职场励志升职小故事
若想于彼处静处而无所事事，汝须所处位置极为极为之高。以下乃小编为诸位精心举荐之类，欢迎阅览收藏，冀望对您有所助益。
1、将脑袋打开一毫米
一家位于美国生产牙膏的公司，所产产品质量出色，包装精致美观，深受众多消费者的青睐，每年营业额持续上升。有记录表明，在之前的十年时间里年份每一年的营业增长率处于10%至20%之间，这使得董事部极为欢腾。然而，当业绩到了第十一年，还有第十二年以及第十三年的时候，发展态势便停滞不前了，每个月都保持着相同的数值。
董事部对这三年的业绩表现存有不满情绪，于是召开了全国经理级别的高层会议，目的是商讨应对之策。在此次会议当中，有一位年轻的经理站起身来，面向董事部说道：“我手中持有一张纸，这张纸里面包含着一个建议，要是您打算采用我的建议，那就必须另外付给我5万元！”总裁听闻后十分生气地回应：“我每个月都会给你支付薪水，除此之外还有分红以及奖励。现在把你叫来参加会议进行讨论，你居然还要额外索要5万元。这是不是太过分了？”“总裁先生，请您不要产生误会。要是我的建议无法行得通，您能够把它扔掉，一分钱都不用支付。”年轻的经理如此解释道。总裁接过那张纸，阅毕，随后马上签了一张5万元支票，给那年轻经理，“好！”
那张纸上只写了一句话：将现有的牙膏开口扩大1mm。
总裁立刻下达指令更换全新包装，设想一下，每天早晨的时候，每一位消费者使用牙膏时多挤出1mm，那么每天牙膏的消费量会增加多少倍数呢，此项决定致使该公司第十四年的营业额增长了32%。
一点点微不可察的变动，常常会引发出超乎意料的成效。在直面新观念、新事物及新创意之际，绝对不要封闭头颅，搁置一旁不管，而应当把脑袋开启1mm，去接纳新观念、新成就 。说不定一个新颖的见解，能够让我们从中收获不少启发，进而改良业绩，优化生活。
2、兔子与乌鸦
树上坐着一只乌鸦，它整天都无所事事。有一只小兔子看见了这只乌鸦，就询问道：“我可不可以像你这样，整天坐在那里，什么事情都不做呢？”乌鸦回答说：“当然可以呀，为什么不可以呢？”于是，兔子就在树下坐了下来，开始休息。突然之间，有一只狐狸出现了。狐狸朝着兔子跳了过去，然后把兔子给吃掉了。
这个故事有着这样的寓意，存在这样一种情况，那就是要想达成坐在某个位置上什么事情都不去做这个状态，你就必须处于一种坐得程度非常高的情形之中，这里的坐要理解为做得非常非常高 。
3、小错误导致大损失
有一家乳品企业，在某城市开展了一个大型促销活动，他们的营销副总，信誓旦旦地讲，我们的推广十分注重实效，每天在全市穿梭行驶的100辆崭新的送奶车，有着醒目的品牌标志，还有统一的车型颜色，其本身就是流动的广告，即便没有送奶任务，我们的送奶车也要在街上开着打转，这是多么好的宣传方式，别的厂家根本没有重视这一点。
起初，这一招真的带来成效，市民相继买入这家企业所产的产品，品牌效应变得越发显著。然而没过多久，众多家庭便不再饮用这个品牌的产品。这家乳品企业十分疑惑，派遣了几个人暗中查访才弄明白，正是那送奶车致使原本声誉颇佳的品牌瞬间信誉扫地。原来，这些送奶车使用了一阵子后，因忽视进行维护清洗，车身满是泥污，却依旧每日在大街上行驶。“实在难以忍受这般视觉污染。每日遭受这样的刺激，我们还能喝这种奶吗？”不少用户发出抱怨 。
我们能够从中汲取这般样的一个教训，只要身为错误状态，不管其程度多么微小，均有可能致使重大的损失产生。
4、分粥的故事
有七个人曾一同居住，每日会分一大桶粥，然而要命的是，粥每日都是不足够的。起初，他们通过抓阄来决定谁负责分粥，每日轮换一人，如此一来每周过去，他们仅在自己分粥的那一日能吃饱。之后他们推选一位道德高尚之人来分粥，可强权会滋生腐败，大家开始费尽心思讨好他、贿赂他，致使整个小团体乌烟瘴气，高尚的人也变得腐败了。随后众人着手组建三人的分粥委员会以及四人的评选委员会，然而他们时常彼此攻击，扯皮现象不断，以至于粥吃到嘴里时已然全是凉的。最终想出了一个办法，即轮流分粥，不过分粥之人需等其他人都挑选完毕后拿剩余的最后一碗。为了避免自己吃到最少的，每个人都尽力使粥分得均匀，即便不平均，也只能无奈接受。大家欢欢喜喜，和和睦睦，日子愈发美好。
七个人是同样的，分配制度不一样，风气便是不同的。所以若是一个单位存在不好的工作习气，那必定是机制方面的问题，必定是没有做到全然公平公正公开，没有实施严格的奖勤罚懒。怎样去制订这样一项制度，这是每个领导需要思索的问题。
2、自我奖赏
于台岛旅行之际，听闻这般一段令人动容的故事：台南存在一位颇有名气的作家，其童年时期家庭境况穷困，父母经由售卖豆腐来维系生计，每日清晨天色尚未完全明亮之时，他就和弟弟起身展开劳作，两人沿着街道进行叫卖，他告知弟弟称：“所赚取的卖豆腐那份钱财，带回家里给予母亲，助力家人得以生活，而我们给自己设定的奖励物品是你我共同分享一块豆腐，你获取一半，我获取一半。”
