1、穿西装，还是不穿西装
刚去单位上班那会儿，我打扮得挺普通，跟平常一样随意。可到了分配部门时，看见同去技术科的王爽穿得整整齐齐，西装革履，特别显眼。我跟他打趣说：这小伙子挺精神啊！可我心里头，反倒有点不是滋味。
在行政部碰面，发现很多人跟我穿得差不多，心里顿时觉得舒服多了，禁不住暗自取笑小王，天这么热，他穿得这么厚，等于自讨苦吃呢！
但是行政部的培训负责人似乎持有不同看法，他相当欣赏小王这个人。小王被委派担任小组负责人，在二十多天的培训期间，他确实协助主管、服务大家，处理了许多事务，并且获得了广泛赞誉。倘若“王爽”是一个商业标识，那么它的知名度和美誉度都实现了显著增长，而对我来说，依然只是一个名不见经传的牌子。
吃饭仿佛能够逆转岁月，我会立刻决定穿上西装并系上领带。衣着确实是一种暗示，它首先表明你将上班这件事看得非常严肃，其次，显示出你是个注重规矩的人；再者，西装能让人更精神焕发，从而更容易吸引他人的目光，正如美学所言——外在形式蕴含着内在的意义。
提醒：初次进入职场，建议穿着得体，不必追随他人风格，要展现自己的立场，庄重的着装往往胜过冗长的表达。
2、如果你还把自己当成学生，别人也不会把你当成同事
过去我总爱见到人就叫老师，实习时就这样，工作后也如此。但上班首日，主管便找我谈话，指示我翻开《员工手册》的××页，书中明确说明，公司内部必须直呼其名，仅对年长者，为示敬意，方可称老师，是否清楚了？
领会了，不过我感到很不适应，这怎么行？上司到场时，其他人也直呼他的本名，或者省略姓氏只喊名字，我的嘴巴张了很久，还是叫不出来。
有人说我年纪小，这并非指责，只是他们觉得我与他们并非同一辈分，彼此之间有距离，所以彼此看待的角度也不一样。因为显得年轻，大家对我多有照顾，然而被照顾的感觉并不总是那么舒适。被照顾就代表可以不必承担分内之事，也就失去了独立处理事务的锻炼时机，能够获得的机会自然就少了，专业能力的发展自然也就缓慢。
如果能够回到过去，我会坦然地与他们一起共事，当然，在这个过程中需要持续不断地向众多前辈请教，汲取经验。首先，我视他们为并肩作战的伙伴，而非单纯的晚辈。
提醒：心态要调整，第一天就要用实际做法传递这样的信号：自己已融入这个集体，准备和大家共同工作。这种做法体现在，着装要得体，言谈要稳重，遵守公司的称谓规则，向资深同事请教，但尽量独立处理工作。
3、清楚地告诉别人你是谁
早些时候，我名字带来的不顺畅感受从一开始就显现了。我的部门主管是南方人，每次叫我的名字都会念错，本应是“许晓峰”，他却读成了“徐晓峰”。他还领我一起去各个关键单位进行会面，出于礼貌，我没好意思当场指出，因此我就处在许多“小徐”的称呼里，这样开始了我的工作历程。
紧接着，一些令人不快的情况相继发生。首先是人力资源部门询问我档案信息是否填写有误，或者是否存在其他曾用名。其次是行政部在制作通讯录时，将我的名字记录为“徐晓峰”。再者，总机接线员在转接来电时，向对方解释“我们公司只有一位‘徐晓峰’，并无‘许晓峰’”。更加荒唐的是，接待处在我的信封上标注了“收件人不存在”之后又将其原路退回！这种情况虽然可笑，却是生活的常态。
如果能够逆转岁月，立刻改正领导的言语失误，展现和蔼可亲，表达真挚歉意，或许对方也不会因此动怒。应当在一开始出现偏差时就主动澄清，毕竟这是我与同僚的初次融洽互动。
职业发展提醒：切勿总以默默无闻之姿示人，行事谦逊是良好修养，然而在公司里，要让上级、同僚乃至竞争者知晓你的存在，方为稳固职业身份的根本条件。
