4月27日有消息传来，智联招聘在近日发布了《2022大学生就业力调研报告》，其调研时刻跨度是从3月中旬开始一直到4月中旬结束，该调研围绕就业去向、就业期待、求职心态与行为、求职进展等具体维度展开，借此反映出了不同学历、不同专业、不同毕业院校学子们的就业现状 。
智联招聘所做的调研表明，在2022届高校毕业生里，百分之五十点四的人选择单位就业，相较于去年下降了六个百分点。而自由职业，占比百分之十八点六，慢就业，占比百分之十五点九，它们的比例均比去年提高了三个百分点。这是在去年之后，连续第二年出现单位就业比例下降，自由职业、慢就业比例上升这样的特征。另外，在考研热的趋势下，选择在国内继续学习的比例占到了将近一成，出国继续学习的比例是百分之一点三，比去年略微低一些。
在应届生于选择去向之际所考虑凭借的诸多因素里头，就业压力所占的比例是最高的，达到了47.6%，紧接着的是所学专业，占比为36.1%，然后是处于35.6%比例程度的经济形势， 院校背景这个因素、长辈发表的意见、理想爱好这类因素，它们所产生的影响范围程度是比较低的。
国内在当下疫情反复，经济发展承受压力，就业市场也承受压力，有61%的应届生感受到今年求职竞争极为激烈，这一比例比去年高出6个百分点，所以许多人选择以继续深造、从事自由职业、采取慢就业等方式来缓解自身就业压力 。
详细去看针对不同学历层次的毕业生所呈现的去向情况，在2022年这个时间点上，硕士研究生当中选择“在国内持续进行学习”这种情况之人所占据的比例为11%，这一数值明显高于2021年时的4.3% 。
分毕业院校等级来看，普通本科院校的毕业生，在单位就业的意愿高于双一流院校，其自由职业的意愿高于双一流院校，其慢就业意愿同样高于双一流院校。在双一流院校的毕业生里，有17.6%的人决心在国内继续学习，这一比例高出普通本科院校毕业生10.9个百分点，另有4%选择出国深造，该比例高出普通本科院校毕业生3.1个百分点 。
有的影响对于应届毕业生的职业规划而言，除了教育背景之外，来源于家庭收入 。应届毕业生里，家庭收入处于“中上”水平的那部分，有32%选择了“国内继续学习”，这一占比显著高于其他收入水平家庭的学子们 。另一部分应届毕业生，家庭收入“高”，其中17.1%选择“出国继续学习”，该占比明显高于其他收入水平家庭的学子 。中低收入家庭的毕业生，更趋向于自由职业以及慢就业，当中，低收入家庭毕业生选择自由职业的占比为21.5%，中下收入家庭毕业生选择自由职业以此占比为19.5%，均高于其他收入水平家庭的学子 。低收入家庭毕业生中，有18%的人选择慢就业，中下收入家庭毕业生里，有17.6%的人选择慢就业，这两部分人群在选择慢就业的占比上，高于其他收入水平家庭的学子。
经济环境等外部因素致使55%的毕业生降低期望，仅有27.2%的毕业生期望升高。65%毕业生就业期望的调整受“求职竞争情况”影响，57.1%的毕业生受“国内经济形势”影响，49.4%的毕业生受“产业发展情况”影响。由此可见，对于经济和就业市场面临的压力，大部分毕业生都有理性预期。
2022届毕业生，其平均期望月薪为6295元，它比去年的6711元下降了约6% 。当中，期望月薪在4000元以下的占比是12.8%，此占比高于2021年的8.9% ；而期望月薪在6000元以上的占比为44.6%，该占比低于2021年的50.8% 。
说到偏好的就业企业类型，国企依旧是毕业生优先选择的对象，其占比为44.4%，相较于2021年的42.5%有所提升。而选择民营企业的占比是17.4%，较2021年的19%持续下降。国企热以及考公潮热度上升，民企热度下降，这一同体现出本届毕业生在工作选择上求稳心态的加重。另外，或许还跟疫情后国企针对大学生的扩招存在关联。
该届毕业生里头，有百分之四十五点一的人倾向规模处于五百到九千九百九十九人的中型企业，此占比为最高，并且比二零二一年的百分之四十四要高。与此同时，毕业生对于小微企业的挑选有所增加，二零二二年抉择微型企业、小型企业的毕业生占比分别是百分之三点六、百分之三十四点四，高于二零二一年的百分之一点八、百分之二十八点七。
