吴玲瑶
硅谷的科技企业与传统办公室大相径庭，员工们无需身着正装，T恤和牛仔裤即可轻松上岗。此外，公司还提供种类繁多的免费美食和饮品，旨在营造一个舒适愉悦的工作氛围，进而激发员工的创新潜能。
我结识了一位美国创业公司的首席执行官，他坚信大多数职场人患上了“笑意缺乏症”，缺乏笑声的办公环境并非理想的公司，工作中笑声是不可或缺的。他倾向于在工作场合适度地开一些无害的玩笑，并且在招聘过程中偏好那些富有幽默感的应聘者。他坚信，幽默感在办公室中能够带来积极的影响，笑声有助于缓解压力，驱散忧虑，进而提升工作效率。在他的公司，员工们彼此间能够轻松地开些玩笑，你来我往地交谈，使得办公室里常常回荡着欢声笑语。这种幽默感消除了管理层与普通员工之间的界限，使得公司氛围更加平等，同时也有效地提升了员工的归属感。
这位高层领导还为员工们挑选了笑话集，每周都会有一本新的笑话集出现在他们的办公桌上，他期望这能激发工程师们的幽默感，即便在工作的重压之下，他们也能保持愉悦的心情，笑声不断。在咖啡休息区，摆放着最新发行的职场漫画《呆伯特》，这部作品由司考特·亚当斯创作，专门以科技公司为笑料，引起了科技工作者的强烈共鸣，因此受到了广泛的喜爱。
该公司的负责人同样意识到办公环境氛围的关键性，他明确提出“幽默风趣是领导才能的体现”，并身体力行，亲自参与讲笑话，一方面是为了展现亲和力，通过幽默的段子来缓解与下属之间的等级隔阂，与员工们建立良好的关系；另一方面，他这样做也是为了展示自己的幽默感。外国人普遍认为，聪明的人往往更具幽默感。这位老板期望员工觉得他既聪明又风趣，然而实际效果往往并不理想，主要原因是他的笑话实在太过滑稽。
办公室里存在着一种共识：那些跟着老板一起笑的人，并非真正具备幽默感，实则是因为他们懂得把握方向。大家心里都清楚，老板的笑话是否好笑，往往一目了然，有些笑话甚至冷得让人不寒而栗。或许是因为表达方式的问题，即使是再有趣的笑话，一旦从某些人口中说出，便成了让人不悦的冷笑话。正因如此，办公室里时常上演着各种有趣的场景。老板兴致勃勃地讲述道：“我的脚好疼，因为踩到了一个柠檬。”“究竟什么行为打破了常规却不会招致惩罚，反而会受到表彰呢？是打破记录啊！”老板自问自答，不禁笑出声来。有人过分地献媚，老板话还没讲完，他就已开怀大笑；有人更是夸张地笑得捶胸顿足，激动得泪流满面；有人捂着肚子；有人则拍打着桌子。然而，在这些人中，却有一位面无表情，他平静地说：“我刚刚提交了辞职信，无需再笑了。”
某些职员的笑话颇具匠心，我记忆中曾目睹过这样一则贴在电脑旁的便条：“赶紧在老板未至你工位之前，关闭所有非工作相关的网页。”在办公室里度过漫长的工作日，一点轻松的幽默感是调节工作氛围的必需品。
在办公室里，既能通过讲笑话来活跃气氛，又能以旁观者的姿态欣赏职场百态，这两种方式都颇具乐趣。办公室里的同事大致可以分为两类：一类是老板进入电梯时，他们会迅速跟上，帮忙按楼层，然后挤进去与老板拉近关系；另一类则是看到老板进电梯，他们会故意放慢脚步，选择不与老板同乘一部电梯。前者似乎事业顺利，后者则似乎能长寿。无论是钟鸣鼎食之家还是山林隐居之人，每个人都有自己的天性，这是无法强求的。
