有关职场的励志文章4篇
有关职场的励志文章1
十年之后，你将是谁，生活又会如何？星姐在《不要让未来的你嫌弃现在的自己》一书中以此语作为结语。十年时光悠长，届时自己将成长为何种模样，无人能够预知。纵然我们无法预知十年后的自己将身处何方，从事何事，但我们却可以掌控今日的行动。把握现在，竭尽全力享受每一天，精心对待手头上的每一项任务，不诉苦，不草率，不轻言放弃，淡定地迈向内心所向往的自我。即便十年之后，未能完全成为心中所期望的模样，也希望自己不会变成连自己都感到厌恶的形象。
勿使将来的你，对现时的自己心生厌恶。星姐所谈及的，主要涉及职场中遭遇的各种状况，而职场生活实则占据了我们的许多时光，我们常常沉浸在职场带来的阴霾之中，鲜少能见到每日面带笑容，反倒是充斥着各式各样的抱怨、指责和忧心忡忡的表情。职场对每个人而言都大同小异，无论谁的职场生涯，都是从实习生的角色开始，从操作word文档、excel表格到制作ppt起步，日复一日，穿梭于打印机与传真机之间。即便是比尔盖茨这样的成功人士，其成就也是经过职场磨砺的。我们或许不必急于追求遥不可及的宏伟目标，但至少在踏入职场的那一刻起，就应该展现出职场人士应有的精神风貌，以平和的心态应对每一个遇见的人和每一件事。
或许仅有少数人能享受到幸运，像星姐那样，总能遇到理解的上司为你分担错误，或者即便犯了错也鲜少受到责难。然而，在现实职场中，上司们往往显得较为冷酷无情。记得大学时期，有一位非常要好的朋友，毕业后在广州寻求发展，终于成功进入了一家知名的外企。她工作起来无比认真，晚上办公室里总能看到她的身影。最终，她的辛勤付出收获了果实，她在展会上接连不断地赢得了众多客户的信赖与支持，随之而来的是源源不断的订单。
她原以为生活终于给了她一份意外的惊喜，却没想到等来的却是突如其来的打击。在职场忙碌中，她不小心在给客户的订单中多加了一个零，导致仓库多发出了货物。当她发现这个问题时，货物早已被发出。客户没有多言，将多余的货物全部退回。经理此时却告知她所有运输费用需自行承担，公司不会对此负责；此外，为了我对上级有个满意的解释，你需主动辞去职务。她投入了这么多心血，结果却付诸东流，她失望地对我说。工作没了，客户没了，这些都不算什么，因为都可以重新寻找。然而，听了经理的话后，我才恍然大悟，为何人们常说职场如同战场。我加班加点，努力学习产品知识，目的就是为了能为团队争取更多订单。但经理不仅没有安慰我，反而当着众人的面让我引咎辞职。当时，我什么都没说，只是默默地去了人事部门办理离职手续，交代完后续事宜后，便离开了公司。我知道，即便现在的雇主不要我，也一定会有其他雇主愿意接纳我。
因此，并非每个人都能如此幸运地遇到一位优秀的上司。然而，有一条真理必须铭记在心：付出越多，运气越好。我的朋友在离开那家外资企业后，转而加入了一家规模较小的私营外资企业。那里的老板是巴基斯坦人，以业绩为评判标准。几个月后，我的朋友自然而然地成为了公司的重要骨干。如今，他每次都带领着十几个人的团队出国参展，工作繁忙而充满活力。
生活实则如同一个游乐场，其中一些人玩得乐不思蜀，而另一些人则玩得伤痕累累。我们理应抱持对生活的乐观态度，也许下一个幸运儿便会是你。正如星爷所言，那些没有理想的人与一条咸鱼又有何异？我则认为，即便我天生便是条咸鱼，我也愿成为一条怀揣理想的咸鱼。怀揣理想，方能激发动力；有了动力，方能实现进步；而进步，则可能带来奇迹。未来的日子是否顺遂，关键在于你当下的行为。而十年之后的境遇，同样取决于你现在的所作所为。
有关职场的励志文章2
终于得空前往家乐福逛了一圈，尽情地采购了一番。家乐福的底层尽是服装店，其中有一家店铺尤为热闹，门口两位年轻女孩的叫卖声格外响亮：“新款商品八折优惠，春装半价出售，快来瞧瞧吧！”店内顾客络绎不绝。而与之相邻的服装店则显得有些冷清。
