手的人员，并且还给所在的团队点了奶茶以此来告别 。
不抱怨、不撕扯，留下专业和善意。
这种呈现出体面状态的退场方式，反倒致使前领导在碰到任何人的时候都会夸赞说，这姑娘，格局真的是非常大 。
毕竟，在职场之中比拼的并非仅仅只是能力，而是那种能够让人感觉舒适的能力。实际上，真正意义上的被重用，从来就不是依靠“卷”从而取胜得来的，而是凭借“暖”逐步积攒而成的。
论及贴心类型呀，你认为哪一种是极易被忽略的呢？在评论区去聊聊跟你有关在工作场所发生的那些有意思的小事情吧～#职场干货#?。
