60句职场励志语录：让你真正看透职场
郭敬明是个激励人的例子，我一位朋友表示，如果郭敬明不从事写作行业，那么他这样身高的人很难找到伴侣。然而，现在他取得了成功。
王石的容貌如同金刚，这类面相的领导者对部下宽容，对自己却十分严厉；潘石屹的外貌好似菩萨，他口中所说的都是仁慈宽厚的言语，实际做的却是残酷无情的行为。
上海市民热衷于占据道德的优越位置，早些时候余秋雨就如此，如今的韩寒亦是如此。道德的优越位置如同一种毒药，能带来短暂的愉悦。然而，愉悦过后呢？结局往往十分悲惨。
人的特质与动物差异显著，你属于人类，老板更接近动物，上司则处于两者之间。
5、上司夸你越多，你拿到的好处就越少。
看透世事甘于平凡是达官显贵的专属，对普通人来说，贪念就是活命的依靠。
你瞅芙蓉姐姐瞧什么？瞧容貌？瞧体态？瞧上围？你纯属虚度光阴。仔细看，芙蓉整个人都散发着三个字：“不要羞。”这便是她成功的诀窍，也是众多老板获利的门道。
你自认为是在为家国添砖加瓦，实际上只是在为房价添柴加薪。原本尚能负担居所，一旦奋发向上，购房便成奢望。
当代人常常分不清“能力不足”与“渴求”的界限。能力不足时，就希望与上司协商，维持现状。能力不够时，就期盼稳固的职位。
失败者存在三个主要缺陷，分别是盲从、懒散和推诿。他们缺乏独立思考能力，总是听从上级的指令，这是典型的盲从表现。上级稍有调动就立刻行动，却不知道如何主动开展工作，这是懒散的体现。遇到挫折时，他们习惯于责怪上级、抱怨工作环境或社会因素，这是推诿责任的典型行为。
11、你可以不聪明，但不可以不小心。
工作中，最先要顾及的是自身权益，其次要顾及领导需求，最终才顾及企业利益。
人生最大的不幸在于，二十岁和四十岁拥有相同的志向，然而，多数人在四十岁时追求的目标，远不如二十岁时设定的那样宏伟。
14、做事做得好，干活干到老。
钱钟书认为，二十岁不叛逆说明缺乏勇气，四十岁仍然叛逆表示不够理智。很多人年轻时不勇敢，成熟后也不明智，这样的人生毫无意义。
为何收入越高越难以购房？赚钱如同人体制造血液，开发商则似用注射器从身上吸取血液，即便制造血液速度很快，也难以比得上对方直接吸取的速度。
实际上工作上的难题就是选择实干还是虚名的问题，以电影行业来说，冯小刚专注于实际创作而不追求虚名，因此取得了巨大成就。陈凯歌虽然进行实际创作却无法舍弃虚名，最终导致事业两头落空。张艺谋最为彻底，他拆除了过去的虚名，专门投入实际创作，最终成为一代宗师。
过度劳累致死——你勤奋工作，离世而去，财产全部留给年轻貌美的新寡妻子。这是革命精神中无私奉献的体现
晋升从一般员工到基层管理岗位这一阶段最为艰难，绝大多数人都会在此受阻，这批多数人因为无法跨过这个门槛而终其一生只能做个普通员工。
往高处发展意味着更换工作，向低处发展则代表失业。离职时大家都会尊重你，连原单位的人也不例外。而降职后众人都会轻视你，就连新单位的人员亦是如此。
或许你在企业中有价值，却不一定对领导有帮助。
有时候会显露自己的来历，这是在职业领域站住脚跟的途径，不过必须维持适中的朦胧感。
23、站在上司的立场想问题，站在自己的立场做事情。
这个星球上人口众多，但究其本质，仅可分为三类群体，分别是生意人、躁进派和散漫者。政要阶层和上层人士从事商业活动，以此谋求多方好处。爱国人士和文化名人充当躁进派角色，擅长欺骗他人。其余绝大部分属于散漫者，他们承担着被支配的命运。
对单位心存意见就悄悄物色新工作机会，但在获得之前，务必完全隐藏个人心态，要比平时加倍付出，牢牢掌控所有可用条件。
真正的职场精英，给人的最初观感不是“谁的依附”，而是“工作勤勉”。这种类型的人，不论哪个领导都喜欢，也都需要。工作勤勉，不代表要盲目努力或埋首苦干，恰恰需要把心思放在“展现工作能力”而不是“实际工作内容”上。
27、没有不合理的职场，只有不合理的心态。