这家店铺的男装与女装，以韩流风格为主流，我粗略一数，加上外面的两位，总共有五位销售人员。我踏入店内，一位年轻女孩立刻围了上来，向我推荐这衣那服，时而赞美我身材曼妙，时而称赞我肤色白皙，说这件衣服与我十分相称，那件则能展现我的气质。她可谓是倾尽全力，试图说服我购买店内的服装。
观察到一位顾客正在结账，收银员在那处高声呼喊道：“现在是2点30分，xxx完成了今日的第三笔交易，为她鼓劲，咱们一起加油！”紧接着，又听见了五位姑娘齐声呼喊：“加油，大家加油！”这声呼喊瞬间让整个店铺弥漫起一股激昂的斗志。
我立刻被这股氛围所打动。对于她们来说，只要顾客在此消费，她们的任务就算完成，她们所付出的辛勤努力也换来了应有的回报。有了明确的目标，目标本身具有意义，工作因而变得有意义。
不禁回忆起不久前收到的那封辞职信，信中的人是公司的一名销售职员，入职还不到半年。对他的表现，我总体上是满意的，他身上蕴藏着巨大的潜能，尚待进一步挖掘。然而，他却因看到我在公司群内分享的一段话，便毅然决然地提交了辞职申请。
我指出了一些问题：办公室里的国内贸易同事们过于懒散，上班时间不守时，行动拖沓，业绩持续下滑，毫无进展。他们缺乏工作压力，简直像国企的作风。他们只会简单低级地利用公司平台和资源，没有将资源转化为优势并加以发扬的意识。在这样的行业，好不容易建立起来的公司品牌平台，以及这个年龄段本应有所作为，大家却如此自以为是！我们公司从事国内销售的人员很少有紧迫感，更不用说去市场上争夺份额了。如果你们不改变惰性、不转变思维、不独立自主、不积极进取，你们将一事无成！我亲眼所见，对此感到非常气愤，也为你们感到惋惜！从本周开始，我们将陆续推出一系列制度，奖励有才能的人，而对于那些无所作为且态度傲慢、不服从管理、钻空子的人，我们将予以清退！
他在辞职信中表达了自己对工作的强烈不满，直言这份工作让他感到极度压抑，仿佛喘不过气来，导致他心情全无，时刻笼罩在不安的情绪之中。
我并未多言，深知言语无法改变现状。初出校门的二十多岁年轻人，本就处于一种躁动不安的阶段。我自己也曾经历过这样的转变，即便现在的工作轻松自在，心中仍对那些未曾选择的其他职业抱有向往。这就像打开了一扇窗户，总感觉其他窗户背后隐藏着更美的风景，以及更多的可能性。
在面临工作选择的困扰之前，我们需明确一点，焦虑是每个人成长道路上不可避免的一部分。众多人的成功，正是凭借着这种焦虑所激发的动力，逐步得以实现的。
我们不能因对未来失去信心而以此为借口，在宝贵的青春时光中沉溺于懈怠与不负责。同样，在尚未充分挖掘自身才能和潜在无限潜能的情况下，轻率地选择辞职以逃避现实，实则是对未来可能创造的无限机遇的扼杀。因此，在你考虑辞职之际，切勿为自己开启一条错误的道路。
大卫伯恩斯曾言，行动在先，动机随后。你需先为水泵注入水源，启动其运作。若等待心情正好时再行动，恐怕遥遥无期。唯有在投身于某事时，我们方能感受到充沛的活力。
在这个社会中，很多人并不那么幸运，无法找到与自己能力相匹配且能带来快乐的职业。因此，工作能为你带来的快乐程度，很大程度上取决于你的心态。诚然，我有时也会对这种单调乏味、缺乏新意的工作感到厌倦，但想到那些失业者，他们多么渴望拥有一份工作。还有那些即将退休的人，他们在没有工作的日子里该怎么打发时间
无论从事何种职业，若期望从中领略快乐，便需投入满腔热情，保持旺盛的精力，全情投入。辛勤劳作并不会使人疲惫至极，在这份奋斗的旅途中，你将因自己的付出而收获极大的满足感，对自己的表现感到满意。若能学会将工作中遭遇的种种困难、挫折以及情绪吸收并转化为自己的优势，这样的人将获得一种全新的力量。这种力量会在某一天一股脑地爆发出来，你最终会成为强者。
非洲戈壁滩之地，生长着一种小花，花瓣四片，各自独立，色彩各异——红色、白色、黄色、蓝色。这小花需耗时五年，精心编织其根茎，随后逐渐积累养分。到了第六个春天，它才在地面上展现出嫩绿，绽放出那朵小巧的四色之花。然而，美丽的花期仅有两天，之后花朵便枯萎，生命也随之终结。
