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做决定时，必须首先顾及自身好处，然后要顾及领导的利益，还要留意是否损害了他人权益，最终才要顾及企业和团队的权益。至于同事情益，完全不必放在心上。
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钱财必须尽快拿到手才算真实拥有，远方的许诺无需关心，让其他人去竞争，你不必去关注。
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老板声称吃亏是好事，其实是要员工们默默承受损失帮他做事，牺牲自身的权益，因为老板本人并不会真的奉行吃亏是福的道理，他只是用这种说法来劝慰员工们不要担心受到损失。
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上司口头答应时，内心或许不愿兑现，这只是权宜之计，试图用许诺迷惑你，让你做事，从而利用你的价值。
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05站在上司的立场想问题，站在自己的立场做事情。
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部分人平素勤恳工作，总以为领导会留意到而给予嘉奖提拔，但实际上他们很少能获得实际利益，连口头上的肯定也很少见。
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某些人善于完成领导最重视的工作，又常常散布离职传闻，他们往往能获得诸多好处，由于领导离不开他们，也担心他们会离开。
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08放纵自我、整日无所事事，对上级构不成任何妨碍，对你的家庭也毫无助益。一旦你放弃自我，最终蒙受损失的，全是你自身的权益。
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09上司是趋利动物，关键时候一定会出卖你。
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十若某项工作结束后，唯有领导能获得成就，其余人员则无人知晓，这种情况并非集体追求，而是上级利用操控信念的方式，他们常常还会混淆定义，把这种信念称作组织宗旨，把这种态度称作集体意识。
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要想看穿这种控制手段，需要经常进行自我反省：这个所谓的企业宗旨由谁倡导的？达成之后谁能够真正受益？
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老板说的每句话，每个道理都有深意，不是随便讲的，他们时间很珍贵，每个字都关乎自身利益。
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除了老板，公司里其他人不必对公司生死存亡负责，只有先顾好自身，才能顾家，只有这样做，才能对整个社会产生积极影响，关注个人职业发展，这是每个人能做出的最大贡献。
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上司给出的每一个承诺，其实都是无法兑现的保证，职场里，只有实际完成的工作才真正算数，说出来的话往往毫无意义。
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你维护公司利益，就会阻碍他人获利，就会以企业利益损害个人利益，这自然会招致怨恨。
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上司首先关心的是个人好处，然后是团体利益，对于不属于自己团体的部下，上司永远都不会顾及他们的利益。
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一旦对单位心生怨言，就悄悄物色其他工作机会，但在觅得之前，绝不能表露丝毫心绪，要比往常加倍付出，牢牢把握所有可用条件。
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真正的职场精英，给人的初印象绝非“谁的支持者”，而是“工作认真可靠”，这种类型的人无论哪个领导都喜欢，也都需要。工作认真可靠，并不意味着要盲目努力或只顾埋头工作，恰恰相反，你需要把心思放在“如何给人留下工作印象”而不是“实际完成工作”上。
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一个人要是突然与人结怨，说明他过去言行失当，做事鲁莽，最终伤害了相关方的权益。
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内心憎恶某人，未必就要与他结怨，倘若你实在难以抑制怒火，不妨权衡一番得失，考量得罪此人将招致何种结局，又能收获何种益处。
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