启示：那块用于共享的豆腐，那是他们凭借劳动所换来的一种代价，这代价同时也是生命里令人愉悦的一种奖赏。生命预先规定必须付出代价，付出代价意味着要遭遇劳苦侵扰，要历经重重历练，如此这般才有权享受最终成果。适当推行一些奖励举措，能够让一切的付出在整体活动中获得相应层面肯定判断。然而，奖励这件事情并非一定要经由别人来给予，自我奖赏的实际效果其实同样能够让人心生满意之感，凭借心理暗示方式激励自己达成状态让自己在现有基础上取得更大进步 。
3、拔苗助长
从前有个农夫，他种了稻苗后，便希望能早早收成，每天他到稻田时，发觉那些稻苗长得非常慢，他等得不耐烦，心想怎么样才能使稻苗长得高，长很快呢，想了又想，他终了想到一个最佳方法，就是将稻苗拔高几分 。
一番辛劳过后，他扛着锄头，带着满意的神情回家休息，心里想着明天稻苗肯定会长得更高，隔天早晨，他早早起身，迫不及待地前往稻田去查看他的“成果”，然而，当他跑到稻田时，却发现所有的稻苗都已经枯萎了。
启示：从事推销事业，不存在一下子就成功的情况，每一株植物，都得依靠阳光、经由空气、借助水分以及依赖土壤才能够慢慢成长，农夫也必定要每日辛勤地进行浇灌、用心地精心地不懈地耕耘等，才可以收获成果，许多人是为了快速获取公司所给予的丰厚奖金或者分红，进而鼓励组织内部的人员存货，使其“更上一个层次”，殊不知这种不劳而获坐享其成的人，常常是想要快速达成目标却反而不能实现啊。
4、一字千金
战国时期，有一种“养士”风气盛行，拥有权势之人偏爱招揽各类人才，把他们养于家中，以备随时为自己所用，这些投靠权贵者被称作“门客”，当时秦国相国吕不韦也养了三千门客，众多门客里，各个阶层、各种经历的人皆存在，吕不韦为提升自身名声，让他们收集众说编写出一本厚厚的书，将其题名《吕氏春秋》，在这本书里，天文地理、风土人情、古今治乱均有记载。书写完成之后，吕不韦下达命令把书悬挂在都城咸阳的城门之上，与此同时宣告说：有哪一个人可以增加或者减去这本书当中的一个字，相国就赏赐给他千金。多日过去了，始终没有一个人指出这本书存在的不足之处。《吕氏春秋》当真就完美到增减一个字都办不到吗？并非如此，只是因为吕不韦当时身为权势显赫的相国，这本书又是他立意要用来标榜自己，以“吕氏”名义创作而成的，人们即便有意见也不敢将其提出来罢了。
启示：这句成语被后人用以形容史辞十分精妙，有着颇高的价值，每一个字和每一句话都颇具分量。在直销培训课里，讲师需要留意认真做好准备，尽力做到表达精炼且准确，像一字千金似的达到最好的效果。
难以升职的6类职员
升职加薪，是我们每个在职场努力拼搏之人所期盼的，然而，有以下6种人，恐怕很难拥有升职加薪的机遇，他们共同的特性是，无法正确处理自身与他人的关系，欠缺自信心，进而使得主观能动性遭受挫伤。
1、伴娘型
这种人的问题并非是工作完成得不好，而是在于没办法充分将自身的潜能给发挥出来。当你用心去做的时候，你的工作属于一流水平，然而你的处事态度一直如同伴娘一般，既不想抢走主角的风头，也不想展现出主动性，而正是这一点阻碍了你在职位上的晋升和发展。
2、鸽子型
你工作勤勉，具备技术与才华，可因工作性质或人事结构，所学知识与工作完全不匹配。别人能升迁、加薪、晋级，而你只是工作量增加。面对这般境遇，你早有不满，却无法大胆陈述，只能拐弯抹角地讲，信息无法传达，或根本被上司忽视。这一切皆因你似鸽子般温顺驯服，用非所长且不去改变。
3、幕后型
工作时任劳任怨，对待工作认真负责，然而你的工作却鲜少被人知晓，别人老是拿你的成绩去报功，你内心也渴望得到荣誉，渴望拥有地位，还期望能够加薪，只是你并未学会怎样让他人注意到你，注意到你的成就，进而更有成效，一些坐享其成的人在获取你的才智之后，你就只会面壁垂泣。
4、仇视型
这种人并非不自信，甚至可说是自信过度，在工作方面颇为能干，表现也相当不错，然而却轻视同事，始终以充满敌意的态度与人交往，和每个人都存在些许意见冲突，其行为过于放纵，时常干扰、扰乱他人。
5、抱怨型
埋头于做工作，然而却对工作并不满意，完成了任务，同时却又愁眉苦脸，致使他人总感觉你活得被动，上司觉得你是干扰工作且爱发牢骚之人，同事认定你难相处，结局是升级以及加薪的机会被他人获取，而你唯有“天真”的牢骚。
6、水牛型
面对任何要求，都以笑脸相迎接纳，别人有请帮忙，便总是放下本职工作去予以支援，自己手头落下的工作只得另外加班，为别人的事牺牲诸多，却甚少得到赏识，背后还被说成是无用的老实，在领导跟前不敢坦率陈述自己的意见，受委屈之后，只好到家中去发泄。
上边提到的六种存有问题的工作心态，它们共有的特性是没办法正确地处理自身与他人之间的关系，欠缺自信心，进而让主观能动性遭受了挫伤。