2022届毕业生当中，期望前往IT/通信/电子/互联网行业就业的比例是24.1%，期望去房地产/建筑业行业就业的比例为8.8%，相较于去年，前往IT/通信/电子/互联网行业就业的比例降低了1.3个百分点，前往房地产/建筑业行业就业的比例降低了2.1个百分点。自去年以来，互联网行业发展呈现出放缓态势，房地产行业发展同样放缓，这两个行业的招聘规模增速放缓，甚至有所收缩，在此情况下，毕业生依据形势调整了就业期望，进而降低了对这两个行业的选择。
倾向技术岗者存在毕业学生会有这样的情况，其中25.8%是理学毕业生，27.7%这类是医学毕业生，至于42.6%那就属于工学毕业生。和2021年的状况相类似，行政/后勤/文秘成为文科毕业生重点选择所在，32%是语言类专业毕业生，29.6%是属于人文学科毕业生，他们期望从事行政/后勤/文秘工作有这样的情况。处于经管类人才的话会出现首选财务/审计/税务状况存在，占比35.3% 。
按照教育部所公布的数据来看，在2022年时，全国有457万人报名参加研究生招生考试，此人数相较于去年有所增加，增加幅度为80万之多，并且相较于5年前，增加的人数总计多达256万。考研现象热度不断上升，进而使得毕业生们求职的时间向后延迟，导致其推迟整个找工作的进程，存在部分毕业生要等待考研成绩公布之后，才会进入到求职市场当中。据相关调研显示，在就业去向为单位就业的那些毕业生这一群体里，竟然多达22%的人直到今年3月才开始去寻找工作，这一比例与去年相比，呈现出高出6.6个百分点的情况，而就业去向为单位就业的毕业生里，有4%的人一直到4月中旬的时候，仍然没有开始着手去进行求职 。
对于本届毕业生而言，薪酬福利在求职时依旧是首要被关注的点，其占比为65%，不过较2021年的68.5%有所降低。看重“工作与生活平衡”的占比是38.5%，此占比排名第二，且高于2021年的34%。表明“大环境恶劣，稳定才最为重要”的占比为36.2%，该占比排名第三，同样高于2021年的29.8%。
在2022年的时候，存在着这样一种情况，有74%的毕业生是拥有在校实习经历的，这一比例相较于2021年的57.9%而言是更高的。而在那些实习的学生里面，又有77.3%的学生觉得实习经历是无比重要的，对于找工作是具备帮助作用的。
在找工作的进程里面，专为招聘而设的网站是即将毕业的大学生们最为主要的途径，有86.8%接受访问的人都运用了在线招聘这种办法。排在其次的是企业自己的官方网站（占43.7%）、招聘会（占39.7%）、宣扬讲解会（占23.9%）。在这次展开探究调查的过程中，87%接受访问的人都表明使用过具备可视化特点的求职新样式，其中63.7%的人采用过视频面试这种方式，并且还有约莫各3成的人查看过有关企业以及职位的视频介绍 。
有70.2%的毕业生觉得可视化求职具备以下特点，分别是能让求职效率更高，还能使面试进展变得更快，另外也有67.3%以及56.8%的毕业生表明，可视化求职有着省去跑腿精力并使个人求职体验得到提升的作用，而且还存在地域限制减少进而可选择机会增多这种情况。
智联招聘数据表明，截止到4月中旬，在那些有求职打算的应届毕业生里头，46.7%的人已经拿到了Offer，比2021年的62.8%要低。当中，获得1至3个Offer的占比是38.1%，低于2021年的48.9%。15.4%有求职计划的毕业生完成了签约，低于2021年的18.3%。和签约率相比较，求职录取率下降得更明显，这从侧面体现出招聘岗位有所减少，毕业生对于工作的选择空间缩小了。
