职场老鸟都在看的10本书，你的书单里有吗？
阅读对于人类而言，是一种美好的行为习惯，它不仅是我们认识世界、发展思维、提升自我修养的有效途径，而且读一本好书，能拓宽我们的视野，增长我们的见识，对人生大有裨益。阅读能够转变我们的思想，进而影响我们的认知，推动我们行为的积极改善。我们的视野和脚步所能触及的范围都是有限的，这也意味着我们在人生旅途中所能领略的风景同样有限。书籍宛如一盏指引的明灯，照亮了我们前行的道路，使我们能在人生的旅途中看得更加深远，飞得更加高远。
每个人在人生旅途中都应广泛涉猎各类书籍，这些书籍往往与我们个人兴趣、职业以及日常生活紧密相连，覆盖了我们工作生活的各个领域，用以满足我们对精神世界的渴望以及个人修养的持续提升。在此，我将向您推荐10本目前职场人士普遍阅读的书籍，这些书籍我认为对职场人士大有裨益，期望能为您的职场阅读之路提供一些有益的参考。
《高效能人士七个习惯》?史蒂芬·柯维?著
中国商界中最为经典和知名的培训教材，也是世界500强企业培训课程的重要组成部分。在美国，它的知名度仅次于《圣经》。这套教材构建了一个以持久高效为核心理念的个人领导力体系，能够有效激发组织与个人追求卓越。它被誉为“史上最具影响力的十大管理类图书”之一，以及“中国60年影响力书籍”。本书在塑造个人心态方面提供了巨大助力，它从内到外帮助企业构筑起稳固且相互信任的企业文化，让读者深刻体会到七个习惯的强大力量。这七个习惯可简要概括为：首先，保持积极主动；其次，以目标为导向；再者，优先处理重要事务；接着，倡导双赢思维；然后，理解他人；再之后，追求整体协同效应；最后，持续自我更新。
《影响力》?罗伯特·B·西奥迪尼?著
《影响力》一书的作者被誉为“影响力之父”，他是一位享有盛誉的社会心理学家，同时也是全球公认的说服术与影响力研究的顶尖专家，他的名字叫罗伯特·西奥迪尼。这部著作是罗伯特·B·西奥迪尼博士在社会心理学领域的经典之作，在其中，这位杰出的心理学家详细阐述了为何某些人具备极强的说服力，以及我们为何常常陷入受骗的困境。那些隐藏在盲目迎合他人行为背后的六大心理策略，构成了这一现象的根本原因。劝说技巧高超的人士，常常熟练地运用这些策略，使我们屈服于他们的意志。本书对于商界人士以及众多普通读者来说，具有极其重要的价值，它教导我们如何向顺从者说“不”，并助你成为一位真正能够影响他人的人。本书从实际操作层面出发，对影响力的构成要素进行了深入分析，包括逻辑推理、信息交流、观点阐述、树立典范、规避冲突、施加压力等，旨在全面提升你对他人的影响力，进而助你取得更加显著的成就。
《人性的弱点》戴尔·卡耐基?著
世界著名的思想领袖卡内基的杰出著作。《人性的弱点》这部作品已助力众多读者走出了人生中的困境与迷茫，使他们重拾自信与勇气，勇敢地追逐梦想。正如卡内基所言，强烈的求知欲望和提升人际沟通能力的决心，将使你在阅读本书后受益匪浅，进而拥有幸福与成功的人生。《人性的弱点》一书汇聚了卡内基的智慧结晶，并且广泛收录了众多名人及普通人通过不懈努力实现成功的故事，使读者领悟到：尊敬、理解与真挚是人际交往和沟通的基石。若一个人能调整自己的处世态度，以友善对待他人，不断提升自己的语言表达能力，掌握沟通技巧，增强自信心，便能够赢得他人的信赖，甚至具备积极影响他人的能力，最终实现心中所向往的生活。堪称社交领域的“秘籍”，自问世至今已逾八十年，它引导众多困惑的读者重拾生活的动力与信心，丰富了他们的人生阅历。职场人士务必一读。
《定位》一书，由艾·里斯与杰克·特劳特共同创作。