想起这种花，缘于我们通常都能平安度过数十年光阴，在这漫长的岁月中，其中若干年我们都在辛勤劳作。
在五年职业生涯中，若能逐步积累工作经验，最终展现出令人信服的才华，那么你的付出便得到了回报。若在接下来的数十年间，不经意间赢得了他人的敬仰、羡慕与嫉妒，甚至让世人皆知你的名字与成就，那么你的生活无疑是成功的。
有关职场的励志文章3
在演讲过程中，有听众向我提问，关于职场中应持有何种态度方为恰当。实际上，在形成正确态度之前，我们首先需要树立正确的心态。其中最为关键的两种心态便是求知欲和同理心，前者应用于工作之中，后者则体现在人际交往之中。
怀揣求知欲的人必然充满活力与进取精神，他们对世界充满好奇，对知识与进步充满渴望，对自己不断追求完美，自然对事物保持探究真相的强烈兴趣。在职场上，他们从不轻言放弃，行事谨慎，通过不断学习与取得成就来激励自己。因此，这类人通常无需担忧其在工作中的表现，他们的求知欲会驱使他们深入理解问题，力求将工作做到极致。
富有同理心的人能够设身处地为他人着想，不会过分关注自身利益。在职场环境中，他们往往能够与他人和谐共处，展现出强烈的团队协作意识，擅长与他人携手合作。他们乐于放下一些个人执着，为接纳他人的观点腾出空间，进而寻求双方都能接受的解决方案。在职场中，他们的人际关系十分融洽，乐于助人，深知“退一步海阔天空”的智慧，因此当自己需要帮助时，他人也愿意伸出援手。
求知欲和同理心构成了人际交往中的理性与情感维度，它们是职场中不可或缺的两种心态。一方面，它们蕴含着对知识如饥似渴的坚定意志；另一方面，它们也体现了对团队考虑的细腻情感。如果每个人都能不仅把个人工作做到位，还力求卓越，并且关心他人，与他人协作，那么这个团队便能高效运转。
这样的人自然难以寻觅，那些求知欲旺盛的人往往聪明却孤傲，不擅长与他人协作。而同理心强烈的人又常常容易妥协，放弃自己的原则。能够同时具备这两种品质的人，在职场中实属罕见。
有关职场的励志文章4
在与上司产生分歧之际，许多人耗费过多精力在抱怨上，而投入在思考与解决矛盾上的时间则相对较少。实际上，无论上司性格如何，都应予以尊重，并值得你从中汲取经验。学会适应与理解上司，这无疑是职场中不可或缺的基本技能之一。
历经职场多年风雨，有些人不禁仰头长叹：究竟哪里能找到一位称心如意的上司？事实上，并非世上缺少好老板，关键在于他们自身的心态尚未调整到位。
在职场中，老板始终是核心人物，而批评老板则成了经久不衰的讨论焦点。每当夜幕降临，同事们聚在一起享用晚餐，话题不可避免地会涉及公司事务，在这些闲聊中，对老板的评价和议论自然不会缺席。
有人对老板的暴躁脾气和沟通障碍表示不满，有人觉得老板性格神秘、难以理解，还有人认为老板过于自负和孤僻，不愿听取不同意见。这类抱怨虽可作为一种情绪释放的方式，但若过度沉溺其中，则暴露出个人缺乏必要的职业修养。
《高效能人士的七个习惯》一书的创作者史蒂芬·柯维曾警示：在批评上司的不足时，切勿让工作效率随之降低。在员工与上司的较量中，采取非暴力不合作等消极、阴暗的心态，只会使你与企业和个人共同追求的发展目标渐行渐远，最终陷入与上司相互仇视、相互抵抗的恶性循环。由于你的上司既是游戏的组织者，又是评判员，因此对你而言，这无疑是一场始终处于下风、无法取得胜利的较量。
对于渴望成为企业领导者或管理层成员的员工而言：将抱怨和指责上司的时间转化为深思熟虑和寻求解决方案，这或许能助你走向更加辉煌的成功之路！
在职场环境中，四周充斥着各式各样的抱怨之声：有人抱怨收入与努力不成正比，有人抱怨绩效考核存在不公，还有人对领导识人用才的能力表示质疑，以及对公司规章制度的规范性提出批评。然而，鲜有人反思自身：为何会有如此多的抱怨？何不将抱怨转化为善意的交流，将其转变为合理的建议，亦或是积极的行动呢？