不论领导对你讲什么，不论同事或旁人说什么，你只要具备自主判断的才干，就不易被他人的观念所左右。
领导是只顾私利的生物，他们只关心自己的工作方面的好处，任何会损害自身好处的事都不会做，任何能带来好处的事都会去办。
30、上司是趋利动物，关键时候一定会出卖你。
当领导把自己的抱负和下属关联起来，这往往不是结合，而是胁迫。
当某项工作顺利完成，唯有领导能够获得所有荣誉，而其余参与者却无人知晓，这种情况并非集体追求，而是上级强行控制愿景的表现，他们常常混淆定义，将此愿景称作组织宗旨，把这种状态称为集体意识。
要理解这种控制手段，需要经常自我反省：所谓的企业宗旨由谁制定，达成之后谁会真正受益。
你维护公司的权益，就会阻碍他人的赚钱途径，就是以管理者的好处去损害个体的好处，这自然会招致他人的憎恶。
对于上级而言，他们首要顾及的是自身好处，再者是团体利益，至于不属于自己团体的部下，那根本不会纳入他们的考量范围。
除了老板，其他人不需要和公司共存亡，只有先顾好自己，才能顾好家人，只有先顾好自己，才能对世界做出贡献，关注自己的职业发展，这是每个人能尽的最大努力。
你上司给出的所有保证，其实都是无法兑现的承诺。工作环境中，只有实际完成的工作才具有意义，而口头上说的往往毫无价值。
上司口头答应时，内心或许不愿兑现，这只是权宜之计，想借承诺哄骗你做事，以达成利用你的目标。
在你工作之前，领导有需要用到你的情况，自然会对你表示关心；在你完成任务之后，领导觉得你已经没有利用价值了，他的态度就会转变。
某些人总是勤勤恳恳地工作，指望领导能够注意到自己从而获得加薪和晋升的机会，但他们通常很难得到实际的利益，甚至很少收到任何许诺。
那些工作表现能让领导非常满意，同时又常常被人议论要离开的人，往往能获得诸多好处，这主要是因为领导非常依赖他们，并且担心他们真的会走。
丢掉自我、整日无所事事，对上级构不成任何妨碍，对你的家庭也毫无益处。一旦舍弃自我，最终受损的，全是你自身的权益。
43、没有哪个上司会大发善心，把实实在在的好处给老实人。
44、把上司当作平等的人来讨厌，是典型的自杀行为。
工作环境无法让人随心所欲挑选喜好，因为那里提供报酬，从而限制了个人时间，在限定时段里，必须从职务和利益出发，思考自己该怎样行动。
在职业环境里，冒犯他人是有代价的，可以共事的时候就共事，可以配合的时候就配合，长久对立，双方受损是最糟糕的结局。
47、在职场中的升职，并非靠老板而是靠上司。
48、该你的不一定能拿到，不该你的一定不是你的。
中国人向来有这样一个观念，最先接触风雨的屋檐椽子总是最先腐朽，那些真正经历过世态炎凉的人，会懂得适时示弱，让自己显得不那么机敏，表现得笨拙一些；反而是刚踏入职场的新人，总是刻意炫耀自己的才智，凡事都要抢先出头，还总想指点别人。
工作中，旁人通常不会关注到你的成就，反而会注意到你的不足之处。一个明显的短板，就足以抹去数年积累的业绩。
51、偶尔跟老板交心是必要的，但要有的放矢。
领导层出现意外变动，不必慌乱，先独立完成手头工作，随后以此为契机寻找新的支持者。
53、比靠山还可靠的，是让自己有价值。
54、高你半级的人，往往是最危险的，同级的是天然敌人。
55、上司不是可效忠的，而是可利用的。
56、不要和聪明人较劲，让他们去送死。
任何时候，称赞他人都是对自己有利，对他人没有帮助的，因此不妨经常这样做。
职场并非舞台表演的场所，而是竞争激烈的角斗场，较量之处并非在于谁更强大，关键在于谁能持续立足，并且能够长久存在。
职场里，不要与人争强斗胜，更不要刻意表现自己，争强好胜之徒，往往结局悲惨，除了加速失败，毫无价值。
被别人称赞很多年，最终，昔日同僚都变成了你的上级，变成了那个称赞你的人，这时你才会领悟，自己其实是彻底的失败者。
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