从毕业生签约的单位性质方面来看，签约民营企业的毕业生占据比例达到百分之三十一点，签约国有企业的毕业生占据比例为百分之三十点九，二者总共吸纳超过六成的毕业生实现就业，是推动就业的两股主要力量。然而将其与去年相比较，民营企业的比例下降了十二个百分点，国有企业的比例下降了五个百分点。并且国家机关的比例为百分之十点六，事业单位的比例为百分之七点六，其比例分别上升了六个百分点以及四个百分点。在疫情的背景之下，国家机关、事业单位释放出更多的就业岗位，对于大学生就业起到了更为良好的吸纳作用。
根据学历来进行观察，硕士学历的毕业生签约率是20.6%，本科学历的毕业生签约率为15.3%，大专学历的毕业生签约率是14.7%，仍然呈现出学历越高，签约进程就越好的情况。然而，和去年相比较，硕士学历毕业生的签约比例大幅下降了13个百分点，大专学历毕业生却相反地逆势升高了5个百分点。
按院校类型来进行观察，其中双一流院校的签约率是33%，普通本科院校的签约率为12.5%，专科院校的签约率是13.3%，双一流院校在此方面具有显著优势，然而专科院校的签约率比普通本科院校要高，普通本科毕业生所面临的就业困境是不能被忽视的。
从专业设置方面来看，普通本科院校当中，经管类专业所占的比例是比较高的。在调研样本里，普本院校的经管类毕业生占比为24%，此比例高于双一流院校的13%以及专科院校的17%。然而在2022年的时候，经管类专业的签约率仅仅只有10.5%，在所有专业里面排名是靠后的，这同样也是致使普本毕业生整体签约率较低的缘由。相对而言，双一流院校的理工科学生比例更高，为56.5%，高于普本的45%以及专科院校的31%。其中，理学专业签约率领先，占比为29.5%，工学专业签约率也领先，占比为17.3%。
将句子拆分并改写如下： 从专业这个角度而言，理学、工学、医学等属于专业型学科，其就业状况相对较好，在这些专业里，有29.5%处于求职阶段的理学毕业生已经签订了就业协议，由此能够看出理工类学科对于岗位的需求是十分旺盛的。在近些年来，国家大力推行智能制造、大数据、生物医药、新能源等行业的发展，这些产业恰恰是招揽理工类人才的肥沃土壤，进而带动了与之相关的专业实现就业。反之，经管类、人文学科等专业在签约情况方面排名较为靠后，在经管类专业中，有89.5%正在求职的毕业生截至目前仍然没有签订就业协议。
依据求职的最终结果而言，男性应届毕业的学生所获取的Offer以及签约所占的比例，分别相较于女性来讲，高出了13.4以及11.8个百分点，其签约的比率是女生的两倍还要多。结合求职时所采取的行动来看，男生参与直播面试的比例是27.8%，比女生高出11.2个百分点，男生参与视频面试的占比在整体上同样多于女生，也正因为如此收获了更多的机会。与此同时，女生由于未来将要面临的生育负担等诸多问题，所遭遇的性别歧视始终难以消除。
对于签约的应届毕业生而言，其平均签约月薪是六十一百位零七元，相较于二零二一年的七千三百九十五元，降低了百分之十二（十二的占比）。当中，签约月薪达到一万以上的所占比例是百分之十点七，比去年少了八个点五个百分点；月薪在三千元以下的毕业生占比为百分之六，较去年多了一个点五个百分点。平均签约薪酬出现下降，这和毕业生对薪酬的心理预期是相契合相符的。
占比49.5%的双一流院校毕业生，主要把获得Offer归因于名校光环，这一比例高于普通本科院校毕业生以及专科院校毕业生。另外，选择“专业就业前景好”、“学习成绩好”、“学生干部经历”项目的双一流院校毕业生，其占比也要高于其他类院校毕业生。与之形成对比的是，36.9%的普通本科院校毕业生、47.8%的专科院校毕业生，将成功拿到Offer归因于相关实习经历。“社会实践经验丰富”、“求职目标明确”同样是普通本科院校毕业生以及专科院校毕业生的优势。
通过调研能够发觉，2022年就业形势相较于以往更为严峻，应届毕业生于心理方面调低求职预期，在求职行为上变得越发保守，有的通过投身自由职业、选择慢就业、进行学习深造来应对近在眼前的就业，有的借助求职国企、微型企业以谋求稳定、保障就业。产业的周期波动给不一样专业的毕业生就业造成影响，学历溢价有所降低，但名校优势依然存在。