《定位》一书中提出了被誉为“对美国营销界最具影响力的思想”——定位理论，这一理论颠覆了传统“满足需求”的营销理念，开辟了“在竞争中脱颖而出”的营销新路径。书中详细阐述了定位观念的起源，深入分析了为何“满足需求”不能吸引顾客，并提供了进入顾客心智、赢得他们选择的有效定位策略。在当前竞争愈发激烈的商业环境中，它揭示了现代企业运营的核心（即争夺消费者），向企业指明了取得胜利的关键（即赢得心智的较量），成为了商业人士不可或缺的阅读材料。
《金字塔原理》?芭芭拉·明托?著
《金字塔原理》这本书主要阐述了写作和思维上的逻辑方法。通过它，我们能够学会运用金字塔原理来进行思考、交流、领导团队以及处理问题；同时，它能提升我们的逻辑性和条理性，帮助我们规范表达，确保沟通的精确性和效率，从而达到良好的效果和高效的成果。它为我们提供了一套结构化的表达和沟通技巧，对于职场人士来说，是一本极具实用价值的书籍。
《麦肯锡工作法》?大岛祥誉?著
本书以“品质与效率的乘积”为核心，详细阐述了麦肯锡内部推崇的“39种工作习性”。这些习性是麦肯锡团队经过亲身验证，能够迅速见效的简便做法，熟练运用它们，职场人士的解决问题能力将得到显著提升。职场人士不妨一读，若你感兴趣，麦肯锡系列的其他实用书籍也同样值得一阅。
《卓有成效的管理者》?彼得·德鲁克?著
阐述了管理者如何实现高效管理的方法。《卓有成效的管理者》一书中指出：普通个体是否能够成就非凡事业？答案是肯定的。只要组织中的每位成员都能实现高效管理。高效管理是可学的吗？答案是肯定的，高效管理是可以掌握的。高效管理是每位成员都必须达到的标准吗？高效管理是管理者必须实现的目标，然而在所有知识型组织中。每个从事知识工作的人本质上都具备管理者的角色——即便他们并未拥有官方的权力。只要他们能为团队带来卓越的业绩，便足以证明这一点。
《关键对话》一书由克里.帕特森、约瑟夫.格伦尼、罗恩.麦克米伦以及阿尔.斯威茨勒共同创作。
该书深入分析了人们在交流中常有的误区，同时分享了众多沟通、聆听、行为方面的技巧，并借助具体的对话场景和短篇故事，助力读者以最快速度学会这些方法。旨在协助读者习得在关键时刻妥善应对高风险对话的技能，诸如明确个人真正追求的目标、关注并维护对话的安全氛围、洞察双方行为背后的动机、将建议转化为实际行动等；此外，还融入了多样的对话场景以及轻松诙谐的小故事，旨在让读者能快速掌握这些技巧。
《高难度谈话》?道格拉斯斯通，?布鲁斯佩顿，?希拉汉?著
如何在不设防的状态下开启一场棘手的交流？这样的对话往往出其不意地降临，让人措手不及，是迎难而上还是选择回避？实际上，除了直面挑战，我们没有其他选择。经过哈佛谈判项目组长达15年的深入研究，结合数千次的专业咨询，他们磨砺出一套解决顶级沟通难题的有效策略——即如何跨越沟通中的最高峰——“高难度谈话”的哈佛沟通技巧。
《终身成长》?卡罗尔·德韦克（Carol Dweck）著
塑造了美国数代人心态的励志经典，屡被引述的卓越成功学理念。经过数十年的成功研究，斯坦福大学的心理学家卡罗尔·德韦克揭示了思维模式所蕴含的巨大力量。在她的著作《终身成长》中，她明确指出，我们所取得的成就并非仅仅由能力和天赋所决定，更是在追求目标的过程中，我们展现出的思维模式所起到的作用。她阐述了两种不同的思维模式：固定型思维和成长型思维，这两种模式反映了面对成功与失败、成就与挑战时的不同心态。你更看重天赋还是努力，以及你相信能力是否可以通过努力得到提升，这些因素将决定你是否会满足于现状，还是持续追求新的知识。只有以正确的思维模式去审视问题，我们才能更有效地实现个人和职业上的目标。
