有没有想过，如何才能成为顶级企业的首席执行官？
最普遍的回应是保持耐心，具备前瞻性，保持乐观心态，以及具备鼓舞他人的能力。然而，实际上，这个问题的答案可能非常复杂，需要全面考虑众多不同层面的因素。
他们身为CEO和创始人，历经风雨，积累了丰富的知识和经验，深知实际情况应当如何，因此他们能够成为我们崇敬的导师。
想法是容易的，实施是苦难的
ALLTOP的联合创始人盖伊·川崎，这位曾担任苹果公司首席宣传官的资深人士指出：“仅仅拥有一个出色的想法是远远不够的，我们不能仅仅依赖个人的观点，更要具备将它们付诸实践的能力。”
用长远的远光看待事物
甲骨文公司创始人兼总裁拉里·埃里森强调，从事工作时应保持积极主动的态度，并展现出极大的耐心。此外，他还提到，应当持续激发团队成员的内在动力，让他们对公司的未来愿景充满信心。
做大事需要建立团队
杰森?弗瑞德，37signals的创始人兼总裁，曾言：“纵然你才高八斗，亦无需事事亲力亲为；组建一支实力雄厚的团队，方为迈向成功的关键所在。”
一夜成名的背后，是十多年的努力
比兹·斯通，Twitter的联合创始人表示：“没有一蹴而就的成功之道，唯有不懈奋斗。世人所见的辉煌成就，不过是成功之巅的一小部分，而其背后，隐藏着无数辛勤付出与挫折。”
当我老了，回头看我的生活，会发现这是一个冒险
汤姆·普雷斯顿-维尔纳，作为Github的联合创始人，他强调，成功离不开冒险，要信任自己的直觉。纵然你多数时候可能判断失误，但经过经验的不断积累，你的直觉将愈发敏锐。他提倡，应当勇于冒险，而非将其视作儿戏。
改进想法的最好方式就是邀请朋友给予评价
马克·平卡斯，Zynga公司，即美国“开心农场”社交游戏的开发者，他提倡：“勇于将你的创意公之于众，并寻求他人的意见。无需担忧他人会窃取你的创意，这样的互动反而能拓宽你的思维视野。”
