员工没有义务去招人，招人是企业或者组织的职责所在。在劳动关系里，员工借助与用人单位签订劳动合同确立工作关系，依据合同约定履行相应工作职责。对于企业或组织而言，招聘新员工归属于人力资源管理范畴，一般由专门的人力资源部门或者招聘团队负责这事。
一、招聘是企业或组织的职责
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之时起便和劳动者构建起劳动关系，并且应当建立职工名册以供查考。这显示，跟员工构建劳动关系的主体乃是用人单位，并非员工个人。所以，招聘新员工、同劳动者订立劳动合同等事宜，都属于企业或组织的职责。（句号）
二、员工的职责与义务
职工的责任跟义务主要依照劳动合同的商定以及有关法律法规的规定，职工要依照劳动合同商定的工作内容跟岗位要求，履行对应的工作责任，且遵循用人单位的规章制度，另外，职工还有义务保守用人单位的商业秘密以及知识产权，不准擅自泄露或者侵犯。
三、招聘流程与员工的关系
招聘时，员工会参与面试、评估等环节，不过这并非表明招人是员工义务，这些参与是基于企业或组织安排要求，员工在此期间提供意见建议，为企业或组织选拔合适人才，然而，最终招聘决策及劳动合同签订仍由企业或组织负责。
如上所述，招人并非员工应尽的义务，乃是企业，或者组织所担负的职责。员工于劳动关系里，主要承担工作职责，以及遵守相关规定的义务，然而招聘新员工，却归属于企业，或者组织的人力资源管理领域 。
